公司办公室规章制度

1、Word - 28 -公司办公室规章制度公司办公室规章制度1第一条仪表端正，服装淡雅，庄重大方。坚守岗位，接收电话、传真，如有重要信息准时记录并传达到位，保证信息畅通，不延时，不出错，不误事。其次条起草公司领导交办的各种文字材料，按时填写与报送上级部门的报表，保管公司重要证件和资料，并分类归档、造册登记。适时办理证照和年检。第三条搞好政治宣扬、职工培训，对外沟通和信息发布，抓好企业文化，树立良好的企业形象。第四条关注法律、政策和市场动态，参与主管行政部门和行业系统的会议，当好参谋，为公司领导供应信息，为企业进展出谋划策。第五条协调门卫、伙房、车队做好工作，保证厂内净化、绿化、美化和平安。第六条

2、办公用具、用品的购置，由各部门负责人填写购物申请单，经领导批准后，交由办公室购置。(详见附件6购物申请单)第七条做好考勤监管、审核、车辆管理、档案图书管理、文件收发、接待来客、办公品的购置和职工福利、职工保险、人员聘请等事务工作。第八条讲话要谦和有礼，语调平稳，音量适中，结束语要感谢。第九条团结互助，同事之间友好相处，不搞办公室政治。第十条虚心接受他人的看法及建议，日常行为要讲究修养，同时要完成领导及主管经理交给的其他任务。物业经理人：公司办公室规章制度2超市办公室管理规章制度1.办公室员工应仪表干净、大方。2.不脱岗、串岗、不上班睡觉。3.在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧

3、哗。4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5.接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6.职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。7.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。8.发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。办公室电脑使用规章制度学校办公电脑配备是为全校教学、教育、教研和行政管理服

4、务的，其目的是利用先进的计算机技术与网络通信手段，实现校内内计算机连网、信息资源共享和现代化高效管理，大力提高教育与教学质量, 便利老师查阅资料,电子办公,了解国内外新闻动态以及同学管理等。为了加强计算机的高效与平安使用，学校特制定如下管理制度。一、各处室负责人是每个办公室的计算机的责任人，即对计算机的保管、平安、使用、日常管理负责，帮助网络管理员管理好本部门计算机。二、要爱惜电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑四周的区域的清洁卫生。三、为防止发生液体不当心倒入电脑，使电脑损坏，请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。四、为防止电脑病毒的感染，请在确认u盘平安的状况下使用,并准时升

5、级杀毒软件。五、各电脑操作人员不得随便删除或修改系统及他人的文件，不得给系统程序设置任何的密码。六、老师运用电脑扫瞄网站，仔细了解网上最新教育动态，作好相关的信息摘录。七、在上网时，不得进入一些非法性、不健康站点，不得下载一些非法性、不健康内容。八、在校内网上，扫瞄其他电脑资料时，请不要做恶意的破坏或删除操作。九、各办公室不允许私自转变计算机的各项配置，不允许私自下载安装各种外来软件，假如有特别需要，需向网络负责人提出，网络负责人有义务为办公室的每一台计算机作维护工作。十、办公用计算机必需为教育与教学服务，在上班时间内不允许利用计算机玩嬉戏、谈天、听音乐，以及做其它与教学备课和计算机学习无关的

6、事，每发觉一次扣1分。十一、在计算机使用完毕后应留意断开全部与计算机相连的电源，同时作好防尘、防水的工作。十二、严禁私自拆卸计算机各个部件或调换计算机部件，一旦查出将作严厉处理。十三、本制度由校长室负责解释并实施。公司办公室规章制度3基本制度1、进入办公室必需着装干净。2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5、各部门务必准时、仔细递交下个月的工作方案和上一月的工作总结。6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。7、不准私自

7、动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、同学干部参会时，务必做好会议记录，以便准时支配和布置工作。3、每次例会后，各部须交书面报告和工作方案。4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。值班制度1、值班人员必需按时到办公室。2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的看法，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，准时向同学宿舍管理科报告状况。3、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。4、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。1、综合协调1、1贯彻执行公司各项方针、政策、指令

8、，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施状况；1、2搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营方案和长远规划供应相关信息；1、3负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；1、4负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；1、5负责汇总、制定公司年度、月度工作方案并进行检查督促；1、5负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣扬，处理公司办公日常事务，树立公司形象；1、6完成公司领导临时交办的各项工作。2、公文处理2、1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；2、3负责公司内外文件资料的打印、复印

9、；3、档案管理3、1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；3、2负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。4、后勤服务4、1负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；4、2负责公司办公用品的购买、登记和发放；4、3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、4负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，修理和平安工作；4、5负责公司总部平安、卫生的监督、管理工作；4、6负责领导和总部员工的后勤保障工作；4、7负责公司对外接待工作。公司办公室规章制度4办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必需乐观协作办公室的工

10、作。为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。第一章 办公室考勤制度一、总则：1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离 开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、请假：1、请假必需填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交办公室领导。2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经

11、理审批同意后，按国家有关规定执行。4、请假期限将到，若要续请，必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。5、上班后在经理和考勤员处准时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。三、签到制度：1、上班实行签到制。办公室人员为：早9:00晚17:00。提前1020分钟下班按早退计算， 迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。2、因工作缘由不能按时签到者，本人写明缘由，经理签署看法后，不作为迟到计算。3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。其次章 服务规范一、仪表：公司职员应仪表干净、大方。二、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切

12、不行冒犯对方。三、用语：在任何场合应用语规范，使用一般话，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 四、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。五、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三章 办公秩序一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 二、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 三、职员应在每天的工作时间

13、开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐，桌面清洁、整齐。四、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司专人负责定期的清洁保养工作。五、发觉办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时，职员应马上向办公室报修，以便准时解决问题。六、吸烟应到规定的区域范围内(如接待室、会客室等)，禁止在办公室(办公坐位上)吸烟。七、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事。第四章 办公礼仪规范一、职员必需仪表端庄、干净。详细要求如下：1、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁;男性职员头发不宜过长。2、指甲：职员指甲不能太长，应

14、常常留意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应留意常常修剪。4、女性职员化妆应尽量给人以清爽健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。二、办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿干净、大方，不宜穿奇装异服。第五章 办公室文件收发规定一、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后如需对外发放的当由经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能

15、复英盖章。三、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。隐秘文件由专人按核定的范围报送。四、经签发的文件原稿送办公室存档。五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。第六章 办公室文印管理规定一、全部文印人员应遵守公司的.保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。二、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法

16、，送印草拟的文件、合同、资料等，由部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。三、必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。四、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当 事人的责任。五、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。六、爱惜设备，留意设备保养和维护，保证设备正常工作，保持打印清洁。第七章 责任1、本制度的检查、监督部门为办公室总经理，违反此规定的人员，将赐予相应的警告处分。2、办公室总经理对本制度负有最终解释权和修改权。3、本制

17、度自公布之日起生效执行。公司办公室规章制度5为了加强公司办公室管理，办公室管理是必不行少的管理制度，特制定了公司办公室管理规章制度第一节 员工考勤管理制度第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。其次条 本规定试用于公司办公室。第三条 员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条 全部员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予惩罚。（20元/次）第六条 公司设有监督员工上、下

18、班打卡，并负责将员工出勤状况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部依据此核发员工工资及其他薪资。第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，把外出缘由写在黑板上，方可外出办理各项业务。特别状况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开头5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。第九条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的10%，并赐予警告一次的处分。第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并赐予警告处

19、分一次。第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司赐予开除处理。其次节 请假与休假第一条 员工每周按轮休表休息。其次条 员工全年政府指定假日：1、 元旦xx天；2、 五一劳动节xx天；3、 国庆节xx天；4、 春节xx天；5、 婚、丧、产假按国家规定；6、 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定57天；第三条 事假1、 如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；2、 全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特别状况按公司制度处理；3、 事后请假者

20、视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；第四条 病假1、 因病请假一天者，最迟应于请假的其次天申请，经领导批准后，转交人事部登记；2、 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；3、 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严峻经公立或劳保医院医生诊断必需连续疗养者，可酌情给于特殊病假，但以1个月为限；住院者视状况处理；4、 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；5、 不按上述规定请假者，均以旷工处理；第五条 员工请假批准权限1、员工请假必

21、需事前向公司领导说明；第六条 员工公出1、员工公出办事须在签处处上填写因由；第七条 加班1、节假日加班须经领导批准方可生效；2、平日加班依据工作需要，经领导批准方可生效；第八条 迟到1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。第九条 早退1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。公司办公室规章制度6为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或

22、总工程师审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。隐秘文件由专人按核定的范围报送。四、经签发的文件原稿送办公室存档。五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，

23、并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。文印管理规定七、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者

24、视情节轻重赐予罚款处理。办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十五、办公用品只能用于办公，不

25、得移作他用或私用。十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。详细标准如下：办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。公司办公室规章制度7为了规范办公室管理，提高工作效率，依据物业办公室工作性质特制定本制度。一、办公室谢绝吸烟，严禁大声喧哗、吵闹、闲聊，营造良好的工作环境。二、禁止使用办公室电话谈天，包括打入的电话。接拨电话时

26、言语尽量简洁，做到长话短说。三、办公室人员要树立服务意识，对待住户提出的问题要准时处理，不能解决的需上报部门领导。五、上班时间不得使用电脑和用手机玩嬉戏以及网购与工作无关事情。六、做好保密工作，做到不听、不问、不传。七、办公室人员请假需事先填写申请单，获物业办领导签字后，在月末统计考勤时体现。八、下班时顺手整理自己的办公桌，关闭空调，关好门窗。沁园小区物业管理中心沁园小区办公室奖惩方法为鼓舞办公室人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则，特制定本奖惩制度。1、上班迟到、早退、脱岗的扣本月工资30元。2、上班时间玩手机、使用电脑做与工作无关事的违犯一次的扣本月工资30元，违犯

27、二次的扣60元，以此类推。3、严格根据请销假制度执行，请假一天扣本月工资60元、两天120元，以此类推。注：以上条款是依据办公室工作标准制度制定公司办公室规章制度8一、严格执行党和国家的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平安。二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作方案和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土

28、、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资进展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资进展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。八、归档资料必需符合下列要求：文件材料齐全完整；依据档案内容合并整理、立卷；依据档案内容的历史关系，区分保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。十、由分管领导

29、定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并依据有关规定的酌情处置。十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向

30、公众公开的财务状况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明隐秘字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非

31、工作人员不得任凭进入；工作人员更不能任凭带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密状况。公司办公室规章制度9为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1 . 进入办公室区域必需着装干净。2 . 在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3. 爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。4 . 不得利用办公室办公时间会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5 . 各部门务必准时、仔细递交下个月的工作方案和上一月的工作总结。6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7 . 不准私自动用办公室

32、物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制度1 . 参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2 .务必做好会议记录，以便准时支配和布置工作。3 . 每次例会后，各部须交书面报告和工作方案。4 . 各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。值班制度1 . 值班人员必需按时到办公室。2 . 接待来访人员，处理当日事务。3 . 工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。4 . 在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。5 . 做好办公室清洁卫生。公司办公室规章制度10行政管理1、禁止在办公室喧哗、玩耍打闹、吸烟，吃东西。2、工作时间早上8：0012：00

33、，13：305：30。迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要相互敬重。4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。访客需提前预约，由前台接见引进。前台工作人员必需监守岗位不的随便离开，外来人员要查问清晰5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。6、办公司人员的一切用品均由个人爱护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好

34、的工作环境。7、工作人员都必需提高警惕，重要的文件、资料要准时入档保存，个人存放文件、资料要妥当保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。8、办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时留意关锁门窗。10、个人的现金、珍贵物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。11、不准乱接电源，人离时留意关闭电源，仔细做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。13、听从上级的支配，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。14、办公室用品经人

35、事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。15、晚上7点除加班外人员，必需锁门，关电源，不得在办公室逗留。16、得用公司的电话私人谈天和运用公司的一切设施办理私人的事情。17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。18、有未尽事宜，各部门可提出修改看法交总裁办公室讨论并提请总裁批复。19、解释权归总裁办公室。事业单位1、仔细贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热忱服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象供应热忱服务。2、坚持

36、立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起公平、理解、和谐的关系，根据职责范围，解决他们的困难和问题。3、坚持现实与进展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求，既要根据现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于将来劳动和社会保障事业的进展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。4、坚持公开、公正、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。根据各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要常常深化基层、深化群众，准时讨论解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部