2022年企业安全教育管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年企业安全教育管理制度第一节入厂教育第1条新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过厂、车间(科)、班组(工段)三级安全教育。.厂级教育(一级)，由劳资部门组织，安全技术、工业卫生与防火(保卫)部门负责，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配车间及单位。.车间级教育(二级)，由车间主任负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备

2、的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。.班组(工段)级教育(三级)，由班组(工段)长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。每一级的教育时间，均应按化学工业部颁发的_加强对新入厂职工进行三级安全教育的要求中的规定执行。第2条厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。第3

3、条进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。第二节日常教育第1条各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。第2条应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。第3条各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日)。第4条在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工

4、项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。第5条职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。日常教育的时间应符合()化生字第_号文的有关规定。第三节特殊教育第1条特种作业人员必须按特种作业人员安全技术考核管理规则()的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。第2条对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。第3条在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。第4条

5、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。第四节安全考核第1条厂级干部的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。第2条其它干部的安全技术考核，由人事部门和安全技术部门负责组织进行，考核内容包括：.国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。.企业各项安全生产管理制度。.本企业的生产工艺和特点。.本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。.所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。.车间(单位)各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。.本企业劳动保护

6、用品和器具,以及消防器材的正确使用方法。.化学工业部颁发安全生产禁令中的有关规定。第3条工人的安全技术考核，由车间(单位)领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：.国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。.本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。.本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。.本车间(岗位)各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。.本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。.本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。.化学工业部颁发的安全生产禁令中的有关规定。2022年企业安

7、全教育管理制度（二）企业安全文化的内涵企业安全文化是安全科学领域一项新对策，是安全系统工程与现代安全管理相结合的一种新思路、新策略.企业安全文化的内涵包括企业安全理念、企业安全形象、企业安全管理和企业安全行为规范四个方面.现代企业安全管理的主要特点是人、物本质安全性和预防型对策，安全文化建设的意义就在于它用文化育人，解决人的本质安全性问题.企业安全文化建设的最终目的，是通过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，达到全员在安全工作中的高度自觉和自律.企业安全管理制度的内涵制度，是指要求成员共同遵守的、按一定程度办事的规程，它是一种规范人行为的方法，具有强制性、工具性和时效性。

8、企业安全管理制度的意义就在于建立使管理者意愿得以贯彻的有力支撑体系，使安全管理中不可避免的矛盾从人与人的对立弱化为人与制度的对立，从而更好地约束和规范员工行为。因此，制定和完善现代企业安全管理制度具有重要的意义。二者之间的关系(一)企业安全文化和企业安全管理制度相互融合。安全文化是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，同时也指导着安全管理制度的制定和执行。安全文化和安全管理制度虽然形式上不同，但目的是相同的，都是为了激发员工安全生产、人人参与的积极性，从而推动安全管理向深层发展。在过去的安全管理实践中，人们往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法规以及细则纷纷出台，员工受到制度的严格约

9、束，整个安全管理缺乏创新，直接影响到其稳定健康的发展。于是企业倡导走安全管理，以人为本的道路，即坚持安全管理制度与安全文化相结合。近年来，人们越来越清楚地认识到制度和文化是紧密融合的，从而产生了制度文化。企业的发展不仅需要有一系列的安全管理制度约束员工的行为，而且还要有安全文化在潜移默化中影响员工的行为。安全文化和安全管理制度是激励员工的两种有力工具，是紧密融合的，缺一不可。(二)安全文化和安全管理制度相互促进。安全管理制度促进安全文化的不断强化。如何让员工认同企业安全文化，并转化为自己的工作行为，是安全文化建设中的关键。体现企业安全核心理念的安全管理制度可以强化安全文化，经过长期反复的实践与

10、完善，最终使安全文化扎根于企业，扎根于班组，成为员工共同认可的思想。相反，不适宜的安全管理制度则会使安全管理偏离其核心，与安全文化建设方向背道而驰。安全文化促进安全管理制度的有效实施和不断创新。安全文化形成之前，制度的执行只能靠外在的监督进行约束，一旦监督不力员工就极有可能不按要求执行；安全文化一旦形成，员工的行动就会变成一种自愿的行为。可见，安全文化可以激发员工的自律意识，从而提高安全工作执行率和制度有效率。(三)安全文化和安全管理制度相互交替。随着企业的重组转型以及管理制度体系的建设和完善，安全管理制度在企业控制体系中的作用越来越突出，份额比重越来越大。同时，符合安全文化内涵的安全管理制度

11、也在不断促进安全文化的创建和创新。随着企业的竞争追求和对管理的优化，对企业综合水平的要求越来越高，安全文化理应发挥其重要作用，成为主导力量。当然，这并不意味着安全管理制度的作用比以前弱了，而是说虽然安全管理制度的力量在不断上升，但相对于安全文化作用的提高，而处于并驾齐驱地位。在今后企业管理的进程中，安全文化的作用和功效将领先于安全管理制度，最终实现安全文化与安全管理制度的协同发展，推动企业整体实力的不断提高。安全文化与安全管理制度和谐发展的建议(一)企业安全文化核心理念的制定要符合要求。企业安全文化核心理念的确立首先要在国家法律法规的框架下完成，要注重企业效应和社会效应。而且，安全文化核心目标的制定既要符合企业实际、行业环境实际，以及地区、国家实际，又要具有创新的魄力与远瞻性，这样才能使企业安全生产管理脚踏实地地向一个目标不断迈进，最终实现安全型企业目标。(二)不断完善企业安全管理制度。企业安全文化核心理念一旦提出，就要根据企业安全文化的核心理念建立相适宜的制度，并在保存核心的基础上根据企业的变化不断地进行创新和完善。只有这样，安全文化才能深