体育用品公司人事管理规定

1、体育用品公司人事管理规定标准书核准审核主管复核标准编号人事管理规定制定日期G C 1 0 1 0 0年 月曰第一章总则L目的为使本公司之管理有所遵循，特依劳动法及政府相关法令制订本规定。2适用范围1-1.凡公司所属员工之管理，皆依本规定执行之。1-2.本规定所称之员工，系指公司编制内之专职人员，有关约聘、顾问及定期契约人员之管理 另行订定。3 主管单位本规定所称主管单位，系指人事单位。第二章任用4人员增补1、公司根据年度人员编制，各部门依人员增补单作为人员增补的依据，并经总经理核准 后公开招募。2、有关人员增补及招募，具体依GC10102从业员招募管理办法办理。5任用限制凡有下列情事之一者，不

2、得任用为本公司员工：1、被剥夺政治权力，尚未复权者；2、正被通辑或列管有案者；3、参加不良帮派，有吸毒品者，非法结党者；4、有亏空款、藏私等前科者；5-5、染有恶疾、传染病或精神病者；5-6、曾为本公司员工，现已离职者。6 报到1、新进人员经甄试合格后，并按录取通知单上指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列证件：待业证或离职证明文件最近三个月内之壹寸免冠半身照片十张起稿者XXX管理单位人事课修订日期XXXX.06.15XXXX.09.24XXX. 01 .21.GC10100（第1页共11页）XX 体育用品公司标准书居民身份证（正本验毕发还，留存复印件）学历证明，经历证明（无经验者免缴，验毕发还

3、，留存复印件）其它经指定并缴验之证件2、新进人员于上午8： 00-12： 00报到，当天算正式上班，13： 00以后报到算隔日上班；3、例休假日（含国定假日）之前一日，不得办理新进人员报到；4、新进人员办理报到时，填具报到程序单，由用人单位派人协助依序办理报到手续。7试用1、新进人员均应先试用，试用期三至六个月，试用期间应接受公司所安排之实习及训练，未依规定参加实习及训练者不得正式任用；2、新进人员试用有下列情事之一者，将立即被退训：部门主管认为不合格者；个人资料有不实之填报者；未能于限期内缴交文件证明者；经主管单位调查属本章第5条所列任何一项者。3、新进人员到职经分配职务，应立即赴指定工作，

4、不得借故请求另调；4、新进人员试用期间经考核不合格者，给予辞退；5、试用人员于试用期满，并经考核合格后，视为本公司之正式员工，其试用期间年资与正式录用年资合并计算；8 遵守事项1、员工应严格遵守公司一切规章制度，并接受上级之督导与指导；2、员工除办理本公司一切业务外，不得对外擅用公司名义或以职务上之名义为她人作任何债务上之契约或保证；3、员工对于本公司之账表、文件、图面等，不得以任何形式供她人阅览，若与本职工作无关者 不得翻阅；4.员工对于本公司之机密，均不得对外泄漏；8-5.为预防发生危害及保持公司内部秩序，必要时公司得对员工施以门禁检查，员工除有正当 之理由外，不得拒绝；8-6.各级员工不

5、得有营私舞弊怠惰失职及损害公司利益之行为，如有发现此行为者，应相互举 告之；8-7.员工未经公司之许可，不得擅自集会、结社、印发揭示文书或有宣传广播之行为；8-8.员工应遵守上级为配合工作需要所做之职务调动，不得藉故推诿或拒绝；8-9.员工如对上级有所报告时应按级呈转，但奉命陈述者不在此限；8-10、员工未经主管单位许可，不得任意携带外人入厂参观；8-11、员工除在指定地点外，严禁在厂区内吸烟；文档仅供参考GC10100（第2页共11页）XX体育用品公司标准书8-12、员工严禁酗酒、赌博、戏虐、斗殴等不良行为；8-13、员工在工作时间内不得吃零食、打瞌睡或其它不当行为，未经单位主管许可，不得任

6、意 离开工作岗位；14、员工未办妥手续，不得取得公物公款；8-15、员工应经直属主管同意，始得在规定地点会客，会客时间不得超过1 5分钟。第三章职薪9资格等级与职位认定1、从业员资格等级依GC10112从业员资格等级取得办法办理9-2、职位任命（1）公司管理系职位设定区分为行政、幕僚、研究三大致系，其称谓如下：体系职位行组课长副经总经理政课长群长理理协副幕僚员初专专员高专二等高专 等理总研究助研副研究员研究员高级研究员研究体系以主营事业和特殊技术研究发展之幕僚；幕僚体系指一般专业幕僚人员；特勤人员不列入资格体系；生产部组长（含）以上属管理系，领班、直接从业员属技能系;不同职系之调动依人事命令订定。（2）（3）（4）10待遇1、本公司待遇依政府规定区分为经常性给予和非经常性给予两大类（1）、经常性给予项目如下：本俸、职务加给或岗位津贴、月绩效奖金（限直接人员）、全勤奖（限直接人员）、 加班费；（2）、非经常性给予项目如下：绩效奖金以及其它政府规定之非经常性给予均属之；10-2、10-3、公司员工待遇之支给为月薪，支领日为每月5日10-4、公司员工均按入厂时所提供的学历证明核发本俸，同时公司也鼓励员工在业余时间