职业标准人力资源师

1、.PAGE ：.；企业人力资源管理人员国家职业规范一、职业概略、 职业称号企业人力资源管理人员、 职业定义从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,鼓励,培训与开发,劳动关系协调等任务的专业管理人员.、 职业等级本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资历四级),助理人力资源管理师(国家职业资历三级),人力资源管理师(国家职业资历二级),高级人力资源管理师(国家职业资历一级).、 职业环境室内,外,常温.、 职业才干特征非常重要重要普通学习才干沟通才干计算才干信息处置才干协调协作才干处理问题才干、根本文化程度大学专科(含同等学历)、 培训要求培训期限全日制职业学校教育

2、,根据其培育目的和教学方案确定.晋级培训期限:人力资源管理员不少于规范学时;助理人力资源管理师不少于规范学时;人力资源管理师不少于规范学时;高级人力资源管理师不少于规范学时.具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训,但需求经过培训机构的认证.培训教师培训教师该当具备人力资源管理的专业知识,相关的专业任务阅历和教学阅历,具有良好的知识教授才干.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资历证书或专业讲师以上的资历;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资历证书或本专业副教授以上的资历;培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资历证书

3、或年以上的本专业副教授以上资历;培训高级人力资源管理师的教师应具有年以上本职业高级人力资源管理师职业资历或本专业教授资历.场地设备培训机构应有可包容名以上的学员的规范教室.情景训练的场所应包容-人.培训场所应有必要的教学设备,设备,室内卫生,光线,通风条件良好.、 鉴定要求适用对象从事或预备从事本职业的人员. 申报条件人力资源管理员(具备以下条件之一者)具有大专学历(含同等学历),延续从事本职业任务年以上,经职业人力资源管理员正规培训到达规定规范学时数,并获得毕(结)业证书)具有大专学历(含同等学历),延续从事本职业任务四年以上.助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)获得本职业人力资源管理师

4、职业资历证书后,延续从事本职业任务年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定规范学时数, 并获得毕(结)业证书.)具有大学本科学历(含同等学历),延续从事本职业任务年以上, 经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定规范学时数, 并获得毕(结)业证书.)获得本专业或相关专业硕士学位, 经本职业助理人力资源管理师正规培训到达规定规范学时数, 并获得毕(结)业证书.)具备本专业或相关专业大学专科学位,延续从事本职业任务年以上.人力资源管理师(具备以下条件之一者)获得本职业人力资源管理师职业资历证书后, 延续从事本职业任务年以上,经职业人力资源管理员正规培训到达规定规范学时数,并获得毕(结)

5、业证书.)获得本专业或相关专业博士学位, 经职业人力资源管理员正规培训到达规定规范学时数,并获得毕(结)业证书.)具有本专业或相关专业硕士学位,延续从事本职业任务年以上.)具有本专业或相关专业学士学位,延续从事本职业任务年以上.高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)获得本职业人力资源管理师职业资历证书后, 延续从事本职业任务年以上,经本职业高级力资源管理员正规培训到达规定规范学时数,并获得毕(结)业证书.)具有本专业或相关专业博士学位,延续从事本职业任务年以上. 鉴定方式 分为实际知识考试,专业技艺考核.实际知识考试采用闭卷笔试方式.专业技艺考核按照各种等级技艺需求进展,其方式主要为小组讨论

6、和情景测试.其中,实际知识考试与技艺考核均采用百分制,分以上为合格成果.实际知识考试,专业技艺考核的合格成果两年之内有效.人力资源管理师,高级人力资源管理师考核还需求进展综合评审. 考评人员与考生配比实际知识考评员与考生的配比为:,专业技艺考评员与考生配比为:. 鉴定时间实际知识考试为分钟.技艺考核人力资源管理员为分钟,助理资源管理师分钟,人力资源管理师为分钟,高级人力资源管理师为分钟. 鉴定场所设备实际知识考试在规范教师进展.技艺考核的考试要求有小于平方米的会议室,并配有计算机设备,会议桌椅,文件筐和必要的文具以及适当的照明设备.二、根本要求 、职业品德 职业品德根本知识 职业守那么老实公正

7、,严谨求是.尊长守法,恪尽职守.以人为本,量才适用.有效鼓励,促进调和.勤勉好学,追求杰出. 、 根底知识 劳动法与劳动保证政策) 劳动法的概念和作用 ) 劳动法简史 )我国劳动法的根本原那么) 劳动法律关系 ) 劳动保证政策 )企业内部劳动规那么 人力资源管理)现代人力资源管理总论 )人力资源规划 )任务分析与人员分析技术) 员工招聘与配置 )绩效考核 )培训与开发) 薪酬福利管理 ) 劳动关系与员工保证、 劳动经济学) 劳动经济学概论 ) 劳动力供应与需求) 工资决议与工资构造 ) 宏观经济与就业) 劳动力市场的制度构造 ) 政府行为与劳动力市场 、 统计学() 统计数据的搜集整理与描画(

8、) 数据分析处置技术、 计算机知识() 计算机操作知识() 计算机维护知识、 写作知识() 言语知识(文字,词汇,语法,修辞)() 文件体例知识() 写作题材() 写作根本规律三、任务要求本规范对人力资源管理员助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的技艺要求依次递进，高级别包括低级别的内容。人力资源管理员职业功能任务内容技艺要求相关知识一、人力资源规划(一)描画组织机构设置和调整.可以对组织信息进展汇总.可以制造组织机构图.组织机构常识.统计数据搜集知识(二)描画岗位方案及人员需求预测l.可以描画岗位设置情况、增减趋势和缘由.可以准确描画人员需求预测结果.任务分析知识.劳动力供

9、求知识二、招聘与配置(一)招聘预备.在任务分析过程中可以搜集岗位的信息.可以对招聘需求信息进展搜集、分类、记录、保管、打印、报送任务信息及信息源知识(二)招聘实施.可以进展报名登记及初试预备.可以选择正确方法，对候选人相关资料进展复核.可以解释劳动合同的相关条款.可以办理接纳新员工的相关事宜.可以读懂体检表.识别文凭和资料的根本知识.任务礼仪.面试场所布置知识.签署劳动合同程序知识.录用程序.档案管理知识.生理卫生根本知识(三)内部竞聘.可以按照内部竞聘任务规范，搜集、整理空缺岗位信息.可以对内部应聘人员的信息进展搜集、分类招聘广揭露布知识(四)管理员工信息.可以搜集、汇总新招聘人员的试用信息

10、.可以进展人员信息的记录、维护，编制员工花名册及各类人员统计报表.可以建立人才资源数据库统计报表知识三、培训与开发(一)人职教育.可以承当员工人职教育的资料预备任务.可以进展人职教育的会务预备任务培训程序知识(二)培训管理.可以采集和处置培训所需的费用数据，提出培训经费草案.可以根据培训需求，建立、维护、保管教学设备.可以妥善做好后勤效力任务.可以跟踪搜集、反响受训者培训效果信息.可以独立办理自学成才相关手续.培训经费根本知识.培训后勤管理知识.培训效果评价的数据类型与选择四、考核与评价(一)考核的实施.可以印制、发放各种考核资料.可以安排布置有关会议场所，为考核任务的顺利进展提供效力考核程序

11、知识(二)考核数据处置可以搜集、分类、记录、统计、保管考核数据考核数据统计知识五、薪酬福利管理(一)执行薪酬福利制度.可以为设计各项薪酬福利工程搜集相关资料.落实执行相关薪酬福利制度，进展薪酬福利统计，建立相关台账.国家薪酬福利的相关法规.工资统计分析根本知识(二)采集薪酬福利管理的根底信息.可以按照岗位评价的要求，搜集岗位评价所需的原始信息，并可以进展信息记录、保管.可以搜集、提供薪酬福利调整所需求的信息.岗位评价根底知识.薪酬福利测算根底知识(三)薪酬福利计算.可以搜集、整理、记录、分析计算考勤和工时数据.可以在规定条件下。准确，及时进展工资、奖金、津贴和个人所得税的计算。编制工资表.可以

12、计算有关福利工程.可以操作相关软件.任务时间和休憩、休假的法律制度.考勤和工时统计知识.个人所得税的相关法规.相关运用软件操作知识(四)办理各种保险和住房公积金的手续.可以办理各项社会保险和住房公积金缴费手续.可以正确核算、记录、转移企业、个人交纳的各类保险费和住房公积金，建立台账.制造相关统计报表.社会保险的有关法规.房公积金的有关法规.保险福利统计知识六、劳动关系管理(一)劳动合同管理.按规定的程序办理劳动合同和各种专项协议的签署、变卦、续订、终止、解除以及报送鉴证手续，可以进展劳动合同文档的管理.检查核实特殊岗位的资历证书.可以准确记录合同期内各类台账，并妥善分类保管.运用计算机进展劳动

13、合同管理.可以送达各类文书.劳动合同和集体合同法规.劳动关系常识.核实特殊岗位资历证书的知识.劳动合同台账知识.劳动合同档案管理知识.送达文书的方法、程序(二)职业平安卫生可以独立落实职业平安卫生的各项详细任务.职业平安卫生的法规.职业平安卫生常识、助理人力资源管理师职业功能任务内容技艺要求相关知识一、人力资源规划(一)采集处置组织信息.可以运用调研、设计问卷等有效方法，采集处置组织信息.可以对组织信息进展初步分析.现代企业组织原理.组织诊断问卷设计原理(二)制定岗位，人员方案.根据岗位编制目的，可以运用有效的调研方法，采集岗位、人员信息，为编制相关方案提供根据.可以编制岗位设置及人员配置年度

14、方案.岗位、人员信息搜集方法.短期岗位、人员方案知识(三)编写人力资源费用预算.可以制定相关单项报表.可以审核单项人力资源费用统计报表.人力资源管理费用知识.有关管理费用的财务知识二、招聘与配置(一)起草招聘和人员配置制度.可以掌握招聘和人员配置的根本原那么和主要原理.可以起草单项制度草案.有关就业、劳动力市场方面的法规.人力资源招聘与配置的根本知识(二)招聘预备.可以在任务分析过程中分析岗位的各种信息.可以分析、审核各部门人员需求信息。提出招聘建议.岗位信息分析的根本方法. 招聘恳求表审核知识(三)招聘实施.根据任职条件，可以对应聘者进展初步挑选.可以根据招聘方案独立实施招聘日程确定、候选人

15、联络、笔试、面试及其场所布置等招聘组织任务.可以起草录用提案.可以独立办理劳动合同及相关协议的签署手续，建立人事档案.可以根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续.履历挑选知识.笔试、面试的预备知识.人员选拔知识.签署劳动合同程序知识.建立人事档案知识.关特殊群体就业和运用的法规知识(四)招聘信息与人员信息管理.可以进展应聘者、招聘本钱、招聘效果等方面的分析，草拟招聘活动的总结报告.可以对新录用人员进展跟踪，并及时反响任职信息.可以操作和运用人员管理信息系统并进展相关分析.绩效评价根底知识.人员统计分析知识(五)劳务外派与引进.可以掌握劳务外派、引进程序.能独立实施劳务外派，引进方案，办理

16、各种手续(包括涉外手续).劳务外派、引进的法规.根底外语知识三、培训与开发(一)起草培训制度.可以掌握培训的根本原那么和培训制度的主要内容.可以起草培训制度草案有关职业培训的法规(二)培训管理.可以独立搜集、整理，分析培训需求信息.可以独立编制培训费用预算草案，并提供阐明.可以独立进展社会调查，采集相关培训机构的信息，为培训机构的选择提供根据.可以独立规划学时、组织考试、进展学员管理，保证培训的顺利实施.可以对培训效果进展跟踪，并及时反响培训信息，起草培训总结.可以对员工自学学历进展确认并登录、整理相关信息.培训需求信息搜集与分析知识.培训经费预算知识.社会调查知识.培训管理知识.培训评价数据

17、的整理和分析.培训评价方法.有关学历确认法规(三)制定可提升员工的开展规划.可以分析影响职业选择的要素.可以搜集汇总各有关部门员工的开展规划信息.影响职业选择的要素.组织开展信息与个人开展需求信息的搜集方法四、考核与评价(一)建立考核制度.可以掌握培训的根本原那么和培训制度的主要内容.集相关背景资料，为建立各项考核制度提供根据.绩效评价知识.人事考核知识(二)考核实施.可以运用办公软件设计考核表格.汇总考核数据与相关资料考核数据分析知识(三)考核效果总结.可以起草考核效果总结.可以按照有关规定，对考核文档进展分类管理.文档保管知识.人事严密知识五、薪酬福利管理(一)起草单项薪酬福利制度.可以掌

18、握薪酬福利管理的主要原那么和主要内容.可以起草单项薪酬福利制度有关工资、福利的法规(二)工资管理.可以按照岗位评价的要求，对岗位信息作出计算和评价.可以独立进展薪酬调查。分析相关信息，为确定薪酬战略提供根据.可以独立对工资、奖金调整方案进展测算.岗位评价技术知识.岗位评价信息记录与数据处置知识.薪酬调查原理.薪酬调查方法.薪酬调查数据处置知识.工资等级知识.工资计算知识(三)保险福利管理.独立承当各项福利费用总额的预算.起草补充保险草案.办理保险缴费手续.按照有关规定，核算、建立住房公积金账户.有关企业补充养老、医疗保险的法规.住房公积金的相关规定.企业福利财务知识.保险财务知识.统计报表知识

19、六、劳动关系管理(一)起草劳动关系管理制度.熟习劳动政策法规。并可以在相关任务中加以运用.可以超草单项规章制度.有关劳动合同、集体合同法规.劳动合同管理制度根本内容(二)劳动合同管理.可以独立建立劳动合同及各类专项协议台账.可以起草劳动合同及各类专项协议文书.可以熟练运用法律和企业规定正确核算补偿金.可以在权限内，实施合同期满续签、终止管理.运用相关软件管理劳动合同的知识.文书写作知识.有关经济补偿金的法规(三)集体合同报批可以按规定程序向当地劳动部门报送集体合同，并就主要问题进展阐明集体协商根本程序(四)员工沟通.可以独立开展任务称心度调查，并对调查结果进展整理分析.对沟通结果进展记录、分析、整理和准确反响任务称心度调查方法(五)职业平安卫生.可以宣传平安卫生规程、规范，检查落实情况.可以建立劳保用品管理台账.可以建立办理特殊岗位职业资历证书的取证、换证手续.可以组织工伤伤残评定、执行工伤保险条例.可以提出经费预算.可以实施岗位平安教育.有关职业平安卫生法规.人际沟通知识.劳保用品台账管理知识四、比重表、人力资源管理员 实际知识项 目比重()小计()根本要求职业品德根底知识相关知识人力资源规划描画组织机构设置和调整描画岗位方案及人员需求预测招聘与配置招聘预备招聘实施内部竞聘管理员工信息培训与开发人职教育培训管理考核与评价考核的实施考核数据处置薪酬福利制度执行薪酬福利制度采集薪