公司企业文化理念范文3篇

1、公司企业文化理念范文3篇一坚持企业文化建设的重要性和必要性（一）企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜 之策。（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。 通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不 断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和 发展起到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产 建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着 与时俱进的精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼 湛港人揽桩精神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上， 融入

2、当代先进的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够 在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用一、责任和担当良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可 以发掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还 是集体应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职 责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被 动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。如果每 个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像 一部制作精良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮 都契合地恰到好处，我

3、司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业 流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和 线的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节 的正常运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸 船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工 等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安 全、顺利接卸;心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑 闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为 设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。二、关爱和互助二是政

4、治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力 蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产 经营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、 分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿 的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措 施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。政治上的尊重，让员工主 动树立起主人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力 的加强。“坚持以人为本”的管理理念，极大地调动职工的积极性。也是 企业“关爱、互助”企业文化核心理念的很好体现。三、传承和创新立足于“继承”，着力于“创新”。二公司继承了湛港人的爱港 敬业

5、、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作 为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的 必要条件。创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可 促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高 效率，不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新 的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创 造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革 新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技 术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标 准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，

6、实 际证明了它们的强大作用。继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一 的辩证关系。提炼企业文化核心中的“继承”和“创新”的理念， 指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中 国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。三结语责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间 并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将 公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能 造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、部门和公司员工之间关爱互 助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促 生产;继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和

7、运用新的 理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己 的传统，才能不断进步。七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小 城一一湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅 力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智 而胸怀宽广。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异 地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因 为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我 们的梦想，向着那苍穹，翱翔！是什么让他不顾脚伤，继续工作?又是什么让他身先士卒，事必 躬亲?许久，我得到了答案：是对工作的那份热爱与责任，是内心的 那

8、份职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的缆桩精神!正 是那份责任与缆桩精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位， 同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才 一步一步的，坚实的迈上发展之路！老湛江港人，见证了湛江港从辉煌走向困境，从困境走向复兴， 他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到 湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象!而这个景象，就是我们， 新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港一起成长， 一起走向辉煌!我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上摔下，折 断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀， 我们离天空就越近一分，当

9、有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮 在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候!现在，让我们站起来， 抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的天空，翱翔 吧！装卸船队黎海成发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的公共码头运 营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常 艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。如果不采取相应的防护措施， 久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难 员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求，全 心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业，切实落实发放和 监督员工工作时使用劳保用品，做好安全防护措施，从而取得和谐 稳定

10、的发展。这要求企业建立积极的宣传引导机制、严密的组织运 行机制、稳定的资金统筹机制、规范的资金管理机制以及科学的长 效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体员 工凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的持续稳 定发展。三分传承七分创新。文化具有延续性，一个企业的文化总是在不 断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，如果因循 守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，最终在经济全球化中全 军覆没。湛江港的企业精神是缆桩精神：爱港敬业，团结协作， 真诚服务，勇立潮头。在急剧变化的市场和科技环境中，企业在经 济全球化和知识经济的冲击下，必须转轨变型，以应对变化。近年 来，宝满港区的发展，湛江港的业务更加多元化，随着二分公司新 码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是近年来越来越激烈 的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统，更要在市场理念和现 代人文理念上谋求创新。像这两年薪酬改革、管理机制改革、人员招聘改革，无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎