2022年企业案场经理岗位的基本工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年企业案场经理岗位的基本工作职责职责：1、负责所在项目的物业日常管理、案场销售物业管理工作;2、负责所在项目的各方沟通和协调工作;3、负责所在项目综合服务工作质量进行监督和考核;4、具有相当的应变能力，能妥善的处理各种突发事件;5、配合相关部门，完成案场服务的方案设计，团队梯队搭建等工作。职位要求：1、年龄在_岁之间，女_米以上，男_米以上，大专及以上学历;2、三年以上同岗位工作经验，熟悉房产开盘、开荒以及各类大型活动等案场管理;3、形象气质好，表达能力强，具备沟通技巧;4、具备创新能力、高度的责任感、敬业及团队合作精神。2022年企业案场经理岗位的

2、基本工作职责（二）职责：1、售楼处日常案场管理。2、销售人员管理及培训。3、指挥案场人员营造销售气氛，辅助成交，指导销售人员完成销售任务。4、及时提交销售报表，汇报收集信息、意见及出现问题。5、按期对所属项目销售人员考核。6、负责所属项目销售、签约、催款完成。7、协助及参与项目销售策划。8、参与项目广告方案制定并跟踪发布及效果反馈。任职要求：1、大专及以上相关专业学历;2、_年以上销售经理岗位经验。2022年企业案场经理岗位的基本工作职责（三）职责：1、在领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的指令。2、制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。3、制订部门

3、年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项指标的分配和完成情况，控制成本。4、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。5、检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;_年以上房地产销售管理行业工作经验;2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;有较强的事业心，具备一定的领导能力。2022年企业案场经理岗位的基本工作职责（四）一、总则第一条将企业的人事档案管理规范化、制度化，使其更有效的服务于企业，特

4、制定此制度。第二条人事档案管理的原则为安全、保密、清晰、完整。第三条企业各分公司和分支机构内部的人事档案管理，必须依照本制度进行。二、人事档案的管理体制第一条企业各分公司和分支机构的人力资源部负责其员工的档案管理工作。没有人事部的，由机构负责人指定专人进行保管。分公司经理和机构负责人的档案由企业人力资源总部保管。第二条企业人员调动时，调动人员的档案由调出部门人力资源部整理好，转交到调入部门人力资源部保存。第三条企业人员借调时，员工档案仍有原部门进行保存。但借调部门必须存有借调人员档案的复印件，档案的复印件内的材料应与原件保持一致。三、档案管理的要求第一条企业须由专门的档案室存放档案，由专门人员

5、负责管理。企业分公司的分支机构有条件的可以建立档案室，没有条件的须购买档案柜存放档案。第二条正式员工的档案使用档案袋存放。企业统一采用黄褐色牛皮纸档案袋，档案袋的规格为30_24cm，外部有密封线缠绕封口。试用期员工和临时工暂用普通文件夹保存，转为正式员工后，按相关要求存放。第三条档案袋外皮上必须列明人员姓名、所在部门、档案内容等，以便查找。四、人事档案的管理规范第一条档案的分类(1)试用期员工和临时工档案。主要包括的内容有。员工个人简历，员工等级表，_、毕业证和相关证书复印件，试用期劳动合同，入职培训期间的考核表和评价表，申请转正的相关材料等。(2)正式员工档案。主要包括内容有。员工个人简历

6、，员工等级表，_、毕业证和相关证书复印件，劳动合同及相关协议，在岗培训期间的考核表和评价表，季度/年度考核材料，岗位升迁调动材料，奖励惩罚记录，重大科技成果等。(3)离职员工档案。主要内容包括正式员工档案的所有内容，另外增加离职申请、审核和交接方面的材料，劳动关系解除方面的材料等。第二条档案的归类人事档案材料按其名称、内容、属性等不同分别归入相应的类别，若材料内容涉及多种类别时，按其主要内容归入相应类别。第三条档案的排列人事档案归类后，相关材料的排列应按照时间顺序依次排列，时间最久的排在最前面，依次类推。这样排列的好处是便于查阅，同时可以反映出员工的职业发展历程。第四条档案的编号档案的编号方法

7、很多，如汉语拼音法、姓氏笔画法、单位编号法等，目前企业采用的是汉语拼音法。具体方法如下：(1)档案排列顺序按拼音字母的次序排列，由姓开始，姓第一个字母为a的排在最前列，依次类推；第一个字母相同的，按第二个字母的顺序排列。同姓的按名字的每一个字的拼音顺序进行排列。(2)重名的人员按入职时间的先后顺序排列，入职时间早的排在前面，入职时间晚的排在后面。五、人事档案所提供的利用方式(1)查阅。相关利用人到档案室查阅档案资料时，必须在档案管理人员的要求下进行查阅登记，写明查阅的时间、查阅人、查阅的事由，查阅的内容。(2)调阅。相关利用者对人事档案的调阅必须进行调阅登记，并取得档案管理部门主管的核准，调阅期限为_天，逾期未还者须办理续借手续，档案管理部门也须及时催还。档案调阅期间不得转借、调换。需复印的，要到档案管理部门登记。(3)出具证明材料。对于需要复制档案中的相关资料作为证明材料时，必须经过档案管理部门主管审批，并加盖部门公章后才能发出。(4)其他六、档案的保存期限与销毁(1)人事档案须永久性的进行保存。对于离职、辞退、开除的人员，自离开之日起，满一年，