洋紫荆牙科员工手册

1、.：.；洋紫荆牙科器材深圳YANGZIJIN DENTAL LABORATORYS.ZCO.，LTD仅限内部运用年月版第二版目录第一部分：序文 第二部分；公司原那么 第三部分：人力资源政策及流程 任聘用 招聘原那么 就业时机均等 招聘程序 招聘途径 不予录用人员条件 报到手续 入职培训 试用期 劳动合同 考勤制度 任务时间 加班 迟到/早退 旷工 请假程序假期制度 法令节假日 年休假 事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假 出差假 工资福利 薪酬战略 薪酬设计原那么 薪酬系列 工资构造 工资支付 工资计算 工资管理 年终奖金 薪资调整 社会保险 培训、考核与开展培训 考核 提升 严密制度 奖惩条

2、例奖励 惩罚 奖惩流程 员工心情管理 商业佣金、回扣和礼品制止性骚扰第四部分：行政后勤管理门禁管理 人员进出管理 物质管理 车辆进出管理 部门平安管理 宿舍管理 人员恳求住宿条件住宿员工服从规那么公司住宿规范 就餐管理 任务环境 办公设备管理 计算机管理 复印机管理 打印机管理 机管理 通告栏 名片 第五部分：文明礼仪个人礼仪 公务礼仪 当面接待礼仪 接待礼仪 言谈 引见时礼仪 业务礼仪 第六部分：现场管理 S管理 平安管理 受伤处置 消防平安 ISO相关知识 第七部分：附言 确 认 书 这是公司为您提供的员工手册，它一方面是公司政策的概要阐明，同时它也是您及您的任务作为指点的行动指南，请您花

3、一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在阅读并了解了其中列出的各项内容之后，签上本人的名字。 作为行动指南，这本员工手册并不代表一份聘用协议或合同，公司保管随时修订部分或全部政策、规章制度以及公司运营方向的权益。注：请在阅读后签上本人的工号、姓名及阅读日期，谢谢！工号姓名日期备注工号姓名日期备注一序文 欢迎参与洋紫荆牙科大家庭，愿洋紫荆牙科成为他事业新的起点。 本手册是洋紫荆牙科对人员管理的根本准那么，它的目的是协助 他在新的任务中不感到拘谨，并且通知他一些必需了解的信息，请他仔细阅读。经常重温本手册会有助于他在洋紫荆牙科充分发扬他的才干。 政策对公司来讲是必不可少的，它有助于他们在公司井井有条

4、地任务。他们都明白大多数人在任务中都盼望能有互助，礼让，有效，老实的任务环境。为此他们置信本手册将会协助 他做到这一点。他的直属上司是他任务的主要指点人，他/她将担任他的训练、任务安排及个人开展。当他在任务中有疑问或遇到困难时，请首先与他的直属上司沟通。当他/她无法帮他处理问题时，请咨询更上层指点或人事部。总之，愿他在洋紫荆牙科的任务顺心，事业顺利！洋紫荆牙科是目前国内最大的专业牙科加工公司之一，在国内牙科界享有极高的声望，专业制造各种牙科器材。本公司成立于年。除了深圳总部外，在上海、北京设立办事处。荣获“中华口腔医学会团领会员单位、“中国义齿十大知名品牌、“中国诚信运营优秀企业等称号。 公司

5、全面引进西欧国家的顶尖制造工艺及技术，拥有世界最先进仪器及高素质专业技师，如香港理工大学的教授、各国行业内有名的讲师。经过不断的培训到达技术上的更高提升。他们提倡尊重个人及每位同事的才干，在各方面加强团队协作精神建立，为他们大家发明更高的效益为目的。公司大事记：年公司成立，年设立上海办事处，年开发以北京为主的华北市场。年初次经过了ISO：版质量体系认证，年经过了EN的认证，以确保产品通向国际市场。年顺利完成ISO：版的改版任务及认证。年公司经过ISO国际质量认证。 有了大家的参与培育了洋紫荆牙科这十年来的突破和超越，也成就了他们一路上风雨同舟的友谊，至令他们非凡的事业蒸蒸日上！再次赞赏大家！

6、总经理签批：第二部分 公司原那么客户至上：Customers govern our action 由于他们最终的胜利取决于客户的称心，因此他们首先应思索的是为客户提供优良的增值效力，他们为客户所提供的方案应使得他们更快、更容易、更有效地实现既定目的。赢利是真正的胜利: Business success means we win from profits他们运营参照规范是国际竞争，在他们努力斗争成为行业指点者的同时，他们必需实现赢利并保证他们的业绩不断生长。为保证他们在财务上的胜利，他们必需在任务中不断地对时间、质量及费用进展优先管理。优秀的指点者，发明优良的成果: Excellent Lead

7、ership Fosters top results他们的管理人员必需可以建立明晰、有效鼓励人心的目的，他们的管理人员应敢于面对改动，同时也应该是任务及行为典范。他们的协作没有极限：Our Corperation has no limits团结一致共同目的是他们的责任，并且自始至终应指点他们的思想和行动。他们的协作应以信任、公正、彼此尊重和开放的沟通为根底。第三部分 人力资源政策及流程任聘用招聘原那么 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优的原那么。对公司内符合招聘职位要求及表现杰出的适宜员工，将优先给予选拔、提升。其次再思索面向社会公开招聘。一切应聘者时机均等。不因应聘者的性别、民族、

8、宗教信仰和引荐人不同而给予不同的思索。 招聘程序 用人需求部门提出人力资源需求和岗位职责阐明书，如新增岗位，那么由人事部和用人部门共同拟定岗位职责阐明书，人事部拟定招聘方案、发布招聘广告公告；组建招聘小组对符合应征条件的人员挑选录用；评价招聘任务。招聘小组普通由人事部及用人部门组成。 招聘审查程序 招聘过程中人事部主管招聘的任务人员应对应聘者的身份证、学历证明、教育培训履历等证件鉴别，和岗位所要求的相关才干的测试，特殊的和重要的岗位还需对应聘者最后一至二个任职单位进展背景资料调查；再由用人部门进展相关专业的测试。人事部凭用人部门录意图见办理员工入职手续，并签署劳动合同书，开场其试用期。招聘途径

9、 依各部门之需求，参与人才市场举行的招聘会，进展现场招聘； 由本公司员工引荐引见，并经一致的考核程序； 登报或网上进展招聘； 委托劳务公司招聘； 校园招聘；以下人员普通不予录用 ：政府规定不得雇佣者未满周岁的男女青年； 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 曾在本公司及相关企业被开除或在本企业任务期间表现不佳者，或未经同意而擅自离任者； 本来不符合录用条件，但因提供虚伪的高学历或任务履历，致使公司录用，经查不实者； 无法提供可认证的真实身份证明者。 报到手续 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲身办理报到手续，并缴验以下文件：一、 居民身份证；二、 学

10、历 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 证明正本从事特种行业之答应证明如驾驶证、电工证影印后退还；三、 职称证有职称者；四、 方案生育 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 证明；五、 体检表或身体安康 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 证明表；六、 最近三个月内正面半身寸照片四张；七、有任务阅历的人员须提供原任务单位终止劳动合同的 HYPERLINK globrand/list/specia

11、l_more.shtml t _blank 证明；八、 其他经指定应缴之文件如需办理社保的社保回执单或社保卡的复印件，由银行代发工资的指定银行卡的复印件等。 报到后将由人事部安排食宿等生活及入职培训。、人事资料的更改 为了使公司的人事档案资料准确、真实、完好，请他在下述情况发生更改时请他及时到人事部进展变卦人事资料：本人的姓名、身份家庭住址、身份证号码更改指没按照没按规律变化等，否那么公司以为他提供虚报资料，会按情节轻重给予处分。二入职培训一切新员工在办妥报到手续后，由人事部安排其培训日程及相关培训部门进展入职培训。其入职培训涉及到：、公司的根本情况、行业引见和企业文化及公司环境；、公司的组织

12、构造、部门职责、部门担任人和任务汇报对象；、公司的根本人事政策；含录用、劳动合同、试用期限、任务时间、请假规定、工资福利、绩效考核、奖惩条例等；、行政后勤管理门禁管理、宿舍管理、就餐管理、文娱设备管理；、现场管理S、消防平安知识、主要设备操作操作规程；ISO知识简介；、产品根底知识引见、消费工艺流程引见；、商务礼仪、职场心态调整。、部门专业技术培训，重点培训相关岗位的任务流程、对部门任务性质的认识；岗位职责；部门的规章制度，产品加工工艺及制造方法。一切新员工经培训合格后办理试用手续成为试用期员工。试用期新进人员被录用后，一概进展试用期，试用期长短视劳动合同的期限而定；普通为-个月；特殊情况下试

13、用期最长不超越个月；试用期内试用部门担任人将对新进员工的任务表现和任务才干及任务顺应度进展考核，填写试用期间考核意见，并通知人事部对考核合格者办理转正手续；对考核不合格者给予解雇手续处置。为了方便工资的结算，对于每月前入职的员工，试用期包含当月为一个月；对于每月号后入职的员工，试用期不包含当月。试用期内，如有以下情况，那么试用期顺延一个月或自动终止。试用期内，员工请假天以上者不含休憩日，那么试用期顺延一个月；试用期内请假超越天以上者，那么终止试用；试用期内如有旷工半天以上者，那么视为自动离任。假设他任务勤劳、掌握任务要领及时，任务表现特别出色，他的主管有权缩短他的试用期，但试用期最短不能超越原

14、试用期时间的三分之二的时间。劳动合同一切新进员工入职一个月内必需签署书面劳动合同，从事营销、客服、送货、消费部干部等同时须签严密协议书。员工应严厉遵守劳动合同和严密协议书。如员工不愿与公司签署书面劳动合同和严密协议书者，公司将不予录用。新进员工劳动合同期限普通为年，特殊岗位为年；劳动合同内容：包含合同期限、任务时间、任务内容、劳动报酬、社会保险、劳动维护、劳动纪律、教育培训、及法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。员工在任职期间，非经公司赞同，他不能从事与他职业有冲突的任务和业务，不可与公司及其供应商做生意或企图发生商业关系。一切兼职如无公司授权人书面允许均作为严重违纪，公司即时对其解雇而

15、无任何经济补偿，而且公司保管追讨其所呵斥损失的权益。劳动合同终止 员工终止劳动合同提早通知期限：除不测伤残，身故及其它特殊情况下，不能本人亲身办理外，一切员工一方面终止劳动合同，必需提早个月以书面的方式通知公司，特殊岗位的提早通知期可由双方商定并于劳动合同中规范。员工未依规定期限内以书面方式通知公司就终止劳动合同者以旷工论，需依法负赔偿责任。 公司可以解除劳动合同：员工在试用期内被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司劳动纪律；或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的；或多次违反公司的劳动纪律，仍屡教不改的；严重失职，营私舞弊，给公司呵斥艰苦损失的；“损失不仅指财富和商誉的直接

16、毁损，也可包括可以预期的利润损失。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或经公司提出，拒不矫正的；员工被依法清查刑事责任和被劳动教养的； 劳动合同自动终止：劳动合同期满，双方就延续劳动关系未能达成一致意见；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形； 离任手续办理 任何员工不论以任何方式离任如辞职、解雇、自离、解雇等，都必需办理离任交接手续，如交接培训相关资料；所管辖的相关资料；所运用的工具、设备；等，否那么工资及社保关系不予办理，同时公司保管对其清查因任务未交接而给公司带来的损失。当员工离任后包含自离，或公司证明为自离时，其后发

17、生的一切不测事故等均与公司无关。劳动维护 公司依对女工和未成年工实施特殊维护。 女工 不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动及孕期忌讳的劳动；对怀孕个月含以上的女员工，不得安排加班和夜班晚：PM至早晨：。 未成年工：指年满周岁而未满周岁者；应对未成年工进展定期检查；不得安排未成年工从事过重、有毒、猛烈劳动强度的劳动，或高空危险作业。 公司在招聘未成年工时，除符合普通用工要求外，还需求求未成年工进展按照相关规定体验，经体验合格者，公司单独对未成年工进展造册登记。考勤制度任务时间每位员工正常出勤时间为每周小时。因任务和消费需求，正常上下班时间请遵行所在部门的通知。公司可根据

18、消费的需求进展调整。如员工出差或外出任务时间不固定，请在外出或第二天直接外出不能按正常上班时间进公司打卡之前，必需事先向部门主管或经理恳求并作登记，否那么不予签卡。由于公司消费运营性质所限，视消费或任务情况，消费部门每周需固定加班天，其他部门每周休憩-天。有关加班费或轮休将参照合同、公司有关管理规定及当地法规条例执行。按照劳动法规定，假设休憩日安排员工加班，同时又安排了同等时间的补休，那么可以不予支付加班费。加班根据劳动法有关规定，因任务需求，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据任务和消费运营需求安排员工加班。如安排员工加班，员工无合理理由回绝或未经赞同不加班者，均按奖惩条例中规定给予处分。

19、一切加班恳求均需事前提出。员工能否加班及加班时数须经部门主管部门经理在“加班恳求表上签字后方可确认。时报加班的最小单位为.小时；员工加班，享用以下待遇：员工加班待遇参见公司相关制度、劳动合同、相关法规执行。实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。以下情况下不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其它文娱活动；公司在非节假日组织的下班后的文娱活动；出差时路途所破费的时间；在非任务时间组织的培训；管理人员，未经上司指派或赞同的时候任务时间延伸。迟到/早退/规定上班时间前未到达任务岗位者为迟到；在规定下班时间前擅自分开任务岗位者为早退。除公司规定的管理人员外，其他人员上下班一概要打卡，严禁他人代打卡，

20、否那么给予一级警告以上的处分。每次迟到或早退-分钟内，或一个月内迟到或早退累计分钟；那么扣除当月全勤奖；如超越分钟且缺乏小时，那么按旷工半天处置；在规定上班时间小时以后到达任务岗位者和擅自在规定下班时间分钟前分开任务岗位者，按旷工半天处置；以此类推。一个月内早退一次，按警告处置；一个月内早退三次含以上，解除劳动关系，而无任何经济补偿。旷工 旷工是指以下情况：未出勤且事先未办理请假手续；未得到公司事先同意者；同意人详见以下请假程序不具备正当的公司可接受的请假事由，而被回绝的休假恳求。旷工的最少单位为小时。出现旷工即给予严重警告处分。旷工延续三天或者个月内累计旷工达三天以上者，将被解除劳动合同，而

21、无任何经济补偿金。请假程序请假恳求表经部门组长、主管或消费部主管同意，再交人事部备案审批。经同意后，请假恳求才生效。员工恳求天或以上的假期至少需提早提出。员工恳求病假需提供当地人民医院或市级人民医院病假证明。如遇紧急情况、不测或突发事件疾病等，可事后补填及须提供相关证明，请假的最少单位为小时。凡请假之员工假满回厂后须到人事部销假；请假天或以上者其本人于发薪期未发之工资将改回厂上班任务天后现金发放。请假审批权限如下：备注：一切人员请事假在二周以上者，必需事先获得总经理或董事赞同方可休假。假期制度法令节假日如法令假当日适逢星期日可作顺延 法令节假日：元旦：一天，月日；春节：三天，农历除夕、正月初一

22、、正月初二；清明节：放假天(农历清明当日)；劳动节：一天，月日；端午节：一天(农历端午当日)；中秋节：一天农历中秋节当日；国庆节：三天，月日、月日、月日；公司可要求员工于法令节假日进展任务，并按照有关法律、劳动合同及公司相关规定支付报酬或相应之休假适用时。 年休假 按广东省劳动厅法规及深圳市法规，结合公司的实践情况，员工每年可享有公司规定的带薪年休假。根据其在公司效力年限决议每年可享有的年休假天数。详细如下：在公司延续任务年限 可享有的带薪年休假的天数任务满年未满年者 天任务满年未满年者 天 任务满年未满年者 天任务满年以上者 天年休假包括节假日即包含周六、周日。年休假假期天数是按延续计算方式

23、计算。在休年假期间享用与正常任务期间一样的工资收入。年休假需在一年度内休完，不予累计享用也不用拆分，照实因任务需求，经部门经理、人事部同意可延至下一年度月份前运用完。为保证公司的日常有效运作，年休假之休假安排由部门主管或部门经理决议，部门主管/经理将提早为每位员工方案和安排休假日程。员工和公司解除合同之日起，年休假自动作废。公司年休假普通安排在每年春节或夏季给予休假。如员工遇休年休假时任务未满一年，公司暂时按有薪假给予，员工离任时未满年，那么所预支的年休假作无薪假处置。 事假员工因有事而需请假，称为事假。一切事假均作无薪处置。 病假员工因患病而恳求病假者，所恳求的病假必需持有指定的当地医院所发

24、之病假证明方之有效。 工伤假 员工在任务时间内从事与任务有关的事而发生的损伤称之为工伤假。员工因工受伤时，须经公司指定医院诊断，并发出有效工伤休假证明；员工必需协助人事部对其受伤经过进展调查，确认能否为工伤。 工伤假期是指工伤发生之日起至工伤休假证明结束止，包括星期日及法令节假日。员工在工伤期间享有工伤津贴。按照相关法规，工伤津贴按员工正常出勤时的工资待遇给予。 员工发生工伤后，如需作医务劳动才干鉴定的，必需在工伤证明结束后三十天内，到指定的医务劳动才干鉴定机构进展伤残程度的鉴定。 婚假员工结婚将获得延续天有薪婚假。员工在试用期未满时不得享用婚假。员工在提出休假时需提供结婚证正本，公司将在员工

25、档案中保管结婚证之复印件。婚假的有效期是从领取结婚证后三个月内有效。 产假女性员工，持有有效方案生育证明，属于首胎者，可享有九十天包括星期日和法令假日之根本工资产假。假设未能出示有效方案生育证明或任何女员工违反国家方案生育规定，将无权享用这些假期，且会遭到相应处分，将不享用有薪产假，所恳求之产假只作有假无薪处置包括星期日及法令假日。在恳求产假时须在预产期前十二个星期恳求。恳求时须填写，并出示深圳市区级以上人民医院签发的预产期证明，交部门主管经理同意后再交人事部处置。当产假结束后须医院签发之产假证明交人事部复核及存档。一切产假期内之星期日、法令假日等，皆作产假期计。而产假亦不包括在终止劳动合同所

26、需之通知日期。 丧假 员工直系直属即指父母、配偶、配偶之父母、子女、祖父母、兄弟姐妹身故时，可获得延续三天的有薪假期。无路程假可享用。需提供当地村委会或街道办书面证明 出差休假如在节假日期间出差公干的，可于归来次日补休相等假期的休假。 非本假期制度所规定之放假，一概作事假处置。工资和福利薪酬战略：总体上是跟随战略，不仅仅根据市场工资程度、企业所在的行业特点支付员工工资，而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来，当然个别的职位也倾向于领先战略。最终目的是使薪酬体系发扬以下作用：奖励员工绩效；坚持劳动力市场的竞争性；维持工资内部公平；交融员工未来的任务绩效与组织的目的；控制薪酬的预算；吸引新员工；

27、减少不用要的员工流动，使薪酬为企业战略效力。薪酬设计原那么： HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 岗位职责、劳动力市场价钱、教育背景、任务阅历、业绩成果、工龄。薪酬系列：公司根据不同职务性质，分别制定消费技术、营销效力、行政财务三个系列； 职员薪酬系列适用范围详见下表：薪酬系列适用范围备注消费技术类消费管理类：消费主管、消费部各部门主管、组长、助理；仓管类：仓管员、采购员、物料保管员；消费技术类：技工、学徒、品检员；消费熟练工：消费部各类普工设备维修类：设备电气维修工；营销效力类营销部：主管、业务员、文控员、送货员、司机、包装

28、组长、包装员；客服部：主管、组长、抄货员、跟货员、打单员；行政财务类人事部：主管、行政后勤管理员、招聘文员、培训文员、保安员、保洁员；财务类：主管、核算员、出纳员、会计员、工资构造： 工资构造由：根本工资、绩效奖、房补、伙食费、交通费、通讯费、全勤奖、独立出货津贴等工程组成；工资支付： 公司于是每月日至日前由银行代发上个月工资，工资以人民币支付。工资计算 实发工资=应发工资-社保费-个人所得税-水电费-其他扣款如房租费等 新进员工与离任时当月任务缺乏一个月的员工，应发工资计算方法： 应发工资=月工资.天任务天数； 非新进人员及离任人员工资计算：应发工资=月工资-请假扣款 其中：请假扣款=月工资

29、.天请假天数有关年休假工资计算：年休假因包含周六、周日，故周六仍按正常出勤周六的工资给予，即享有周六加班费。工资管理：工资严密：公司实行工资严密制度，除公司指定管理人员知道员工工资外，任何员工走漏工资或将本人工资告之他人，严重者将作严重违纪处置。 工资计算均采用税前工资计算； 公司根据国家有关规定在发工资前代扣员工个人应交的那一部分社保保费及个人所得税。 公司将每月在发工资前提供一份员工本人工资明细单。 新进员工如在公司延续任务满天，其发薪日在日前的员工，如生活有困难者，恳求预支上月其本人总工资的%的工资作生活费，余下部分按发薪日期支付。有关预支工资之恳求由部门经理及人事部核准。 离任工资结算

30、：离任工资结算，离任员工凭已办理好的结算工资。未办理离任手续者或离任手续交接不清楚者，不予结算工资，直至离任手续办理交接清楚。因思索到公司任务需求，离任人员工资结算日期一致定为每周二和周五两天。年终奖金： 年终奖是对员工任务全年度的一种奖励。年终奖发放按发下规范执行：员工必需延续在公司任务满六个月以上者方可享用年终奖。即每年月日前入厂者；年终奖发放规范是以月份的正常出勤时的工资总额不含加班费、福利性质的补贴如房补、伙食费等、全勤奖为规范及绩效考评得分的结果为根底。年终奖发放时间普通在当年月份工资或次年的月份之前发放；假设在该年终奖金发放前离任的那么不得享有该奖金。任务未满一年，那么以实践任务天

31、数，按比例按绩效考核结果折算。薪资调整 年度调薪：根据上一年度的物价上涨指数，市场工资价位的调整，公司上年的盈利情况，公司普通在每年月至月份进展例行性的年度调薪。年度调薪普通根据员工的年度绩效情况，岗位的责任大小等作为参考根据。以鼓励员工更佳的表现。 特别调薪：为了使员工的薪资程度到达外部公平、内部公平及个别公平，公司有时会进展部分或个别特别调薪。此种调薪除了有紧急情况时可暂时办理外，普通说来将跟着年度调薪一并进展调薪。升等调薪：公司为了鼓励员工专业技术程度及才干的提升，对于符合升等条件的人员进展升等调薪。 提升调薪：当公司组织上出现职位空缺或组织扩编时，或某一岗位任务内容大幅变动，而需求负担

32、更多的管理职责时，公司对符合提升条件者给予提升调薪。 试用期满调薪：新进员工在试用期满时经考核合格成为公司正式的员工时，公司为了给予鼓励，通常会适度调薪。 工龄调薪：幅度不大，主要是鼓励员工长期为企业效力。适用于消费辅助性岗位、后勤支持类人员如不计效率的普工、包装工、送货员、行政后勤人员等。 社会保险： 公司按国家有关规定参照员工的职级及劳动合同规定为员工办理养老、医疗、工伤等保险。 养老保险：按深圳市养老保险的规定，根本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的%，其中员工按本人缴费工资的%交纳；企业按员工个人缴费工资的%交纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的%，由企业交纳。市社保机构应将

33、企业和员工交纳的根本养老保险费，按以下比例分别计入个人账户和共济基金： 一员工个人账户为缴费工资的%； 二其他部分计入共济基金。 医疗保险劳务工医疗保险费缴费规范为每人每月元，其中用人单位缴交元，劳务工个人缴交元，劳务工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。用人单位缴交的劳务工医疗保险费列入本钱，劳务工个人缴交的劳务工医疗保险费在税前交纳。参保人自办理参与劳务工医疗保险手续次月日起享用规定的待遇。停顿缴费的，自停顿缴交月的次月日起停顿享用劳务工医疗保险待遇。 工伤保险： 按深圳市和广东省工伤保险条例，交纳工伤保险费用由企业来承当，员工个人不用交费。员工发生工伤后的待遇参照深圳市和广东省工伤保险条例规

34、定执行。七培训、考核与开展公司尊崇以人为本的目的，他们把人视为公司的第一资本，是公司最珍贵的财富。注重人才并注重培育和开展人才是他们公司不断提高的缘由，也是他们未来事业胜利的关键。公司不断完善考核体系以更有效地协助 员工改良任务，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是努力于为每一位员工提供个人生长的规划。 、培训 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 新员工入职培训他参与公司后，人力资源部还会组织 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 新员工接受短期的入职

35、培训，让 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 新员工了解公司的目的、 HYPERLINK globrand/list/-.shtml t _blank 企业文化、公司有关规定等；同时他所在的部门会为他指派一位入职指引人，协助 他了解公司并顺利开展任务。使他具备上岗条件，开场上岗试用，并树立对新任务环境的自信心和归属感。 部门业务培训他的主管会根据部门所担任的业务或职能制定每年的培训方案，为他进展专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与他的任务实际结合在一同，将会协助 他开展成为本部门或身手域的专家能手。 任务技艺培

36、训根据任务的需求或部门的恳求，公司不定时地组织通用技艺、管理技艺及专业技术等任务技艺培训，每位员工都可以参与。、考核公司为提升员工专业技艺与管理程度，改善提高团队与个人绩效，不断完善考核体系，它不仅有效地协助 HYPERLINK globrand/list/special_more.shtml t _blank 员工管理目的和义务，而且经过增进沟通进展价值和业绩评价，实现共同的改善和提高。 试用期考核每位新进员工在试用期内，公司会对他的任务成果、任务态度及综合素质进展考核，并决议他能否正式被公司录用。 月度考核他所在的部门每个月会根据公司的目的及部门的任务目的下达给他每个月的任务方案或任务安排

37、，并对他完成任务成果、任务态度及综合素质进展考核。年终考核每年元月份，公司将对一切员工进展公正，公开年度考核。在年终考核时，他的上级将对他全年的任务表现作出详细的评价，并讨论他下一年的任务指点和绩效目的。 考核结果由于坚持公平公正的原那么，考核结果被用于影响他当年的月奖金、年终奖金收入与职务提升。公司对员工全年的考核结果按各级别排位，对年度考核特别差的员工，公司将作出建议下年度降级甚至是终止劳动关系的处置。他假设在本级别中考核成果优良，将有时机被提升。 申诉：被考核者如对考核结果存在异议，他可以与部门主管、人事部沟通或按规定程序进展上诉。提升与开展提升他个人的生长和提高对于公司是很重要的，由于

38、公司的未来取决于每一为员工的胜利。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供应员工畅通的开展渠道和可继续的开展空间。公司提倡科学高效的管理，努力扁平的管理队伍。他们注重员工在本职任务中的专业技术才干，并以此为中心规划员工的职业开展，建立专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么。不论他得到薪酬添加还是获得提升，都以他的考核成果为根据，一切的奖励与一定都反映了他的才干、任务进展和任务表现程度。但公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 职业开展规划他的事业和公司的事业相互结合是他们一同博得胜利的关键。公司根据他的 HYPERLINK globrand/list

39、/special_more.shtml t _blank 任务总结和个人开展志愿为他制定职业开展规划。公司建立本人的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培育，以开展成为公司的高级经理人或高级专业人士。他们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的奉献，他个人的开展快慢归跟结底取决于他的才干和所获得的成果。八严密制度由于竞争的存在以及他对公司的责任，每个员工都有保守公司的义务。这种严密的义务，不仅限于他在公司任务期间内，而且还应留意无论他是退休或离任后，他都将承当这种义务。、 他务必保管好他持有的公司涉密文件。、 未经授权或同意，他不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的运营情况、财务数据等。、

40、 对非本人职权范围内的公司，应作到不探听、不猜测、不传播。、 发现了有能够涉密的景象应立刻向有关上级报告。 、员工离任时必需交回任务期间的笔记本和任务文件。九奖惩条例为保证企业正常的任务次序，员工该当有效地完成劳动义务，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业品德。做到有章可依，赏罚清楚，员工要遵守以下规定：奖励按对公司作出奉献大小程序给予相应奖励。序号奖励类别嘉奖奖金元小功奖金元大功奖金元特别嘉奖奖金元以上提出合理化建议经实施证明有效改善任务方法，致能提高任务效率遇任务事故随机应变措施得当，使公司免受或减少损失发明或改良消费设备，消费方法及其它业务上有关事项，经确认对公司有奉献对于徇私舞弊和

41、损害公司利益的行为，能事先阻止报告上级或事后揭露，使公司免或减少损失任务勤恳、业绩延续达标，忠于职守且无错误及违纪积压，堪为全体员工之楷模拾金不昧，见义勇为者价值元以上者参与公司兴办之职业教育成果优良者告发盗窃公司财物或其它违纪行为有功者因维护公司财物免受损失而受伤者惩罚 按情节严重及同一事件冒犯的次数，如初次违犯处“一级警告，那么第二次违犯处“二级警告，依此类推。一级警告罚款元，二级警告罚款元，严重警告罚款元。公司最高处分是解除劳动合同而无任何经济补偿。假设冒犯国家相关法律、法规，公司除解除劳动合同而无任何经济补偿外，另送至国家相关机关按国家相关法律、法规处置。取消纪律处分记录期限：一级警告

42、：三个月；二级警告：六个月；严重警告：十二个月；序号个人操守类别口头警告一级警告二级警告严重警告解除劳动合同迟到或早退任务岗位任务时间未经部门经理或主管允许，擅自离岗或串岗在公司内接听拨打私人、复印或个人资料上班时间做与任务无关的事如玩手机、电子游戏、等上班时间读与任务无关的小说杂志、报纸等任务时间打瞌睡、睡觉、或与他人嬉笑打闹等违反节约规定，浪费公司物品将厂证供应他人运用者进出公司大门或公司内部任务区，未穿工衣或佩带厂证者进出公司大门或公司内部任务区，不服从保安人员合理的监视者任务时间利用公司的工具、仪器、设备、物料等从事或制造私用物。因任务需求，在不损害员工利益情况下，安排加班时，无合理理

43、由或未经赞同不加班者不服从上级合理的任务安排，未完成任务义务者未经主管赞同，私自互换任务岗位消极怠工、无故停工、扰乱公司正常次序因任务关系或在公司内随时要挟恫吓强迫或干扰其它员工公出办私事不按公司规定，将各种物料、零件、产品各对象等归位到专位区域指定起点。即不按S管理规定任务中违反任务流程或设备操作规程， 事故、错误或问题发生后，当事人故意隐瞒或粉饰延续旷工满天或一年中累计达天以上者违反请假制度在公司内随处乱丢废弃物或物品主管因管理不善，致使任务严重失误或因此使下属犯有严重过失。遗失重要文件、帐本或登记册等；伪造重要证件、证明等以到达个人某种目的遗失公司重要公文、物品者宿舍区大声喧哗或制造噪音

44、，影响他人休憩未经允许私自留外人住宿公司宿舍者在宿舍内用现金方式聚众赌博者无视平安规定，在宿舍内运用大功率用电设备，如乱接电线、运用电热丝、电炉、酒精灯、等无视平安规定或条例者同类事故发生过，仍不采取改善措施，致使此类事故再次发生的相关责任人员出现事故隐患，既不采取措施，又不及时报告，导致事故发生。平安事故发生纯属部门平安措施、平安管理、平安教育不健全，主管应担任任在消费区、任务区或非吸烟区吸烟者任务中大声争吵，影响到周围同事任务者未经允许恣意带走、废除或暴露公司文件、图纸、档案、信息及公司联络通讯在公司内有不安康或不品德或有伤风化之行为在公司内打架斗殴呵斥恶劣影响者盗窃财物，或参与盗窃者泄露

45、工资或探听讯问他人工资接受商业佣金、回扣、礼品故意损坏公司财物及公司配备物品代他人打卡者其它有碍公司次序行为私自带公司物品文件资料外出者呵斥公司财物损失者破坏公司设备、设备；私自张贴者不按规定乘坐电梯者违反国家有关法律、法规奖惩流程 流程 各直属主管、经理肩负本部门内的行政及人事管理职责，必需对本身的管辖范围作出必要的管理或建议奖励/惩罚。 告发人/上司提出建议，建议由告发人/提议人奖励人上司签署。 建议交人事部登记。 人事部进展调查并按照奖惩条例复核，有夸张不符合者交告发人/提议奖励人修正。复核后作出奖惩建议并清楚注明符合条例及奖惩之种类。 呈奖惩委员会评审，如需实行奖惩，那么作出奖惩并填写

46、。 评审结果由担任人指示并签发。 交被建议人签名确认。主要是要到达告知的目的。倘假设被建议人回绝签名确认，可改以口头告知并请被建议人的上司到现场做证明人，可加重处分及强迫执行。 被处以严重警告者必需在签名确认的第二天写好悔悟书并交人事部存档，否那么以开除处分。 被建议人如有异议可根据规定程序提出申诉，但并不影响此次的违纪处分。 奖惩通知单由被建议人上司签认。被建议人上司如有异议，请附阐明书，经查明现实而被建议人回绝签名的，由奖惩委员会签章后对当事人加倍处分，并清查失职之责任。 人事部建立奖惩档案，详细记载奖惩之理由，审核之流程，证据、评审结果和其它相关数据定期撤销。十、员工心情化管理 当员工感

47、到不愉快、不公平、苦楚、愤怒等时，有权向人事部同事倾诉。人事部同事接到有关员工倾诉后，应对员任务出必要的心思辅导或协助 。十一、商业佣金、回扣和礼品 员工及其亲属制止接受或暗示与公司有商业联络的第三方赠与钱财、佣金、回扣、贵重礼品和其它益处。一经查实可作受贿或严重违纪处置，严重者交公安机关处置。十二、制止性骚扰性骚扰定义为对异性作出不受欢迎的求爱、性行为要求及口头或身体骚扰。性骚扰包括：与性有关的言语或行为，干扰了他人正常任务，呵斥了厌恶的任务气氛。公司制止任何员任务出性骚扰及不品德或有伤风化之行为。第四部分：行政后勤管理一、门禁管理 为了树立良好的公司笼统，维护公司财物及员工的平安，一切人员

48、必需遵行如下规定： 人员进出管理员工进出管理公司员工进出厂区或公司宿舍区时应戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部处置。员工上班时间分开任务区时应持有部门主管核准的，保安人员有权回绝其外出，特出情况解释清楚并备案。员工在非任务时间不得进入厂区。员工在上班时间必需穿好工衣，挂好厂牌，并坚持衣服整洁，工衣一切钮扣必需扣好，其他未经公司认可佩戴的证章，一概不准佩戴，违者口头警告，态度恶劣者给予一级以上警告。坚持精神丰满，态度温文有礼。员工在厂区和宿舍区应自觉维护环境卫生，渣滓应倒进指定的渣滓桶篓内，保安人员有权制止乱扔果皮杂物，特别是高空乱扔物品。

49、 . 外来人员进出管理外来人员因公入厂，保安人员应先与受访者联络，征得受访人赞同，并登记发放来访证进入，分开时未来访证交回保安处。外来人员在厂区内严禁拍照或录影,如有必要时,须征得公司董事赞同方可进展.于竞争对手公司的访问严禁进入公司的消费作业区内。外来人员因私事需入厂，一概不准其入厂。暂时任务人员因任务需求,请到前台领取暂时任务证,并佩戴于左前胸处,任务终了出厂时,请将暂时任务证交回前台;因任务需求,需将工具或行李带入或带出厂区时,须经人事部主管同意;暂时任务人员在本厂员工任务时,请勿大声喧哗或四处走动,以便影响到员工正常任务.物质管理 员工携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安检查

50、及登记。 员工及外来人员携带行李、包裹进出消费区或办公室时，请自觉将其放在保安台附近的储物柜中，或存放于保安台处，严禁带行李包或手提包袋带到办公室或车间。如有贵重物品如手机、钱包等，那么请其随身携带。 员工因请假或其它必要缘由从宿舍带出物品时应到人事部填写。员工携带公物或与公司产品类似的物品出厂时，须出示有效的。车辆进出管理 本公司车辆外出，须持有所管辖部门主管签核的派车单交保安登记。 外来车辆入厂在保安处登记后，出厂时保安应严厉检查，携带本公司物品由相关部门主管签字，值班保安核对有关货物内容无误后予以放行。部门平安管理公司内部严密文件在员工离兴办公区后，不得放在桌子上。员工应将当日任务文件整

51、理存档并放入文件柜中。员工有责任在离兴办公区时将本人的抽屉、柜子上锁。最后分开任务岗位时须封锁电源，关灯、关空调，关水，封锁一切门窗。二、宿舍管理为使员工宿舍坚持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共次序，使员工获得充分的休憩，以提高任务效率，特制定本管理制度。员工恳求住宿条件：公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可恳求住宿。如中途退宿得提供保证书方可恳求退宿。在其退宿后一切人身财富平安一概与公司无关；员工住宿需在见工三天后公司方可按其住宿恳求安排其入住；住宿员工含暂住员工应服从以下规那么：. 服从舍长管理、监视；.宿舍除电脑外，不得私设电视机，每间宿舍不得运用台以上电脑，违者责令限期更改，并处

52、以元/次以上罚款，以此类推；宿舍不得聚赌、打麻将，违者没收其器具及上报公安机关处置；.不得留宿亲友或带非公司人员进入宿舍内探望，违者罚款元/次并检讨，当值保安同罚款元/次；.员工必需按指定的床铺位睡，不得恣意互换，如有空余床位需互换必需填写恳求书至人事部审批后方可互换，否那么予以罚款元；并责令更改；.未经厂方赞同，不得挪动宿舍内的家具用品；.男女员工不得互窜宿舍；.员工在上班时间内，无特殊情况不得前往宿舍；.不得盗窃他人物品，如有此行为者即被开除，并交公安部门处置；.员工不得酗酒闹事，晚间点后，电视、收音机播放音量不宜过大，不得大声喧哗，打逗及无理取闹，以免妨碍他人安宁；.房间及柜筒锁匙不得交

53、给非本房人员运用，如有锁坏改换那么应及时将备份锁匙交至人事部，倘假设离任或勒令搬走应将一切锁匙交至人事部；.离任人员、退舍或勒令搬走的人员应及时将私人物品及一切行李取走，不得无故逗留。如有发现，本人及同宿舍人员均罚款元/天、次；.集体居住，员工之间应相互体谅、协作。各房间应制定卫生轮番值日表，自觉做好清洁任务；宿舍管理人员、清洁工有权督促员工做好清洁任务；.房间人员要相互协助 ，应坚持宿舍走廊清洁及通畅，不可将鞋或其它物品摆放或堆放在走廊处；.宿舍内就餐的员工应将渣滓扔进渣滓桶内且及时清理，坚持室内清洁；不得将脏物冲进下水道，否那么呵斥下水道堵塞，疏通下水管的费用由责任人或同宿舍人承当。.衣服

54、洗后应晾在指定的地方阳台并拧干，不能随意乱挂，制止悬挂在装饰栏杆上，如有发现罚款元/件； 好像宿舍人不交待相关责任人时，同宿舍人一并处分。.用完清洁器具应摆回原位，制止在任何地方堆放渣滓或渣滓袋，必需放在指定的渣滓桶内；.不准穿鞋子踩在凳子上，不能乱扔渣滓，发现一次罚洗宿舍内一切的凳子；.妥善保管好各自的贵重物品如手机、钱包、银行卡等，出入必需随手锁门，晚间点后不可进入他人宿舍；晚上睡觉前记得锁好门窗；.员工应维护宿舍内各项公用设备，不得在墙壁上乱涂乱贴乱画，假设有违反将根据情节轻重，处于警告、记大过或开除，并双倍赔偿；不得随意装配公物占为己用，如有违反勒令其恢复原貌；.为了本身的生命财富平安

55、，住宿者不得在宿舍内玩一些明火游戏；严禁乱接乱搭电线，以防不慎引起电线短路起火，违者没收其器具，并处于每次元以上元以下的罚款。严禁运用电热丝、酒精炉、电炉、点燃蜡烛等高危器具，违者没收其器具及罚款元/次以上；买有接线排插的，须到人事部进展检测登记后方可运用。.宿舍内运用烧蚊香驱蚊的，请购置蚊香钢盒将点燃的蚊香放入盒中以保平安；运用电蚊器，必需插入固定插座，宿舍无人时须及时拔掉电源；同一宿舍内只限运用同一驱蚊方法以护大家的安康。.节约用水用电，水电费用公司按住宿者入住实践天数给予一定补助，超出部分由每个宿舍住宿者平摊，从工资中扣除。宿舍无人在时要关掉一切电制设备、水龙头及煤气，制止用桶在每楼层热

56、水器处接水，当月第一次发现者取消当月水电补贴，第二次发现者取消个月水电补贴，第三次发现者取消个月水电补贴；第四次发现者取消其住宿资历。以上处分由责任人承当，找不到责任人由同宿舍一切人共同承当。.运用电器设备应有间歇休憩时间，不可长期开着，以免过热引起火警或缩短电制设备的运用寿命。 .已在宿舍登记床位，但长期不住宿舍，或延续两个星期均不在宿舍住宿放假、请假、倒班除外，当作不住宿处置，同时也不享用有宿舍员工的水电补助。.新入职分配住宿的员工在拿到分配单后如因在外有住处而暂且不住宿者，请及时与人事部联络，否那么按住宿处置，月底得参与扣水电费行列。.阳台窗台不可悬空放置花盆等危险品，以免发生不测，不得

57、在宿舍豢养宠物，违者一概没收充公并按规定处置。.各宿舍长有权行使宿舍长任务职责，各室员工应积极配合任务，服从任务安排。.每月评出三名优秀宿舍，并给予奖励以资鼓励。.每评出三名最差宿舍，并给予通报批判。 公司宿舍住宿规范： 公司向员工免费提供住宿，按深圳市相关条例的规定，员工集体宿舍应符合有关平安管理规定，配备一定的平安消防设备。公司提供的员工宿舍住宿规范是以思索房间适用面积的大小，保证最少人均居住的适用面积不得少于.-.平方米的根底上。再思索不同级别的员工住宿面积的大小。 普通情况下，每个房间住宿规范如下：级别宿舍住宿规范职位阐明普通员工人/间普通员工文职类、技术类人员-人/间客服部文员、人事

58、部文员、营销部文员、消费部助理、维修技术人员组长-人/间各部门组长主管-人/间各部门主管 以下职级员工，试用期满或正式转正后，因公司未能足够提供住宿，可享有住宿津贴：级别住房津贴职位阐明双职工夫妻同在公司任务元/月人夫妻双方均为转正员工组长/级元/月人各部门组长、消费助理、人事部文员、网络管理员、会计部职员、客服部跟单员、营销部职员主管级元/月人部门主管其它员工不享有因公司已提供了免费住宿三、就餐管理 讲文明、讲礼貌、就餐时须进入餐厅应依序排队，严禁插队起哄、推挤等行为。 不得运用公共餐具作为私人餐具盛饭用餐； 讲求节约，不得随意浪费丢弃饭菜。 用餐后应随手将桌面拾掇干净，并坚持地面整洁卫生。

59、 剩饭剩菜应倒入指定盛装桶内。 用餐或休憩时不得将脚踏桌椅。 只允许员工在餐厅就餐，餐具严禁带出餐厅。四、任务环境公司为员工提供一个安康、平安的任务环境及符合国家规定的劳动条件和必要的劳开工具。公司除指定吸烟区外，公司消费区、办公区、会议室都是禁烟区。无论是公司的员工，还是其他外来人员，任何人都应自觉遵守，公司任何人员同时有责任通知相关人员不要在这里吸烟。 员工应坚持良好的任务习惯，坚持本人的任务台、办公桌、文件柜干净整洁，及时对本人所运用的工具、设备进展整理、清扫。五、办公设备管理 计算机管理 未经公司部门经理级以上同意，员工严禁将公司的计算机借给他人运用。 一切现行软件均有版权，不得擅自拷

60、贝。 不得玩计算机游戏。 公司外软件须部门经理和IT主管同意后方可安装，未经同意的软件，IT人员有权从硬盘中删除。一旦出现计算机病毒由IT人员删除。 员工离任前，须由部门经理主管和IT人员对其计算机文件进展检查，以免文件丧失或遭到破坏，公司数据文件属公司版权，不得恣意考贝或删除，否那么公司将清查违规者责任。复印机管理 公司每台复印机只作员工公事上用途，制止任何员工运用公司复印机复印个人资料。 每位员工操作复印前必需检查所复印的文件能否有钉书钉或其它能够损坏复印机的杂物，才干进展复印。 运用复印机前必需先阅读张贴于每台复印机的平安操作规程，按要求操作，不得擅自改动复印机设置。打印机管理 公司每台