销售序列劳动用工管理操作指引(试行)

1、.：.；财富保险销售序列劳动用工管理操作指引试行. 总那么. 为规范销售序列劳动用工管理，防备劳动用工风险，特制定本指引。. 本指引销售序列包括全日制外勤、非全日制外勤、签署返聘协议、实习协议等的外勤注：代理人签署代理协议，和公司不存在劳动关系。. 本指引适用于民安财富保险及下属各级机构销售员工的入司、劳动合同、日常管理、离任等劳动用工管理。. 如本指引内容与地方法规不一致，导致部分内容不能适用的，相关机构应将地方法规报总公司综合管理部备案后按地方法规执行。. 全日制劳动用工管理. 入司报到. 责任部门：机构销售人员管理部门、行政人事部。. 入司时间：以交齐入司资料、签署劳动合同时间为准。.

2、入司流程. 销售人员管理部门搜集、审验入司资料。. 拟入司员工填写人员信息表详见附件，并手签确认。. 行政人事部审核入司资料后与员工签署劳动合同以及其他要求员工签署的资料，整理台账。. 销售人员管理部门跟进办理员工工号、OA、邮箱、RTX、考勤等事项。. 行政人事部办理社保、住房公积金等。. 入司资料如下：. 身份证复印件身份证正反面同时复印在一张A纸上，验原件。. 学历、学位复印件验原件；外语等级证书、职称等有效证件复印件验原件。. 工资发放银行卡复印件须员工本人签名；社保卡、住房公积金卡复印件或社保、住房公积金转移表。. 离任证明或失业证明应届毕业生可不提供；确因客观缘由无法提供的，由员工

3、本人填写声明书详见附件。. 县区级以上医院体检报告入司前三个月内的体检有效。. 近期寸证件照片张蓝底或红底。. 初次签署劳动合同. 初次签署劳动合同，合同期限为年，试用期个月。. 销售业务考核目的、根本法、相关销售文件等应作为劳动合同附件，请员工签字确认。. 劳动合同签署后，应将其中一份交员工签收，签署劳动合同签收表详见附件。. 试用期转正. 试用期符合销售部门考核要求的，可转正。. 表现优秀的，可提早转正。. 如试用期不合格，请务必保管不胜任的书面证据，在试用期终了前书面通知员工，解除劳动合同。. 试用期解除劳动合同，不需求补偿。. 劳动合同续签. 初次续签的，期限为年，无试用期。. 第二次

4、续签，应签署无固定期限劳动合同。. 劳动合同续签流程. 销售员工劳动合同到期前个月，由分公司行政人事部通知销售人员管理部门咨询员工意向，如员工赞同续签，进展劳动合同续签审批，审批应合同到期前个月完成。. 公司决议续签的，分公司行政人事部应在员工劳动合同到期前个任务日将详见 HYPERLINK l _续签/终止劳动合赞同向书 附件送达员工，征求员工意见。. 公司及员工均赞同续签劳动合同的，行政人事部应在合同到期前个任务日内完成劳动合同续签任务。. 如公司或者员工不赞同续签的，按劳动合同终止程序办理。. 劳动合同变卦. 如因劳动合同商定的根本工资、任务内容、任务地点、任务性质等事项发生变化时，应办

5、理劳动合同变卦手续。. 机构与员工就拟变卦事项协商，对方意见达成一致后书面签署变卦协议书详见附件，变卦劳动合同。. 机构内勤转外勤、外勤转内勤的调转操作应签署劳动合同变卦书详见附件。. 书面签署变卦协议书，应员工本人在行政人事部现场签字。一式两份，一份交员工，一份由行政人事部保管。. 劳动合同终止. 劳动合同终止情况：员工到达法定退休年龄。. 单位应协助员工申办社保退休金。. 此种情况单位无需支付补偿金。. 劳动合同终止情况：劳动合同期满员工不赞同续签：. 需员工提交不续签的书面资料，机构妥善保管；. 签署劳动合同终止协议，办理离任手续。. 此种情况单位无需支付补偿金。. 劳动合同终止情况：劳

6、动合同期满单位不赞同续签：. 按劳动合同法规定，合同期满前向员工送达劳动合同终止通知书详见附件，书面通知员工；支付补偿金；签署劳动合同终止协议，办理离任手续。. 员工签收。. 劳动合同解除情况-公司提早日解除合同. 有以下情形之一的，公司提早日以书面方式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由公司另行安排的任务的；. 员工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；. 劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。.

7、各种解除情形的详细要求. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由公司另行安排的任务的。 须医疗期满，医疗期详细期限根据国家法律规定确认。 医疗期满后要安排员工从事原任务，但员工不能从事原任务，也不能从事另行安排的任务。 上述行为要有证据证明，例如安排任务的记录、不能从事任务的证明等。 同时具备上述条件才干以医疗期满为由解除合同。 公司应提早日书面通知员工，如未提早日书面通知应支付个月工资的代通知金。 医疗期满解除应支付经济补偿金。. 员工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的。 “不能胜任任务应有证据证明，可参考岗位阐明书关于任务职责的描画，确

8、定不能胜任任务的详细现实；还可参照公司的根本法或相关绩效考核方法。 不能胜任任务的，先要调岗或培训，否那么不能解除合同。调岗或培训要有证据证明，例如调岗的要有双方签字盖章的岗位变卦协议、岗位变卦通知书、岗位变卦后的任务总结和方案等；培训要有员工签到、培训心得、培训考试记录等。 经过调岗或培训后，仍不能胜任任务需求证据证明，可参见前面的举证方法。 同时具备上述条件才干以不能胜任为由解除合同。 公司应提早日书面通知员工，如未提早日书面通知公司应支付个月工资的代通知金。 不能胜任解除合同，公司应支付经济补偿金。. 劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未

9、能就变卦劳动合同内容达成协议的。 客观情况发生艰苦变化，且导致劳动合同无法履行， 先协商变卦合同。协商变卦合同的过程要有证据证明，可以向员工发出变卦合同咨询意见书，员工书面反响意见。 双方无法协商一致变卦合同。 同时具备上述条件才干以客观情况发生艰苦变化为由解除合同。 公司应提早日书面通知员工，如未提早日书面通知应支付个月工资的代通知金。 客观情况发生艰苦变化解除合同，公司应支付经济补偿金。 如有能够，在员工赞同的前提下，上述情形也可协商解除合同。. 合同解除的限制：有以下情形之一的，不得按照前款规定解除劳动合同。. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在

10、诊断或者医学察看期间的；. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；. 在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；. 法律、行政法规规定的其他情形。. 解除流程和要求. 员工有上述所列情形之一的，用人部门应按照上述要求搜集证据，将现实、证据报所在分公司行政人事部审批赞同后按规定报批。. 经流程审批赞同后，行政人事部提早日书面通知员工解除或额外支付一个月工资，由员工在详见附件上签收。. 劳动合同解除情况-公司立刻解除劳动合同. 员工有以下情形之一的，公司可以立刻解除劳动合同：. 在试

11、用期间被证明不符合录用条件的。. 严重违反公司规章制度的。. 严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的。. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经公司提出，拒不矫正的。. 因第二十六条第一款第一、三项规定的情形致使劳动合同无效的。. 被依法清查刑事责任的。. 立刻解除情况：在试用期间被证明不符合录用条件. 必需是在试用期内。. 须有录用条件。可经过招聘广告、入职登记表、岗位阐明书等确定录用条件。. 须不符合录用条件。要有证据证明，例如不符合录用条件的详细客观现实、员工本人对不能胜任现实的书面认可、相关指点的意见及评价等。. 同时具备上述条件才干以试用

12、期内不符合录用条件为由解除合同。无需提早日通知，无需支付经济补偿，且不适用上述关于合同解除限制的规定。. 立刻解除情况：严重违反用人单位规章制度：. 规章制度须合法。即经过合法民主程序制定、制度内容不违法、并向员工公示或告知。. 规章制度对员工的详细违纪行为有明确表述及处分规定。. 员工从事了规章制度明确处分的行为。须有证据证明，可以是违法现实记录、员工本人的检查、录音录像资料、他人的证明等。. 同时具备上述条件才干以违反规章制度解除合同。无需提早日通知，无需支付经济补偿，且不适用上述关于合同解除限制的规定。. 立刻解除情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害：. 须有岗位职责。可从岗

13、位阐明书等认定任务职责。. 有严重违反岗位职责的现实。须有证据证明，可以是违纪现实记录、员工本人的检查、录音录像资料、他人的证明等。. 给公司呵斥艰苦损失，须有证据证明。. 同时具备上述条件才干以严重失职为由解除合同。无需提早日通知，无需支付经济补偿，且不适用上述关于合同解除限制的规定。. 立刻解除情况：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经公司提出，拒不矫正：. 须有员工同时与其他单位建立劳动关系的现实。要有证据证明，例如劳动合同、工资清单、纳税凭证、任务证、任务记录及其他单位员工的证言、本单位员工的证明等。. 对公司呵斥严重影响，或经公司指出拒不矫正

14、。前述现实要有证据证明。对公司呵斥严重影响可以是商业泄露、本职任务不能完成等。拒不矫正可以由单位向员工发出书面警告等方式。公司规章制度对双重劳动关系有规定的，按规章制度处置。. 同时具备上述条件才干以双重劳动关系为由解除合同。无需提早日通知，无需支付经济补偿，且不适用上述关于合同解除限制的规定。. 立刻解除情况：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的：. 须有员工欺诈等现实存在。通常包括员工提供虚伪学历证明、任务证明、身体安康证明或其他虚伪证明等现实。. 欺诈现实经查证属实，可以解除劳动合同，无需提早日通知，无需支付经济补偿，且不适用上述关于合同解除

15、限制的规定。. 立刻解除的流程和要求. 员工有上述情形之一的，用人部门按照上述要求搜集证据，将现实、证据报行政人事部赞同后按规定报批。. 行政人事部通知员工立刻解除合同，由员工在上签收，并要求其立刻办理离司交接。. 劳动合同解除情况-员工辞职. 试用期全日制销售员工应提早日提交书面辞职恳求，公司不支付经济补偿金。. 转正后的全日制销售员工应提早日提交书面辞职恳求，公司不支付经济补偿金。. 劳动合同解除情况-协商解除劳动合同. 公司向员工提出解除恳求，双方协商解除合同。. 双方就解除时间、经济补偿等事宜达成一致。. 双方在解除劳动合同协议书详见附件上签字盖章。该协商解除合同书一式两份，一份交员工

16、，一份由公司保管。. 公司应支付经济补偿金。. 协商解除无需符合公司一方解除的法定解除条件，不受提早日通知的限制，只需双方协商一致即可。. 离司手续办理. 员工离司前日，应按详见附件要求办理离司交接。离司员工办结离司交接后行政人事部方可开具离任证明详见附件。. 如需支付经济补偿金，应在员工履行完离司交接手续后支付。. 员工回绝按公司规定办理离司交接的，其所在业务部门应督促其办理离司交接。如离司日后仍未办理离司交接手续的，其所在销售部门需为其代办离司交接手续，并在注明“员工本人回绝办理离司交接，由*部门*代为办理，代办人签名。. 员工离司后，其所在部门应及时跟进办理工号、OA、邮箱、RTX、系统

17、权限封锁等任务，行政人事部应及时停办社保、住房公积金。. 非全日制劳动用工管理. 非全日制用工适用于暂时性、可替代性、灵敏性较强的岗位，其他岗位该当防止采用非全日制用工方式。. 根据劳动相关部门规定，签署非全日合同应到当地劳动行政部门备案。. 每天任务不超越小时；任务时间是认定非全日用工的重要根据，应每月月底或次月对上月任务时间签名确认并留底备查。. 每月发放报酬回，发放规范不低于当地最低小时工资。. 劳动合同法认可非全日制用工方式下存在双重甚至多重劳动关系，但如与专业性较强或者拥有特殊技艺的人员签署非全日制合同，那么该当得到原单位确实认，以防止纠纷。. 特殊情况劳动用工管理. 公司销售岗位原

18、那么上不聘用实习生、退休人员、其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留职等人员。如非关键销售岗位确需聘用的，可聘用上述人员，并按以下用工方式办理。. 聘用其他单位内退、待岗、下岗、停薪留职人员的，须签署非全日制劳动合同。员工须提供与目前单位签署的内退、待岗、下岗、停薪留职等协议，且协议不制止当事人到其他单位任务。除了签署规范非全日制劳动合同及相应的补充协议外，还应签署免责协议详见 HYPERLINK l _免责协议书 附件。. 聘用实习期大学应届毕业生的，应签署实习协议。实习生提供在校证明，详细按民安保险人号执行。. 聘用退休人员的，应签署返聘协议。员工提供退休证明资料。. 销售员工二级档案管理.

19、全日制销售员工的二级档案由行政人事部管理，非全日制销售员工的二级档案由销售部门管理。. 销售员工的二级档案应包括以下资料：. 入司资料：人员信息表；身份证复印件；近期寸证件照片；学历、学位复印件；离任证明或失业证明；无法提供离任证明声明书；体检报告。. 员工劳动合同及补充协议、劳动合同变卦协议。. 员工个人信息变卦时提供的资料。. 离司相关资料。. 其他资料。. 销售员工的二级档案在员工离司后至少保管两年。. 有效送达. 公司依法出具，需员工签收的书面文件，应采取以下方式进展送达：. 直接送达。要求员工在相关文书上亲笔签收。. 邮寄送达。员工拒不签收或无法联络下落不明的，可采用邮政特快专递EM

20、S的方式将相关文书寄给员工。详细要求如下：. 寄送地址按照员工在劳动合同中填写的住址进展寄送。. 快递上应注明所寄文件的称号，如“民安保险*分公司与*的。. 登记特快专递的查询编号，并保管员工签收的特快专递单据原件，以备了解邮件的送达签收情况。. 公告送达。在上述两种方法均无法送达员工的情况下，可采用公告送达。公告送达须在公司所在地的县级以上新闻媒体进展刊登或以其他劳动仲裁机构或人民法院认可的方式公告详见附件。. 公证送达。条件允许的地方可到当地公证机关将邮寄、公告的现实及过程予以公证，以提高法律效能。. 劳动纠纷处置. 严厉按规定操作，做好根底任务，妥善保管书面文件是减少劳动纠纷的有效途径。

21、. 发现有劳动纠纷的苗头时，及时将情况上报总公司综合管理部、合规法务部及机构行政人事部。. 审批途径：机构-合规法务部、综合管理部会签-总裁室分管指点会签-总经理。. 本卷须知. 公文审批手续履行终了后，方可通知员工办理入职手续。. 杜绝试用期不交社保等情况出现。. 与员工签署劳动合同以及其他要求员工签署的资料，为确保是员工本人签署，应在行政人事部任务人员在场的情况下当面签署。. 因特殊缘由不能入职当天签署劳动合同的，应在办理报到手续之日起一个月内完成签署。. 因员工个人缘由，不能缴交社保的，坚决杜绝签署全日制劳动合同。. 在中心业务系统开设业务出单账号的销售人员，应确保签署如下种文本之一：全

22、日制劳动合同；非全日制劳动合同；代理协议；返聘协议仅限已办理退休手续人员。 杜绝为未签署人员开设账号，发放浮动绩效。. 外勤要严厉考勤。. 确保机构社保账户内社保缴交人员与全日制劳动合同签署人员一致。. 确保为签署全日制外勤合同的员工缴交社保。. 杜绝为未与公司签署全日制合同的人员缴交社保。. 确保签署全日制合同的外勤员工，月度总收入固定工资+浮动绩效不低于当地最低工资程度。. 附那么. 本指引自发文之日起生效，. 由民安财富保险综合管理部解释和修订。附件：.员工信息表.与其他单位无劳动关系的声明书.劳动合同签收表.续签/终止劳动合赞同向书.劳动合同变卦书.内勤转外勤劳动合同变卦书.外勤转内勤

23、劳动合同变卦书.终止劳动合同通知书.解除劳动合同通知书.劳动合同解除协议书.离司交接表.解除/终止劳动合同证明.终止劳动合同通知书公告版.解除劳动合同通知书公告版附件民安财富保险人员信息表一、根本信息姓名性别出生日期*出生地籍贯民族婚姻情况身高政治容颜参与任务时间保险从业年限入党/团时间学历专业学位毕业院校第二专业学历学位毕业院校职称评审时间评审单位身份证号码户口所在地现任务单位及职务驾驶执照类型二、联络信息家庭现住址通讯地址邮政编码手机紧急联络人与本人关系联络三、教育培训阅历从高中填起*起迄时间毕业院校专业毕结、肄业全日制/在职学历证明人联络*学历证书毕业证书编号：*学位证书学位证编号：四、

24、任务阅历*任务单位部门职务原薪酬证明人联络五、主要家庭成员*关系姓名出生日期任务单位政治容颜联络能否有亲属在民安系统内任务无 有姓名： 任务单位： 与应聘者关系： 应聘渠道 前程无忧 智联招聘 公司外网 其它网站： 招聘会 报纸广告： 同事朋友转告内部员工引荐引荐人姓名： 六、主要任务业绩及自我评价七、本人声明本人声明：我所提供的信息真实、准确，未故意隐瞒任何重要信息。并赞同公司就本人所提供信息进展必要的核实。假设在受聘后，发现该表中有任何不真实的陈说，公司有权立刻与我解除劳动合同关系。 签名： 应聘时间：附件与其他单位无劳动关系的声明本人： 身份证号码： ，与任何单位皆无劳动关系。现自愿与民

25、安保险XXX分公司签署劳动合同。后续如因我也其他单位存在劳动关系，而导致民安财富保险*分公司聘用本人而产生的一切损失，包括但不限于赔偿损失额、诉讼费用、律师费用等由本人自行承当。特此声明本人签名：手印： 年 月 日 附件民安财富保险劳动合同签收表机构称号： 合同管理员：序号姓名所在部门合同起止 时间合同到期日合同编号员工签收备注附件续签/终止劳动合赞同向书 ：您与本公司签署的劳动合同将于 年 月 日到期，根据的规定，现就劳动合同期满后的相关事宜征求您的意向，请您在员工意向栏签署相关意见后反响行政人事部。如您在 年 月 日前未书面反响意向，公司将视您的意见为：不愿与公司续签劳动合同，合同到期终止

26、。民安财富保险 分公司 年 月 日员工意向栏民安财富保险 分公司：鉴于本人与公司签署的劳动合同将于 年 月 日到期，经谨慎思索，本人拟在前述劳动合同期限届满后：不愿与公司续签劳动合同，合同到期终止；与公司续签劳动合同。与公司续签无固定期限劳动合同。注：该项仅适用于二次续订合同 本人签名 年 月 日签收回执民安财富保险：本人已收讫公司发出的，将在 年 月 日前书面反响意向。如逾期未反响意见，那么表示我不愿与公司续签劳动合同，合同到期终止。 本人签名 年 月 日附件劳动合同变卦书经双方平等自愿协商赞同，对 年 月 日民安财富保险 分公司与 身份证号： 签署的劳动合同合同起期： ；合同止期： 有关条

27、款作以下变卦：原劳动合同甲方：民安财富保险 分公司，变卦为：民安财富保险。甲方盖章 乙方签字代表签名： 年 月 日附件内勤转外勤劳动合同变卦书经甲乙双方平等自愿协商赞同，对_年_月_日签署的劳动合同有关条款作以下变卦：原合同条款变卦后的合同条款甲方：民安财富保险 分公司甲方：民安财富保险XXXX一、任务内容及任务职责中甲方根据任务需求，聘用乙方从事管理任务，详细岗位由甲方安排。一、任务内容及任务职责中甲方根据任务需求，聘用乙方从事销售任务，详细岗位由甲方安排。四、工资待遇 甲方按照其薪酬管理制度确定乙方的工资规范，乙方工资待遇详见附件“薪酬通知单。 公司可根据员工岗位变化相应调整其工资规范。四

28、、工资待遇 甲方按照其薪酬管理制度、_销售人员管理方法_根本法员工已签收及乙方的才干和销售业绩表现，确定乙方的工资规范按照 年根本法薪酬规范规定执行 。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守劳动纪律，包括但不限于： 遵守甲方制定的各项规章制度。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守劳动纪律，包括但不限于：一)遵守甲方依法制定的各项规章制度包括但不限于 年根本法薪酬规范规定执行根本法的内容。按照保险法要求，履行对投保人讯问及保管证据的义务。应自动讯问投保人、要求投保人签收条款、在投保单及风险讯问表上签字，告知投保人违约责任。十一、合同的变卦、解除、重新订立和终止二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

29、.、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的；十一、合同的变卦、解除、重新订立和终止二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：.、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的；如下误导客户、滞留或挪用保险费、保险金等严重违法违规行为，甲方除直接解雇外还将视情形清查其相应法律责任：误导客户：向客户提供虚伪资料或误导性的宣传阐明，或曲意解释保险条款、投保规那么、保全规那么，或擅自提高、降低保险费率，或私自篡改、曲意解释产品阐明书内容，或夸张保险保证利益，不正当影响客户投保选择；代签字：在投保书、客户权益确认书、契约审核函件、授权委托书、委托转账合同、保单回执及各类变卦恳求书等甲方规

30、定需客户投保人、被保险人、受害人或监护人本人亲笔签名的相关保险资料上代客户签名或唆使他人代客户签名；强迫或诱惑客户投保、唆使客户退保；以甲方名义修正或变卦保险条款，或以其他方式声明放弃甲方的任何权益；妨碍客户履行照实告知义务，隐瞒与保险合同有关的、足以影响甲方决议能否承保及承保费率的情况，或协同客户隐瞒真相，或明知客户告知不实却不通知甲方，或明知客户未照实填写投保、保全、理赔等甲方规定须照实填写的单证却不告知甲方，致使甲方或客户利益受损；提供虚伪的个人资料，如假学历、假身份证、隐瞒或伪造个人简历等；参与保险欺诈：擅自以甲方名义签发保单；擅自修正、变卦条款或与客户签署附加合约；在保险事故发生后再

31、接受客户投保恳求倒签单；串通客户制造假赔案等；向客户承诺给予保险合同规定以外的其他利益；接到客户索赔通知后，不及时报告甲方，代表甲方承诺任何法律责任或清偿责任；将本人招徕的业务不全部提交给甲方，为任何其他保险公司或代理公司、经纪公司承揽保险业务；滞留、挪用或侵占客户保险费、退保费、甲方各类赔款、给付保险金、解约金、修正变卦退费款项等；提供应甲方的收据与提供应客户的收据内容不一致；诱惑客户将保险合同或批注项下的保险合同取消、变卦或减少，诱惑其他代理人终止与甲方的保险代理合同；对甲方或其他保险公司的财务情况和偿付才干作出虚伪或者误导性陈说；利用行政处分结果捏造、分布虚伪现实，诋毁同业保险公司、保险

32、中介机构或者个人声誉；损害本合同第三条所述的甲方各项资产、资源及权益；擅自制造运用有关甲方保险产品的展业资料，向甲方及甲方授权的分支公司外的任何第三方购买并运用有关甲方保险产品的展业资料；对不同保险产品内容做不公平或者不完全比较；未获得甲方书面赞同的情况下，在任何刊物、新闻媒体、互联网络以及在任何场所下发表任何有关甲方的新闻、评论、广告、通告、信函或文件，运用任何有甲方称号、标识的文件、资料、图片或电子媒体；未经甲方答应授权的非甲方代理人招徕保险业务，擅自盗用甲方或他人名义对客户进展诱骗投保，擅自以甲方名义印制并分发保险资料，擅自刊登分发增员广告，散播有损甲方笼统的言论，在甲方职场内与他人争吵

33、、打架或参与打架，公然侮辱甲方员工、代理人或客户、准客户，与甲方协作单位发生冲突，损害甲方笼统；私下转让保单，致使客户无人效力、导致甲方或客户损失；在销售过程中，未向客户展现及提供产品阐明书，运用未经甲方核准的建议书、产品阐明书及其他展业资料；以不正当手段争抢业务，争抢增员；为达不正当目的虚拟现实，本人或挑唆他人对甲方员工、代理人恶意赞扬；破坏甲方职场内电脑、投影仪等办公设备以及其他固定资产等各项设备，偷窃、盗取或者故意损坏甲方财物；甲方销售根本法列明的乙方不得从事的其他违规行为。 离任任务交接不论因任何缘由解除合同，甲、乙双方均有义务办理完离任的交接任务。 离任任务交接不论因任何缘由解除合同

34、，乙方均有义务办理完离任的交接任务。假设乙方在离任时或在合理时间内回绝办理完任务交接，甲方有权暂停支付离任补偿，直至乙方办理完任务交接为止。甲方盖章 乙方签字代表签名： 年 月 日附件外勤转内勤劳动合同变卦书经甲乙双方平等自愿协商赞同，对_年_月_日签署的劳动合同有关条款作以下变卦：原合同条款变卦后的合同条款甲方：民安财富保险XXXX甲方：民安财富保险 分公司一、任务内容及任务职责中甲方根据任务需求，聘用乙方从事销售任务，详细岗位由甲方安排。一、任务内容及任务职责中甲方根据任务需求，聘用乙方从事管理任务，详细岗位由甲方安排。四、工资待遇 甲方按照其薪酬管理制度、_销售人员管理方法_根本法员工已

35、签收及乙方的才干和销售业绩表现，确定乙方的工资规范按照 年根本法薪酬规范规定执行 。四、工资待遇 甲方按照其薪酬管理制度确定乙方的工资规范，乙方工资待遇详见附件“薪酬通知单。 公司可根据员工岗位变化相应调整其工资规范。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守劳动纪律，包括但不限于：一)遵守甲方依法制定的各项规章制度包括但不限于 年根本法薪酬规范规定执行根本法的内容。按照保险法要求，履行对投保人讯问及保管证据的义务。应自动讯问投保人、要求投保人签收条款、在投保单及风险讯问表上签字，告知投保人违约责任。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守劳动纪律，包括但不限于： 遵守甲方制定的各项规章制度。十一、合同的变卦、

36、解除、重新订立和终止二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：.、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的；如下误导客户、滞留或挪用保险费、保险金等严重违法违规行为，甲方除直接解雇外还将视情形清查其相应法律责任：误导客户：向客户提供虚伪资料或误导性的宣传阐明，或曲意解释保险条款、投保规那么、保全规那么，或擅自提高、降低保险费率，或私自篡改、曲意解释产品阐明书内容，或夸张保险保证利益，不正当影响客户投保选择；代签字：在投保书、客户权益确认书、契约审核函件、授权委托书、委托转账合同、保单回执及各类变卦恳求书等甲方规定需客户投保人、被保险人、受害人或监护人本人亲笔签名的相关保险资料上代客

37、户签名或唆使他人代客户签名；强迫或诱惑客户投保、唆使客户退保；以甲方名义修正或变卦保险条款，或以其他方式声明放弃甲方的任何权益；妨碍客户履行照实告知义务，隐瞒与保险合同有关的、足以影响甲方决议能否承保及承保费率的情况，或协同客户隐瞒真相，或明知客户告知不实却不通知甲方，或明知客户未照实填写投保、保全、理赔等甲方规定须照实填写的单证却不告知甲方，致使甲方或客户利益受损；提供虚伪的个人资料，如假学历、假身份证、隐瞒或伪造个人简历等；参与保险欺诈：擅自以甲方名义签发保单；擅自修正、变卦条款或与客户签署附加合约；在保险事故发生后再接受客户投保恳求倒签单；串通客户制造假赔案等；向客户承诺给予保险合同规定

38、以外的其他利益；接到客户索赔通知后，不及时报告甲方，代表甲方承诺任何法律责任或清偿责任；将本人招徕的业务不全部提交给甲方，为任何其他保险公司或代理公司、经纪公司承揽保险业务；滞留、挪用或侵占客户保险费、退保费、甲方各类赔款、给付保险金、解约金、修正变卦退费款项等；提供应甲方的收据与提供应客户的收据内容不一致；诱惑客户将保险合同或批注项下的保险合同取消、变卦或减少，诱惑其他代理人终止与甲方的保险代理合同；对甲方或其他保险公司的财务情况和偿付才干作出虚伪或者误导性陈说；利用行政处分结果捏造、分布虚伪现实，诋毁同业保险公司、保险中介机构或者个人声誉；损害本合同第三条所述的甲方各项资产、资源及权益；擅

39、自制造运用有关甲方保险产品的展业资料，向甲方及甲方授权的分支公司外的任何第三方购买并运用有关甲方保险产品的展业资料；对不同保险产品内容做不公平或者不完全比较；未获得甲方书面赞同的情况下，在任何刊物、新闻媒体、互联网络以及在任何场所下发表任何有关甲方的新闻、评论、广告、通告、信函或文件，运用任何有甲方称号、标识的文件、资料、图片或电子媒体；未经甲方答应授权的非甲方代理人招徕保险业务，擅自盗用甲方或他人名义对客户进展诱骗投保，擅自以甲方名义印制并分发保险资料，擅自刊登分发增员广告，散播有损甲方笼统的言论，在甲方职场内与他人争吵、打架或参与打架，公然侮辱甲方员工、代理人或客户、准客户，与甲方协作单位

40、发生冲突，损害甲方笼统；私下转让保单，致使客户无人效力、导致甲方或客户损失；在销售过程中，未向客户展现及提供产品阐明书，运用未经甲方核准的建议书、产品阐明书及其他展业资料；以不正当手段争抢业务，争抢增员；为达不正当目的虚拟现实，本人或挑唆他人对甲方员工、代理人恶意赞扬；破坏甲方职场内电脑、投影仪等办公设备以及其他固定资产等各项设备，偷窃、盗取或者故意损坏甲方财物；甲方销售根本法列明的乙方不得从事的其他违规行为。十一、合同的变卦、解除、重新订立和终止二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：.、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的； 离任任务交接不论因任何缘由解除合同，乙方均有义

41、务办理完离任的交接任务。假设乙方在离任时或在合理时间内回绝办理完任务交接，甲方有权暂停支付离任补偿，直至乙方办理完任务交接为止。 离任任务交接不论因任何缘由解除合同，甲、乙双方均有义务办理完离任的交接任务。甲方盖章 乙方签字代表签名： 年 月 日附件第一联公司留存终止劳动合同通知书 ：您与公司签署的劳动合同将于 年 月 日期满。经公司慎重思索，决议不再与您续签劳动合同。赞赏您在过去的这段时间里为公司所做出的奉献。您的工资结算至 年 月 日，社保、住房公积金缴交至 年 月。特此通知经办人： 年 月 日本人已于 年 月 日收到此通知。 员工签名：.第二联员工留存终止劳动合同通知书 ：您与公司签署的

42、劳动合同将于 年 月 日期满。经公司慎重思索，决议不再与您续签劳动合同。赞赏您在过去的这段时间里为公司所做出的奉献。您的工资结算至 年 月 日，社保、住房公积金缴交至 年 月。特此通知经办人： 年 月 日附件第一联公司存解除劳动合同通知书 ：因 解除事由，经公司慎重思索，决议于 年 月 日解除与您所签劳动合同。工资结算截止日期为 年 月 日，社保、住房公积金缴交截止月份为 年 月。特此通知经办人： 年 月 日本人已于 年 月 日收到此通知。 员工签名：.第二联交员工本人解除劳动合同通知书 ：因 解除事由，经公司慎重思索，决议于 年 月 日解除与您所签劳动合同。工资结算截止日期为 年 月 日，社保、住房公积金缴交截止月份为 年 月。特此通知经办人： 年 月 日附件民安财富保险劳动合同解除协议甲方：民安财富保险_分公司乙方：_身份证号：_鉴于 ，经乙方提出，甲、乙双方经平等、充分协商，就解除双方劳动合同一事达成如下一致意见：一、甲、乙双方确认于_年_月_日协商一致解除劳动合同。二、乙方应在_年_月_日前按甲方规定的离任流程完成离任交接手续。三、甲方在乙方完成前述离任交接手续后三日内，向乙方支付双方