集团型企业应用解决策划方案

1、集团型企业应用解决方案一、概述分析当前国内集团型企业的人力资源治理现状，可概况为以下几点：1、治理分散，集团人力资源信息不能充分共享。集团总部无法准确了解集团人力资源现状，无法对整个集团的人员差不多状况、层次、分布、进展等进行有效治理、调配和监控。2、整个集团的动态治理和信息交流较弱，培训治理、日常考核、人事异动等信息难以累积和分析，专门难形成强有力的人力资源规范和规划。3、由于没有有效的人力资源治理信息系统辅助治理，薪资、福利、保险等每月的核算须耗尽大量的人力成本，难以赢取更多的时刻和精力去从事更深层次的战略性问题。我公司在充分了解集团型企业人力资源治理的基础上，推出了完全符合集团型企业人力

2、资源治理信息系统的HRP产品与解决方案，能够专门好的完成集团型企业上下级一体化的人力资源治理。二、功能特点1、贴近用户的治理需求宏景世纪的要紧负责人和治理者在人力资源治理信息化领域拥有十余年的工作经验，长期致力于人力资源治理信息化的研究、开发。曾率领团队为近百个大型人力资源治理信息化项目提供过服务，在业内享有一定的阻碍。对人力资源治理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有专门深的理解和丰富的实践，深谙人力资源治理软件开发的重点和难点，对国情的把握使得所开发的产品深得用户喜爱。2、灵活开放的体系架构系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际治理需要自行设计、修改治理内容、编制各类

3、报表、定义流程和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的治理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生专门大变化的情况下，仍能够专门好的满足使用。3、强大的决策支持能力提供完善的图形统计分析功能，强大的报表制作和治理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中国移动、中国联通、国家电网、中国国电等20余家行业用户完成其各类人力资源报表的布置、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制各种分析图表，并可与其它MS OFFICE文档结合形成各种HR工作报告，关心企业领导进行准确、科学的决策，提升组织的核心竞争力，推进组织可持续性的健康进展。4、便捷的在线自助服务系统提供的在线自助服务，将人力资源

4、治理过程中不同的角色联系起来，为一般职员、部门经理、企业领导提供了一个资源共享的工作平台，组织中的每一个角色都可通过系统自助获得一些人力资源相关信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时刻和精力去考虑和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的中意度。5、安全成熟的网络应用 支持集团型用户，提供异地多级的数据治理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和治理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万职员的数据治理维护；提供强大的安全操纵功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。 6、快速实施、快速见效系统中大量有用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供

5、的快速制表工具，可快速实现各种形式的报表、登记表、台帐等的自由绘制和自动生成，绘表过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，此外，系统还提供了丰富的转库工具，接口工具，可将用户正在维护的数据快速导入新的系统，保证在最短时刻内上线应用。三、功能框架四、功能模块机构治理可完成机构的规划和设计，同时还能完成机构的撤消、合并和划转，满足机构改革的需要。可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时期的治理需要。可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台帐和登记表，辅助人力资源预算和规划。依照人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据，直接反映企业进

6、展动态。提供强大的统计分析功能，能够从不同侧面对机构信息进行分析，以图表的方式显示和输出。人员治理可依照企业需要增加、修改职员信息治理指标项，实现对人员信息全面、准确的治理。提供对在职职员、解聘职员、离退职员等的档案治理功能，并可依照企业的实际情况增加、修改人员类不，如临时工、下岗人员等。可保存、查询、扫瞄人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化治理。跟踪记录职员从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。可灵活定义各种职员登记表和花名册，实现输出形式的

7、个性化和多样化。可利用报警功能实现职员生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。提供对职员调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理。提供自动邮件功能，实现了邮件群发，提高工作效率。工资治理可建立符合本企业需要的工资结构体系。能够灵活定义工资类不、计算公式和工资标准等。当职员入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录职员的历次工资变动情况。可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整。提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都能够方便自如的定义

8、各种复杂的计算公式。能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。提供工资分析功能，可按部门、岗位、级不、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据，能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。可定制和输出各类职员薪资单，也可邮件群发或公布到网上供职员查询。培训治理提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源治理。部门、职员能够通过网络提交培训需求。依照企业规划和需求制定培训打算。提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息公布功能。职员能够通过网络扫

9、瞄培训信息。提供培训归档功能。提供网上培训评估工具。报表治理提供简单易学的报表绘制工具，可完成各类人力资源报表的自动生成。提供反查和审核功能，提高报表排错效率。提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并可进行报表历史数据的分析比较。提供报表的上报和汇总功能，可完成上下级单位的报表布置任务。提供综合汇总功能，可由基础报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策。职位（岗位）治理支持对职位（岗位）的信息治理，可自动生成职位（岗位）讲明书。灵活调整和治理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。能够查询职位（岗位）空缺情况。能完成职位（岗位）库与现有人员库的比较，形成职位（岗位）人员花名

10、册。可对本单位职位（岗位）信息进行查询、统计分析，形成各类职位（岗位）台帐和图表。合同治理可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置合同治理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。保险治理提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的治理。提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。提供各种保险的自定义功能。日常治理可处理人员调配、干部任免、考核奖惩、教育培训等平常人事部门常用的事务治理工作。查询扫瞄尚未处理的业务通知

11、单。依照用户需求自行设计工作中常用的业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发。输出各类名册与表格。 绩效考核提供考核要点分类治理功能。用户能够按岗位分类建立考核模板。可依照不同的职员，灵活改动要点及相关的评价标准。可设定考核周期、考核项目等，依照用户需求自行设计考核表。依照绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并依照考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。招聘治理依照职位需求制定招聘打算。采集应聘者简历，建立应聘人才数据库。提供各种测试情况记录，综合各种测试结果，得出相应评价或分数。提供应聘结果登记，录用者资料自动转入在职人员库，未录用者转入备用人才库。提供招聘费用治理与统计功能，约束招聘费用。职员自助通过授权，职员可自助查询、修改个人信息，在线查看个人薪酬福利、考勤休假等情况。能够以表格的方式自助查看