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文档简介

1、中国国际期货经纪有限公司薪酬管理规定 第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规足，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体 现了企业效益与员工利 益相结合的原则第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制色一攵本制度所称员工是公司所有人员，高管是指公司副总裁以上人员，部门经理是指第二条 总部部门总经理、分公司总经理、M I总经理，一般员工是指总部部门总经理、分公司副总经理职级以下的员工第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合

2、同一般以一年为期限；管理干部实行聘任制度，每年通过业绩考核实行一年一聘第五条本制度适用于所有中国国际期货经纪有限公司编制内的正式员工，经纪人除外。经纪人的薪酬管理办法单列于经纪人薪酬管理办法第二章薪酬内容与结构第六条员工薪酬构成：员工全部薪酬分为基本工资、业绩奖金、年终效益奖金与特殊奖励；为公司开发客户的，公司按规定给予手续费提成与开户奖励第七条岗位的工资调整范围详见 中期公司工资级别表公司高管层：共分为 9 级，不同高管的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级部门经理层 : 共分为 15 级，不同部门经理的级别可以不同 , 可在相应的调整范围内基本工资级别分为三个层次：公司高管层、部门

3、经理层和一般员工层，各层级、晋升或降级 一般员工层：共分为 20 级，不同员工的级别可以不同，每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级公司福利：第八条 公司按国家及当地政府有关规定为员工办理各项保险及住房公积金。 其它福利发放条件及标准参见人力资源管理制度?第十三章员工福利。业绩奖金：第九条 标准业绩奖金：指获得100%业绩奖金的金额，公司高管层、部门总经理级别岗位和一般员工岗位业绩考评得分分别达到 100 分、 95 分和 90 分以上者方可获得本岗位 标准业绩奖金发放办法：根据每季度、半年或年度的业绩考评得分发放，其中业绩奖金的发放基 数（标准业绩奖金）与岗位级别有关，具体的业绩奖金发放标准见中期公司业绩 考核成绩与业绩奖金发放率对照表基本工资、标准业绩奖金比例：高管级比例为 4：6部门经理级比例为 & 4 员工级比例为 & 2第十条第十一条年终效益奖金:年终效益奖金：指在公司超额完成税后利润指标的情况下，由董事会批准后向公司员工发放的年终奖金，具体发放办法见第三章第十二条员工因申请病事假，年终效益奖金发放比例参见人力资源管理制度？第四章试用期员工管理和人力资源管理制度？第六章考勤管理；福利假累计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）不满12个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12个

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