2022年企业节约能源管理制度

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年企业节约能源管理制度1范围本办法规定公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准，其核心工作是节能降耗，适用与公司内部各部门。2总则2.1为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。2.2能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。2.3各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。_节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履

2、行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。3能源管理的组织机构及岗位责任制_组织机构3.1.1能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，他是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。3.1.2能源管理实行公司、部门、车间、班组、四级管理体制。公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、车间(科室)、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。_公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副总理任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员；安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。各部门、车间

3、(科、室)应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。3.2岗位责任制3.2.1能源管理领导小组职责：协助和督促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；负责本单位新增用能项目的合理用能评价；考核监督公司能耗定额执行情况；开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。3.2.2能源管理员(包括兼职)的职责：能源管理人员协助本部门能源责任人负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。协助和督促本单位负

4、责人组织贯彻执行公司的能源管理相关规定；协助责任人作好本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督；协助领导作好本部门能耗统计、分析，报告情况；协助领导考核监督本单位能耗定额执行情况；组织、监督本单位能源使用和节约规定工作的落实；组织编写并报送能源利用状况报表。3.2.3财务部职责：组织贯彻执行国家的能源法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；参与公司能源管理制度、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督；参与本单位增购用能设备的审查；负责公司能源使用的统计、汇总和分析；组织编写并报送能源利用状况报告，按照国家相关职能部门的规定定期报告工作；考

5、核、监督下属各车间能耗定额执行情况。3.2.4机动部职责：组织、贯彻执行国家的能源法规、方针、政策、技术标准和公司相关规定；参与起草公司能源管理制度；负责公司新增用能项目的合理用能评价和增购用能设备的审查；考核、监督下属各车间能耗定额执行情况；配合相关部门组织的用能分析、节能测试，对发现的问题及时进行整改；开展节能宣传，组织节能培训；负责公司水、电等能源的初步统计，定期汇总、上报；负责能源计量设备的定期检验的组织和实施；组织能源计量工作，建立健全能源计量的原始记录和台帐；负责能源使用和计量等设备或项目的请购(立项)、改造或报废的组织的实施。3.2.5安全能源部职责监督有关能源管理法律、法规、规

6、章、政策技术标准及制度的贯彻执行；按照能源领导小组要求开展日常工作的协调和组织；协助组织能源节约监测部门完成对所有单位的能源节约监测任务；对监测发现的问题，监督整改；参与有关能源利用状况报告及有关报表的核实、上报工作；协助能源领导小组组织贯彻执行国家的能源法规、方针、政策和技术标准；组织公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督；参与本单位新增用能项目的合理用能评价；开展节能宣传，组织节能培训，进行节能信息交流，积极推进新型节能技术的推广和使用；完成领导小组交给的其他工作。3.2.6生产部职责：贯彻执行国家的能源法规、方针、政策和技术标准，执行相关

7、公司能源管理制度；负责本部门各下属车间制定和执行能源管理制度和并进行监督;参与生产新增用能项目的合理用能评价；考核监督下属车间能耗定额执行情况；组织生产用能分析，协助节能管理工作部门完成节能监测，对发现的问题进行修改；开展节能宣传，组织节能培训；组织编写并报送生产能源利用状况统计报告；积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；3.2.7采购部职责：贯彻执行国家的能源法规、方针、政策、技术标准和公司的相关制度；负责能源使用、计量设备等的采购；参与公司增够用能设备或能源计量设备的筛选；考核监督本单位能耗定额执行情况；积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料；3.2.8各车间(科室)职责贯

8、彻执行国家的能源法规、方针、政策、技术标准和公司的相关制度负责本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督负责本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的审查；考核监督本单位能耗定额执行情况；协助节能管理工作部门完成节能监测，积极参与分析，对发现的问题参与进行整改；组织编写并报送相关能源利用状况统计或分析报告；积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用监督检查本单位做好能源消耗的原始记录，能源统计台帐，准确及时地上报；3.2.9各班组职责执行公司相关能源规定，合理使用能源；组织全班组人员完成班组的节能指标，积极开展小改小革和技改

9、活动；监督班组人员认真填写原始记录，按规定及时报送有关部门，妥善保存各项能源原始记录。4能源计量管理制度4.1能源计量管理机构及人员岗位责任制4.1.1能源计量管理工作由机动部计划检查科负责。4.1.2每月月底公司水、电的一、二级计量由计划检查科负责抄表、统计、汇总并上报财务。4.1.3计划检查科负责能源计量器具的选型、配备、检定。4.1.4电修车间负责能源计量器具的校准工作。4.2能源计量器具的选型、采购、入库、报废管理4.2.1机动部计划检查科，依据最新用能单位能源计量器具配备和管理通则(GB17167-_)所规定的计量器具准确度等级进行选型。4.2.2通则规定准确度等级静态计量衡器准确度

10、0.1级、动态计量衡器准确度0.5级、电能表0.5级。4.2.3对公司能源计量器具进行正确选型后由计划检查科申报请购，由采购部安排采购计划，检查科验收合格后方能入库。4.2.4当能源计量器具到达使用年限或因故障无法使用时由计划检查科鉴定后提出报废深情报主管部门审批。4.3计量器具的配备、使用、维护、保养4.3.1能源计量器具的配备，应根据生产、经营和成本核算的实际需要，按公司级、车间级、重点耗能班组或机组三级计量要求进行配备。4.3.2能源计量器具使用单位依据说明书正确使用，提供良好的使用环境，并负责能源计量器具的维护、保养。4.3.3当能源计量器具出故障时由计划检查科统一安排维修校准。4.4

11、能源计量器具的周期检定4.4.1能源计量器具中法定要求检定的计量器具属强检范围，由计划检查科联系相关法定单位依据法定周期进行强检。静态计量衡器校准检定周期一年。电能表由供电公司首检。4.4.2能源计量器具中计量皮带秤的检定依据皮带秤实物标定方法进行检定。4.4.3皮带秤实物标定方法清除皮带秤上的物料，检查秤体，清除各传感器积灰以及秤体间夹杂的物。记录标定系数K值。依据说明书进行空标定。(分别进行皮带环行、出皮、挂码标定)。将皮带秤计数器清零。启动皮带秤使一定数量的物料通过配料秤，秤中计数器显示值为Wh将物料送标准秤称重值为Wb。2022年企业节约能源管理制度（二）一、目的为鼓励和调动企业全体员

12、工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩_会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放的范围

13、1、各部门在耗能方面，每降低_的能耗奖励_元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励_元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达_元；五、奖金发放审批手续部门提出申请节能领导小组考察、确认财务部初审报总经理审批财务部复核出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员_元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣_元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣_元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为_度，超过的用电量

14、由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司_打长时间的私人电话，一经发现，每次扣_元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣_元。2022年企业节约能源管理制度（三）为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。注：以上

15、各规定由企业根据实际情况进行充实2022年企业节约能源管理制度（四）为了贯彻落实_和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进_奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进_奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任

16、务，并超额完成节能指标；单位产品(产值)能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量_吨标准煤以上或节约资金_万元以上。4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定

17、结果报企业节能领导小组审批。五、节能处罚对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。注：以上规定由企业根据实际情况进行充实2022年企业节约能源管理制度（五）一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给

18、予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；_节能考核以半年为考核期间，奖惩_与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；_个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低_%就每人奖励_元；_个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励_元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达_元。五、奖金发放审批手续部门提出申请节能降耗领导小组考察、确认报总经理审批财务部审批出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员_元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员_元