总人资字〔XXXX〕181号开滦员工手册

1、. PAGE 40：.；开滦集团有限责任公司文件总人资字号开滦集团有限责任公司关于印发的通知各二级单位、矿业工程公司、集团总部各部门：为顺应国家法律法规和相关政策的调整变化，同时与企业其他规章制度相衔接，进一步推进员工管理的科学化和规范化，集团公司对进展了修订。此次修订遵照重新、有效、一致、简明的原那么，主要涉及序文、企业简介、员工招用、员工培训、社会保险、员工福利、劳动合同、处分、附那么等章节内容。新修订的曾经开滦集团公司二届十四次职代会第一次专题会议审议经过，现印发给他们，请仔细贯彻执行，并组织员工仔细学习，真实保证每位员工知晓。 开滦集团有限责任公司 年月日员工劳动手册序 言百年开滦历史

2、悠久、文化厚重，曾经发明了众多管理阅历，成为全国煤炭工业的一面旗帜。特别是企业管理依法合规、精细规范，宽广员工爱岗敬业、遵章守纪，不断以来都是百年开滦的优良传统，也成就了百年开滦基业长青。没有规矩不成方圆，不讲规矩何以开展。年集团公司出台的，在规范企业管理和员工行为、维护消费运营次序和员工权益、提高管理效率和经济效益、推进企业和员工共同开展等方面都起到了非常重要的作用。党的十八大以来，党和国家站在推进“四个全面战略规划的高度，出台了一系列法律法规和规章条例。为贯彻落实党和国家相关要求，顺应经济开展新常态和建立现代企业制度的需求，集团公司与时俱进，根据国家相关法律法规，从员工职业开展、劳动权益维

3、护、薪酬福利待遇、劳动合同管理、行为规范等关键点入手，对集团公司原版进展了修正完善，为进一步提升企业管理程度奠定了坚实根底。重新修订编撰的，既是企业规范管理、提高管理效率的根本纲领，也是员工维护本身权益、实现自我开展的重要遵照。各单位和宽广员工要站在新的历史起点，弘扬“百年开滦、转型长盛的新理念，传承懂规矩、守纪律、讲规范、求精细的优良传统，将新版学习好、宣传好、贯彻好、落实好，以此推进“十三五各项任务义务获得新进展、新突破、新效果，为建立主业突出、构造合理、治文科学、效益领先的大型能源化工集团作出新的更大的奉献！ 董事长、党委书记：张文学 年月日 目 录一、企业简介二、员工招用三、员工流动四

4、、员工培训五、任务时间六、休憩休假七、劳开工资八、社会保险九、员工福利十、平安卫生与劳动维护十一、劳动合同十二、劳动纪律十三、日常文明规范十四、职业行为规范十五、奖励十六、处分十七、附那么一、企业简介开滦，始建于年，因开创中国近代工业诸多先河，被誉为“中国北方民族工业摇篮；因历经中国煤炭工业的崛起与开展，被誉为“中国近代煤炭工业源头。开滦有着光彩的历史。毛泽东同志曾高度赞扬开滦工人阶级特别能战斗。周恩来总理两次表扬开滦为国家“出了力、救了急、立了功。全国工业战线曾掀起“学大庆、赶开滦运动。建国后到年底，开滦共消费优质原煤.亿吨，精煤.亿吨，上缴利税亿元，为国民经济开展作出了重要奉献。年以来，开

5、滦集团以科学开展观为指点，全力推进构造调整和经济转型，构成了五大区域、七大基地的战略格局，建成了集煤炭消费、洗选加工、煤化工、现代物流、金融效力、文化旅游、配备制造、热电、建筑施工等多产业并举的大型企业集团。目前，开滦集团跻身世界企业强、中国企业强、中国煤炭企业强，是河北省煤炭、煤化工、现代物流领军企业。集团下辖家分公司、家子公司，拥有家能源化工上市公司。到年末，总资产亿元，在册合同制员工人。“十三五时期，开滦集团将坚持“以煤为基、多元开展的战略方向，以提高开展质量和效益为中心，以转变经济开展方式为主线，倡导清洁开展、创新驱动，抢抓机遇，改革创新，挖潜增效，加快产业构造调整，煤炭产量坚持在万吨

6、以上，精煤产量实现万吨以上，营业收入实现亿元以上，全力打造以煤炭产业为根底，以热电、煤化工和现代效力业为支柱的“一基三柱产业格局，打造河北、内蒙古、山西、新疆、海外等“五大区域空间规划，努力建成主业突出、构造合理、治文科学、效益领先的大型能源化工集团。跨越三个世纪的开滦，长盛而不衰，历久而弥坚。在转型开展的道路上，百年开滦正披荆斩棘、阔步前行，必将再铸辉煌、基业长青！企业目的：为文明聚能，让才智闪光共同愿景：基业长青，员工幸福企业精神：特别能战斗中心价值观：举力尽责，强企富民企业笼统：整洁有序，诚信奋进管理理念：沟通、精细、透明平安理念：生命只需一次，遵章守规是维护神质量理念：产品源于人品，用

7、户称心是规范执行理念：说了算、定了干，落实责任抓兑现人才理念：胜任本职是人才，超越自我是优秀人才创新理念：挑战自我，求新达变效力理念：用户称心是他们永远的追求廉洁理念：廉那么荣、贪那么耻，以廉强企二、员工招用坚持公开公正、竞争择优的原那么招用企业需求的员工。企业招用员工按招用方案进展。员工招用方案由各单位根据本单位定岗定编定员定额情况和消费运营实践编制，按管理权限审核同意后实施。企业招用员工的方法与范围主要是：一直接接纳各类大中专院校和技工学校毕业生；二面向社会公开招用招聘符合岗位需求的各类人员；三择优录用优秀劳务派遣工；四接纳安顿军队转业干部和复员退伍军人；五按照国家和省有关政策需求接纳安顿

8、的其他人员； 六直接引进调入企业需求的其他人才。企业招用员工的根本条件为政治思想素质好、中技及以上文化程度、身体安康、年满周岁。应招人员按照企业要求提供真实、合法、有效的身份证、毕业证、就业失业登记证等证件资料，企业按照国家有关规定对应招人员提供的证件进展审核，审核后及时退还本人。企业不要求应招人员提供担保，不收取考务费以外的其他任何财物。三、员工流动企业遵照国家法律法规和精干高效、市场化配置的原那么对员工流动进展管理。员工流动主要包括调入、调出企业和企业内部调动。企业内部调动主要包括四个方面：一因企业机构、岗位变化或员工队伍构造改善、人才队伍建立需求而进展的调整和交流；二因企业组建新机构而进

9、展的人员选调；三因企业改制、重组、破产而进展的富余人员安顿；四因员工个人缘由而进展的流动。员工调入、调出企业按集团公司规定的管理权限和程序审批办理。因企业任务需求，员工在本单位调动的，由本单位自行决议；在不同单位之间调动的，由上级人力资源部门审批后进展。员工因企业任务需求调动，要服从组织决议和安排，按时报到上岗。企业因艰苦消费运营任务调整而出现的富余人员，首先由员工所在单位根据岗位空缺情况适时调整；本单位无法调整的，经恳求可在集团公司范围内调剂。确因岗位没有空缺或集团公司范围内不能调剂的，进入企业内部人力资源市场或按国家政策规定直接解除劳动关系。员工因个人缘由恳求在企业内部调动的，由企业根据消

10、费运营实践需求决议。企业改制、重组或破产的富余人员按国家相关政策规定安顿。井下操作岗位员工不准向井上任务岗位流动。确实因病、伤不能从事井下任务的，按管理权限经劳动才干鉴定委员会鉴定，符合规定的方可调井上单位任务。四、员工培训企业根据需求对员工进展有方案有组织的培训。员工有义务按照企业要求参与各类培训，并经过培训不断提高本身的素质程度和任务才干。员工培训分为岗位技艺培训、顺应性培训、平安技术培训和学历培训：一岗位技艺培训是以提高员工岗位知识、技艺程度为内容的培训，主要包括新招用员工岗前培训、岗位资历证书培训、职业技艺等级培训、转岗培训等；二顺应性培训是以学习和掌握新实际、新技术、新工艺和新技艺为

11、内容的培训，主要包括企业管理知识培训、科学技术知识培训、职能业务知识培训；三平安技术培训是为满足平安消费需求而进展的以平安、技术、工艺等知识为主要内容的培训，其中包括主要担任人、平安消费管理人员、特种作业人员等三类岗位人员和其他从业人员平安培训； 四学历培训是以提高员工文化程度和程度为内容的系统培训。员工没有参与职业技艺鉴定培训或培训不合格，不能参与职业技艺等级鉴定。员工没有接受平安培训或平安消费培训不合格，不能上岗作业。消费运营单位主要担任人和平安消费管理人员初次平安培训不少于学时，每年再培训不少于学时。新上岗的操作人员岗前平安培训不少于学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品等消费运营单位主要担任

12、人和平安消费管理人员平安资历培训不少于学时，每年再培训不少于学时。新上岗的操作人员平安培训不少于学时，每年再培训不少于学时。员工经过培训获得企业需求的有关学历、学位证书的，企业按不同情况报销一定费用或给予一次性奖励：一组织引荐委培攻读在职研讨生学历学位的，获得学历学位证书后由所在单位报销全部学费和学习期间往返的交通费、住宿费；二集团公司组织引荐、重点选送参与本科及以下专项学历培训的，培训费用由所在单位负担全部或三分之二；三个人恳求组织同意公费参与各层次学历培训的，且所学专业与本人所从事岗位任务相符的，获得相应学历、学位证书后，可由单位给予一次性奖励。企业按规定提取培训经费，专门用于员工培训任务

13、。由企业提供培训费用进展专项技术培训的员工，培训完成后与企业订立任务协议，商定效力期。员工违反效力期商定的，按照商定向企业支付违约金。员工个人自主参与社会化培训，费用一概由本人承当，不得由单位经费报销。五、任务时间企业执行国家规定的规范工时制度，特殊情况下可根据岗位任务性质适当调整任务时间。员工全年月平均制度任务天数为.天，月计薪天数为.天。企业因消费任务需求可以延伸日任务时间或安排休憩日、法定节假日加班。因任务需求安排员工加班的，企业按规定安排员工补休或支付给员工加班工资。六、休憩休假一休憩日和法定节假日休憩日为：星期六、星期日。延续消费的任务岗位，企业实行轮休制。休憩日为无资假期。法定节假

14、日为：元旦天、春节天、清明节天、劳动节天、端午节天、中秋节天、国庆节天。法定节假日为有资假期。二带薪年休假员工延续任务满个月以上的，享用带薪年休假。带薪年休假假期为：累计任务已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。国家法定节假日、休憩日和员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。员工在年休假期间享用与正常任务期间一样的工资收入。企业经员工赞同不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，该当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常任务期间的

15、工资收入。日工资收入以员工休年休假当月前个月的本人日平均收入计算。企业根据消费运营任务实践，在征求员工本人意见的根底上制定年休假方案，按方案安排员工休年休假。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。确实因消费、任务特点有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨个年度安排。员工可以提出不休年休假的书面恳求，企业赞同后可以只支付其正常任务期间的工资收入。三婚丧假员工依法办理结婚登记，除由本单位行政指点同意，酌情给予至天的正常婚假外，延伸婚假天。员工直系亲属父母、配偶以及子女、岳父母、公婆死亡时，可以根据详细情况，由本单位行政指点同意，酌情给予至天的丧假。员工结婚时双方不在一地任务

16、的，员工在外地的直系亲属或岳父母、公婆死亡需员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。员工婚丧假及其路程假期间的工资按本人规范工资发放。员工因岳父母或公婆病故另给的路程假，不发工资；往返途中的车船费等费用全部由员工自理。四产假符合法律法规规定生育子女的女员工，除享用国家规定的产假外，延伸产假天。其中产前可以休假天；难产的，添加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，添加产假天。如配偶为企业员工，可享用天护理假。产假期间，按照生育保险政策享用生育津贴。女员工有不满一周岁婴儿的，在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间添加分

17、钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。五探亲假在企业任务满一年的员工，与配偶不住在一同，又不能在休憩日聚会的，可以享用探望配偶的假等待遇；与父亲、母亲都不住在一同，又不能在休憩日聚会的，可以享用探望父母的假等待遇。但是与父亲或母亲一方可以在休憩日聚会的，不能享用探望父母的假等待遇。已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。未婚员工探望父母的，原那么上每年给假一次，假期为天；如因任务需求，本单位当年不能给假或员工自愿两年探望父母一次的，可以两年给假一次，假期为天。已婚员工探望父母的假等待遇，每四年一次，假期为天。探亲假是员工

18、与配偶、父母聚会的时间，包括休憩日和法定节假日。员工休探亲假时，可根据实践情况给予路程假。员工探望配偶和未婚员工探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月规范工资%以内的，由本人自理，超越部分由所在单位负担。员工在规定的探亲假期和路程假期内，工资按本人规范工资发放。六病假员工因患病或非因工负伤，需求停顿任务进展医疗的，可根据本人实践参与任务年限和在本企业任务年限，给予个月到个月的医疗期。实践任务年限年以下的，在本企业任务年限年以下的为个月；年以上的为个月。实践任务年限年以上的，在本企业任务年限年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下的

19、为个月；年以上的为个月。医疗期为个月的按个月内累计病休时间计算，个月的按个月内累计病休时间计算，个月的按个月内累计病休时间计算，个月的按个月内累计病休时间计算，个月的按个月内累计病休时间计算，个月的按个月内累计病休时间计算。对某些患特殊疾病如癌症、血液病、精神病、瘫痪等的员工，在其法定的医疗期满后可以适当延伸医疗期；在个月内尚不能痊愈的，按权限经同意后，可以再适当延伸医疗期。员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内医疗的，享用病假工资或疾病救援费待遇。员工因病或非因工负伤医疗期在个月以内的，享用病假工资；医疗期在个月以上的，从第个月起，停顿支付工资，改发疾病救援费。病假工资和疾病救援费，低于当地最

20、低工资规范%的，按最低工资规范的%执行。员工因病和非因工负伤医疗期内医疗终结或医疗期满，由有关部门组织劳动才干鉴定，鉴定为完全丧失劳动才干的，与企业保管劳动关系，退出任务岗位，重新签署劳动合同变卦协议或因病休假专项协议，按规定发给生活费；符合提早退休、退职条件的，办理提早退休、退职手续，享用提早退休、退职待遇；大部分或部分丧失劳动才干的，企业恢复其任务或根据其身体情况安排适当任务；不能从事原任务，也不能从事企业另行安排任务的，按劳动合同法有关规定解除或终止劳动合同。 七事假员工有事可以恳求事假，详细假期和审批权限为：.一次请事假天的，由车间、股队同意；.一次请事假天至天的，由区、科同意；.一次

21、请事假天至天的，经区科指点赞同，所在单位人力资源部门同意；.一次请事假天至天的，经区科单位指点赞同，所在单位主管指点同意，报所在单位人力资源部门备案；.一次请事假天至天的，经区科单位指点赞同，所在单位行政主要指点同意，报上级人力资源部门备案；.员工当年请事假累计最长不得超越天。员工所请事假为无资假期。 七、劳开工资集团公司实行以岗位工资制为根底的根本工资制度。员工的根本规范工资根据所在岗位的岗次岗位等级确定。岗变薪变。各单位在详细分配任务中，以根本工资制度岗位工资制为根底，经职代会讨论经过可实行灵敏多样的详细分配方式，将员工收入与所在单位经济效益、个人任务绩效挂钩，能增能减，能高能低。企业按分

22、配政策足额支付员工工资。工资以国家法定货币进展支付，不以实物或者有价证券等替代货币支付。员工提供正常劳动时的工资收入不低于当地最低工资规范。员工在试用期的规范工资不低于本单位一样岗位最低档规范工资或劳动合同商定工资的%，同时不低于当地最低工资规范。非员工个人缘由呵斥停工一个月以上的，企业支付给员工不低于当地最低工资规范%的生活费。员工因涉嫌犯罪被采取司法强迫措施或者行政拘留，在其人身自在被限制期间，未提供正常劳动的，企业不支付工资。企业按商定工资支付日期支付员工工资。当商定工资支付日遇到法定节假日或休憩日时，可提早在最近任务日支付。以完成一次性暂时劳动义务为核算期的劳动者工资，企业在完成劳动义

23、务后即时支付工资。企业确因消费运营困难、资金周转遭到影响暂时无法按时支付员工工资时，经与工会协商一致，可以延期支付，但延伸支付时间不超越一个月。员工加班加点工资以员工根本规范工资为基数，按以下比例计算：一安排员工在法定任务日延伸任务时间的，支付%的工资。二安排员工在休憩日加班的，可按同等时间补休，未能补休的，支付%的工资。三安排员工在法定节假日加班的，支付%加班工资后，当日工资照常支付。实行计件工资的，在完成计件定额义务后延伸任务时间的，分别按照本人法定任务时间计件单价的%、%、%支付。员工规范工资没有明确的，以员工本人当月实发工资总额作为支付加班或者延伸任务时间工资的计算规范。八、社会保险员

24、工依法参与社会根本养老保险、根本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险制度。企业和员工按政策规定依法交纳社会保险费用。社会保险需个人交纳的费用，由相应工资核算部门代扣，财务部门代缴。社会保险费用详细交纳比例特殊群体的缴费比例执行相关规定如下：根本养老保险：企业以上年度员工工资总额为缴费基数，按%交纳；员工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按%交纳。依法参与根本养老保险制度的员工，在到达国家规定的退休、病退或退职条件时，办理相应手续，享用退休、病退或退职待遇。根本医疗保险：企业缴费和个人缴费的基数与比例按企业所在统筹地域政策规定执行。唐山区域的，企业以上年度员工工资总额为缴费基数，按.%

25、交纳；员工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按%交纳。依法参与根本医疗保险的员工，享用所在统筹地域的医疗保险待遇。生育保险：员工个人不交纳费用，企业按照所在统筹地域政策规定缴费。唐山区域企业以上年度员工工资总额为缴费基数，按.%交纳。企业参与生育保险后，员工从缴费当月起享用生育保险待遇。失业保险：企业以上年度员工工资总额为缴费基数，按.%交纳；员工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按.%交纳。依法参与失业保险的员工，在符合享用失业保险相关条件时，可依法领取失业保险待遇。工伤保险：员工个人不交纳费用，企业按照上级规定比例交纳。依法参与工伤保险的员工，出现工伤或工亡时，按照有关规定

26、享用工伤保险待遇。员工有以下情形之一的，认定为工伤：一在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的；二任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的；三在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的；四患职业病的；五因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的；六在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损伤的； 七法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。员工有以下情形之一的，视同工伤：一在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭

27、到损伤的；三原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，但此种情形的员工不享用一次性伤残补助金待遇。员工有以下情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的； 二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。员工因任务蒙受事故损伤或者患职业病需求暂停任务接受工伤医疗的，执行停工留薪期，停工留薪期普通不超越个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越个月。停工留薪期相关待遇按规定执行。员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才干的，进展劳动才干鉴定，根据鉴定结果按规定兑现有关待遇。劳动才干鉴定包括劳动功能妨碍

28、程度和生活自理妨碍程度的等级鉴定。劳动功能妨碍分为个伤残等级，最重的为级，最轻的为级。生活自理妨碍分为个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤员工曾经评定伤残等级并经劳动才干鉴定委员会确认需求生活护理的，其生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个规范，从工伤保险基金中按月支付。详细规范和支付方法按其统筹地域政府规定执行。九、员工福利 一企业为在册员工建立住房公积金制度。企业在册员工在任务或有工资期间，企业和员工共同为员工本人交纳住房公积金。住房公积金为员工个人一切。企业每年根据相关政策公布当年详细住房公积金缴费基数和交纳比例。员

29、工符合以下条件之一时，可以恳求提取本人账户的住房公积金：.购买、建造、翻建、大修自住住房的；.归还购房贷款本息的；.在任务所在地无自有住房，支付房租的；.支付普通自住住房物业费的；.被纳入当地城镇居民最低生活保证范围的； .离休、退休的；.到国外或港、澳、台地域定居的；.完全丧失劳动才干，并与单位终止劳动关系的；.户口迁出本市并与单位终止劳动关系的；.非本市户口与单位终止劳动关系的；.被判处刑罚并与单位终止劳动关系的；.因参军、上学与单位终止劳动关系的；.因单位解散、破产或辞职等缘由与单位终止劳动关系未再就业的；.死亡或被宣告死亡的，承继人、受遗赠人可以恳求提取员工账户内的住房公积金；.其他依

30、法允许提取的情形。按规定正常缴存住房公积金费用的员工购买自住住房时，可按所在区域或单位住房公积金政策规定恳求住房公积金贷款。 二具备条件的单位为员工建立企业年金制度。员工按照企业年金制度规定自愿参与企业年金方案。企业和员工共同为参与企业年金方案的员工交纳企业年金费用。企业和员工交纳企业年金费用以员工本人上年度月平均工资为基数，按照当年确定的比例按月交纳，并计入员工账户。参与企业年金方案的员工在到达国家规定的退休年龄并办理退休、病退或退职手续后，可领取企业年金。其领取方法为：年金缴费满年及以上的，其企业年金个人账户存储额按年分月领取；年金缴费缺乏年的，其企业年金个人账户存储额按实践缴费年限分月领

31、取，最后一次全部领清。员工未按照国家规定办理退休手续不能从个人账户中提早领取企业年金。员工本人出境定居或死亡的可按规定一次性支领其企业年金。 三企业为员工建立热力费补贴制度。详细发放方法和规范按当年政策规定执行。十、平安卫生与劳动维护企业贯彻落实平安第一、预防为主的平安消费方针政策，按照以及规定组织消费活动。员工熟练掌握岗位应知应会的根本知识和技艺，按照规程和规范作业，努力实现平安消费。一企业平安理念：.平安目的：平安、安康、零伤亡。.平安价值观：平安第一，消费第二；生命只需一次，遵章守规是维护神。.平安操作理念：先确认，后操作。.平安防备理念：纠正每一个细小过失。.平安协作理念：确保他人平安

32、是我的责任。.平安誓词：平安第一，消费第二，对本人平安担任，对工友平安担任，对家庭担任，规范操作，决不违章。二企业建立健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家平安卫生规程和规范。制止违章指挥、违章作业或者强令劳动者冒险作业。三企业对员工进展平安消费教育和培训，使员工具备必要的平安消费知识，熟习平安消费制度和平安操作规程，掌握本岗位平安操作技艺，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。四企业为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和免费定期发放符合国家规定质量规范的劳动防护用品，建立防护用品的发放、保管、运用、回收和相应的监视检查制度，保证员工防护用品到位有效。员工按照规定穿戴和运用劳动维护用品。五企业对

33、从事有职业危害作业的员工定期进展职业安康检查。新录用员工进展上岗前的职业安康检查，在岗员工进展在岗期间的职业安康检查，离岗员工进展离岗前的职业安康检查。六企业不断健全完善以定点医院、保健站、井下急救站和班组急救员为主体的员工平安安康保证体系，积极组织大病员工筛查、伤病员工抢救与治疗，每两年组织一次全员安康查体，不断提高员工安康程度，促进企业平安消费。七企业对女员工实行特殊劳动维护，不准安排女员工从事法律、法规制止的任务。八员工平安消费的权益：.员工享有对企业平安消费的知情权和建议权，有权了解其作业场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施，有权对本单位的平安消费任务提出建议。.员工有

34、权对企业平安消费任务中存在的问题提出批判、检举、控诉；有权回绝违章指挥和强令冒险作业；员工发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取能够的应急措施后撤离作业现场。消费运营单位不得因作业人员的上述行为而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。.享有所在企业提供岗前平安教育培训的权益，企业未按规定提供平安教育培训时，有权回绝上岗作业。.因消费平安事故遭到损害的员工，除依法享有工伤社会保险外，依法享有获得赔偿权益的，有权向本单位提出赔偿要求。九员工平安消费的义务：.员工在作业过程中，有严厉遵守国家有关平安消费法律法规和企业平安消费规章制度、操作规程、作业规程，服从管理的义务

35、。.员工有自觉维护、正确运用平安消费设备、设备和按规定正确佩戴和运用劳动防护用品的义务。.员工有接受平安消费教育和培训，掌握本职任务所需的平安消费知识，提高平安消费技艺，加强事故预防和应急处置才干的义务。.发现事故隐患或者其他不平安要素，有立刻向现场平安消费管理人员或者本单位担任人报告的义务；发惹事故后有及时向本单位担任人报告并有组织地参与抢险救灾的义务。十员工平安上岗的规定：.企业对新上岗员工进展矿厂级、区科车间级和班组级三级平安教育培训，经三级平安教育培训合格的员工，方可上岗作业。未经三级平安教育培训或平安培训不合格的员工，不能上岗作业。从事特种作业的员工要进展专门平安技术资历培训，获得特

36、种作业操作证后，方可上岗作业。.员工上岗前一定休憩好、吃好，坚持充沛膂力和精神。身体条件不符合上岗规定的，不许上岗作业。.员工按时参与班前会，仔细听取当班消费任务安排和平安本卷须知，明确当班消费义务及上一班平安消费情况，学习掌握本任务岗位作业规程、平安技术措施。员工不按时参与班前会不能上岗作业。.煤矿从业员工随身携带矿灯、自救器，佩戴平安帽等个体防护用品入井任务，不能携带引火物品入井，如香烟、火柴、打火机及电子表等，更不能穿化纤衣服入井。.煤矿从业员工下井任务自觉遵守，服从井口把勾人员指挥，排队上罐，接受检查。十一企业对发生轻伤、重伤、死亡等消费责任事故有关责任人员按企业相关规定进展责任清查。

37、十一、劳动合同企业招收录用员工实行劳动合同制。企业自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并于招收录用之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。一劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务义务为期限的劳动合同。详细劳动合同期限为：.新招收录用的操作工含调入开滦的，下同，初次普通订立三年固定期限劳动合同，第二次续订普通订立五年固定期限劳动合同。.新招收录用的管理人员和专业技术人员，初次普通订立五年固定期限劳动合同，第二次续订普通订立八年固定期限劳动合同。.双方第三次订立续订劳动合同或员工符合订立无固定期限劳动合同条件的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同。.企业

38、引进的高技艺人才、高级管理人员和专门技术人员，可直接订立无固定期限劳动合同。.新招收录用的员工执行试用期，试用期包含在劳动合同期限内，普通为六个月。集团公司内部用人单位之间调开任务的员工不商定试用期。二劳动合同可以由用人单位或员工一方解除，也可以由用人单位与员工协商解除。员工提出解除劳动合同，须提早日书面通知用人单位，试用期内提早三日通知用人单位。固定期限劳动合同期满，劳动关系自然终止。用人单位因任务需求继续建立劳动关系时，以书面通知的方式通知员工续订劳动合同；不需求继续建立劳动关系时，按照劳动合同法有关规定给予经济补偿。固定期限劳动合同期满，员工不赞同继续建立劳动关系的，须提早日书面通知用人

39、单位。三企业有以下情形之一的，员工可以解除劳动合同：.未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；.未依法为劳动者交纳社会保险费的；.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变卦劳动合同的；.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四员工有以下情形之一的，企业解除其劳动合同，终止劳动关系：.在试用期间被证明不符合录用条件

40、的；.延续旷工时间超越天，或者一年以内累计旷工时间超越天的；.延续三年年度考核不合格的；.一年内受过两次及以上治安管理处分的；.严重违反用人单位的规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；.被依法清查刑事责任的。五有以下情形之一的，企业提早日以书面方式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同：.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位

41、另行安排的任务的；.劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；.劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。员工有以下情形之一的，企业不以上述三款解除劳动合同：.从事接触职业病危害作业的员工未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.女员工在孕期、产期、哺乳期的；.在本单位延续任务满年，且距法定退休年龄缺乏年的；.法律、行政法规规定的其他情形。六有以下情形之一的，

42、劳动合同终止：.劳动合同期满的；.员工开场依法享用根本养老保险待遇的；.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.用人单位被依法宣告破产的；.用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。企业解除员工劳动合同或员工劳动合同终止，员工在办结任务交接后，企业按照规定支付其经济补偿金。十二、劳动纪律遵守作息时间，不迟到、不早退。遵守考勤和交接班制度，及时考勤，按时交接班。遵守企业请销假制度。员工不能按要求到岗到位的包括因公外出、开会、疗养、外借、学习等，及时办理请销假手续，防止无故不到岗或擅自离岗。爱岗敬业，忠于职守，勤劳任务，服从组织调动

43、和任务安排，任务不推不拖，按质按量完成各项任务义务。坚守岗位，仔细履职，不脱岗、串岗，不做私活和干与任务无关的事情，不在消费、任务、会议、休憩场所大声喧哗、嬉闹。在任务场所，不喝酒、下棋、玩牌、赌博、睡觉，不打架斗殴、聚众闹事或无理取闹。自觉维护公共设备、设备和工具，不恶意损坏，不私拿、盗窃企业财物。自觉维护企业利益，保守企业。十三、日常文明规范机关人员和基层管理人员实行挂牌上岗制。举止文明，待人礼貌，对来访客人实行首问责任制。外出参与活动、联络任务时，要维护集体荣誉，展现良好笼统。穿着整洁得体，不敞胸露怀，不穿拖鞋和跨带背心进入任务场所。乘车、买饭要自觉排队。在厂区内，员工应靠道路右边行走，

44、做到二人成行、三人成列，横过道路应走人行道。制止在会议室、活动室、楼道和工业广场等公众场所吸烟；制止在非指定地点乱停放车辆。员工参与大型会议或集体活动，要列队进入会场，自觉封锁手机或打到静音；散会后人离椅正，有序依次退场。十四、职业行为规范整理。去除废弃物，必要的工具物品整理归位，按规范放置；资料码放整齐，明确标示；按照规定的时间完成整理。清洁。坚持岗位的场地整洁；着装整齐，环境卫生按规范坚持经常。准时。准时参与各种会议，准时到达任务岗位，准时开工；准时完成各项工序作业和任务义务。节省。保质保量，精打细算；讲求效益，量入为出。素养。听从指挥，团结协作；遵守岗位纪律、品德规范；言行文明，技艺业务

45、熟练。平安。不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律；不发生人身、设备、责任事故。十五、奖励员工有以下表现的，企业给予奖励：一高质高效完成消费任务义务，并在提高任务效率、产质量量、节能降耗等方面做出显著成果的；二在平安消费、科学研讨、技术提高、改善劳动条件等方面，有发明发明、技术创新，处理关键性难题，获得艰苦成果，获得显著经济效益的；三在改良企业运营管理、提高经济效益和劳动效率方面做出显著成果，对企业奉献较大的；四维护国家和企业财富，防止或抢救事故有功，使企业和员工利益免受艰苦损失的；五维护企业正常消费任务次序和社会治安，有显著成果的；六维护财经纪律，敢于抵抗歪风邪气，坚持原那么，使企业免受经济

46、损失，事迹突出的；七遵守劳动纪律，忠于职守，热爱集体，廉洁奉公，见义勇为，事迹突出的；八在促进企业调整转型、科学开展、做大做强以及调和企业建立等方面，作出突出奉献的；九遵守社会公德，在和睦邻里、赡养老人、方案生育方面发扬模范作用的；十其他该当给予奖励的。员工奖励分为：记功，记大功，通令嘉奖，授予先进消费任务者、劳动模范等荣誉称号。企业根据员工的事迹，按看管理权限进展奖励。给予员工记功、记大功、通令嘉奖、授予先进消费任务者的，由奖励单位进展审批奖励。授予员工劳动模范荣誉称号的，逐级赞同后，由集团公司审批。实施奖励所需资金来源及规范执行有关规定。十六、处分员工处分分为：批判教育、经济处分、行政处分

47、、组织处置。企业根据员工所犯错误情况，经过说话、通报等方式进展批判教育，经过绩效考核的方式进展经济处分，并视情节进展行政处分或组织处置。经济处分包括根据有关规定决议的罚款、降级、诫勉说话和调离岗位减发薪金、行政处分降低收入等，行政处分包括警告、记过、记大过、免职、留用察看，组织处置包括调离岗位、解聘、免职、解除劳动合同。以上处分方式可以单独适用，也可以合并运用。员工有以下情形的，企业根据情节轻重和本人对错误的认识态度，给予相应处分：一违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，任务时间喝酒、睡觉、干私活、消极怠工的，无故没有完成消费任务义务的；二不服从任务分配和调动、指挥，影响企业正常消费任务次序的；

48、三违反消费、技术、平安操作规程，或者任务严重失职，呵斥企业或员工人身、财富遭到损失的；四任务不担任任，出现产质量量事故、损坏设备工具、浪费消费资料及能源等，呵斥经济损失的；五滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私，使企业在经济上蒙受损失的；六有贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索及其他违法违纪行为的；七赌博、打架斗殴、聚众闹事，违反治安管理条例，但尚不构成犯罪的；八弄虚作假，欺骗组织、欺骗他人，压制批判，打击报仇，搞不正之风，在群众中呵斥不良影响的；九质量恶劣、品德败坏，破坏他人家庭和睦，违反方案生育规定的；十其他应给予处分的情形。员工出现以上所列情形，情节较轻的，给予批判教育或警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予免职或留用察看处分。对以上处分也可以视详细情况给予调离岗位、解聘、免职、解除劳动合同等组织处置。其中情节严重属严重违反企业规章制度的