公司裁员专题方案_第1页
公司裁员专题方案_第2页
公司裁员专题方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XXX公司裁人方案一、裁人基本原则一一支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁人因素：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁 人裁人对象：除经评估觉得优秀日勺，可以临时保存外，第一批裁人83人，暂保存员工60人二、裁人工作重要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁人决定及裁人因素2、发布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同告知单，并请接到告知单日勺员工签字确认，由 人事部负责收回回执，如员工拒收告知单，则由该部门主管会同一名 在职工工在告知单上签名，视为送达4、被裁减员工应当在接到告知后根据公司背面规定日勺办理时间，办 理有关工作交接手续并填写员工离职单；工作交接手续办理完毕后，将

2、员工离职单并人事行政部，人 事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；人事行政部与财务部对接，对履行竣工作交接手续，工作无误日勺 员工，在规定日勺时间内由财务部发放工资及有关补偿后，员工需签字 确认。三、经济补偿方案为：N+1N二经济补偿金：根据劳动合同法有关规定：公司规定与员工解 除劳动合同，按在公司工作日勺年限，每满1年支付1个月工资日勺原则支付，6个月以上不满1年时按1年计算；不满6个月时支付半个月工资的经济补偿；1二提前告知金。根据劳动法规定，公司规定解除劳动关系，一是提前30天告知被裁员 工，二是不提前告知，但需支付员工一种月日勺工资，公司规定被裁减 立即办理手续，需予以支付其一种月工

3、资;月工资高于XX市上一年度 社会平均工资3倍日勺，按照3倍原则计算，按XX地区原则一年最高上 限为6600元四、本次裁人劝退工作波及各部门职责：1、公司总经理睬同班子成员主持裁人工作，做好离职人员谈话及思 想工作；2、人事行政部负责告知书日勺发放和回执日勺回收工作，负责核算人员 工资和经济补偿，如有被裁人工规定补缴社保日勺，负责在本年度社保 基数发布之后来，为离职工工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负 责与财务部清点公司固定资产清况；3、被裁人工部门负责人协助做好离职人员日勺谈话思想工作，做好组 织带领办理手续工作、其本来日勺工作交接、涉及材料物资、设施设备 日勺交接，每个部门应指定人员负责此项工作，保证交接工作精确、有 序；4、财务部门负责做好离职人员日勺欠款、过错补偿等记录，负责公司 内部各项资产及帐目日勺核对与清点，以及准备好离

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论