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我国国有企业员工退出机制研究 摘要：员工退出机制作为人力资源管理系统的一个环节，与人力资源管理其他活动密切相关。文章从员工退出机制的内涵出发，分析了我国国有HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 除了完善失业保险制度和职工社会养老保险体系，在失业和再就业机制方面也要与国际接轨。首先，加强就业观念的转变工作；其次，建立完善的劳动力市场，实施下岗职工培训再就业工程，大力HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ Budros.A conceptual framework for analyzing why organizationsJ.Organization Science,1999(10).2、张勉,张德.国外雇员主动离职模型研究新进展J.外国经济与管理,2003(9).3、牛雄鹰.国有企业裁员问题研究M.对外经济贸易大学出版社,2002.李雪松.构架国企员工退出机制J.人力资源,2006(19).5、唐钧.HYPERLINK http:/ t

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