招聘从入门到精通系列十九 校园招聘方案

1、招聘从入门到精通系列十九 校园招聘方案提升篇目录CONTENTS校园招聘概述校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结校园招聘概述概述2）校园招聘流程校园招聘流程地梳理是校招 比较重要的一环节，是为了 更客观、更精准地选择优秀 的应届毕业生，解决过程中 突发事件以及异常问题。3）校园招聘原则校园招聘模式有多种，但是 重要的几个原则是不变的， 可以方便提升整体校招效率， 更好地解决实际问题，降低 校招成本。4）校园招聘计划校园招聘计划是明确本次校招 人数、岗位、学历要求等，包 括后期到岗时间、业务要求、 专业等，可以后期根据计划招 聘以及实施分配。1）校园招聘目的通过制定合理和有效的招聘程

2、序，引进一批具有专业知识技能的 应届大学毕业生，充实集团及各 事业部相应岗位的人才队伍，提 高集团人员的综合素质，构建企 业人才梯队，为集团发展补充新 鲜血液、储备人力资源。校园招聘概述-目的目的校园招聘目的:通过制定合理和有效的招聘程序，引进一 批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实集团及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人 才梯队，为集团发展补充新鲜血液、储备 人力资源。校园招聘概述-流程START校园招聘计划校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结OVER校园招聘概述-原则1）动手要趁早选址要选择高校学生集中的区域，方便学生参加，达到预期效果。校园招

3、聘目前是各企业人才争 夺的主战场，谁先下手，谁就 有优势。2）计划要严谨校招计划要做好调研，获得学校 第一手毕业生去向资料，了解高 效专业特点，做到胸有成竹。3）选址要精心4）宣传要给力前期宣传是校招的重点工作之 一，宣传好坏直接决定校招的 成败。5）面试要规范校招在录用环节一定要果敢， 不要犹犹豫豫，错失录用良机。校招面试流程务必规范，防止 面试标准不一致而错失优秀毕 业生。6）决策要果断校招 原则校园招聘概述-需求计划校园招聘需求计划表序号需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求备注123456目录CONTENTS校园招聘概述校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结校园招聘方案-招聘目

4、标学历情况大专、本科、硕士、博士等。项目总负责人；项目第二责任人；项目成员。负责人专业情况计算机相关专业、市场营销专业、通信工程相关专业、工程设计相关专业等。总招聘目标本次校招总计需求XXX 人。院校选取湖南、湖北、上海、北京、江苏、浙江、广东、辽宁等。校园招聘方案-录用原则1）德才兼备原则招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考察其人品与素质；2）双向选择原则招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3）择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4）准确原则招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来 的工作表现；5）公平原则招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等

5、的获选机会。6）认同原则招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的 认识。校园招聘方案-时间安排202x.8.218.30202x.9.129.18202x.9.189.26202x.09.2611.20202x.11.2011.25确定招聘需求与目标院校的选择及确定；应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；招聘工作总结与反馈；招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；校园招聘方案-费用预算校园招聘费用预算费用类别金额备注易拉宝差旅费住宿费资料费会场费公关费宣传费其他目录CONTENTS校园招聘概述校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结校园招聘准备-目标院校选择校园招聘院校联系表联系人联系日

6、期序号院校专业学历应届生数量联系人联系方式备注123456选取纬度：过往校招经验、需求专业、院校所在地薪资水平、往届毕业生去向、校企关系等。校园招聘准备-校园招聘会计划校园招聘安排计划表阶段时间项目具体内容前期准备校园网站宣传在高校BBS/就业网发布校园招聘信息制作宣传海报制作宣传海报（供应商寻找与谈判）笔试题目及标准答案准备研发类/专业类笔试题各大区面试官分工确定各区域负责人、面试官等出差审批制定校园招聘出差计划专场招聘校园海报张贴校园海报张贴（张贴详细安排）网站/微信发布招聘会信息更新信息，确保网站/微信通知效果校园宣讲会召开校园宣讲会筛选简历筛选简历并通知结果笔试举行考试阅卷阅卷并通知面

7、试面试集体面试确认名单确认名单，发研发/专业类Offer招聘的沟通签订三方协议确认录用名单发放Offer校园招聘准备-校园招聘会资料准备1）学校方面准备资料： 宣传资料、宣传广播、宣传 条幅、宣讲教师、投影仪、 麦克风、会议室等。2）企业方面准备资料：公司宣传手册、易拉宝、各种考 试题和测试题（专业笔试题、初 试合格的人才测评题、面试评价表、无领导小组题目、结构化面 试题目等）、公司宣传片、宣讲 PPT等。目录CONTENTS校园招聘概述校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结校园招聘实施-校招宣传1)网站宣传应届生就业网、校园官网、企业官网、公众号、朋 友圈、BBS等。2）班级宣传就

8、业办老师、班级辅 导员、学生会宣传等。校园食堂、教师、操 场、寝室可以粘贴海 报的地方宣传。3）海报/条幅宣传小型的娱乐晚会、协会活 动等赞助宣传等。4）专场赞助会校园招聘实施-流程0102不合适简历合适简历组织面试1）企业宣讲企业通过宣讲突出企 业自身优势，达到吸 引应届生的目的。2）收集简历宣讲完后，安排专 人现场答疑，并收 集简历。（线上、 线下）4）组织面试把符合要求的简历安排 面试（笔试、一分钟、 无领导小组讨论、拼七 彩板、BEI、结构化/半 结构化等）。3）筛选简历简历收集完毕，对简 历初步筛选，挑出符 合条件的应聘人员。校园招聘实施-简历筛选技巧简历筛选技巧序号观察内容不合格条

9、件1个人信息如果招聘职位对年龄、性别、学历、身高、民族等有硬性要求（注意避免就业歧视），如果有一项不符合要求则快速淘汰2家庭情况对于单亲家庭出身的应聘者应慎重考虑，面试时要重点考察是否有性格缺陷3学习经历有中途辍学、留级经历的应认真审查。应特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼（求学的起止时间），上学的年龄、毕业时间等是否符合常理4专业专业是否与职位相关，专业课成绩在班级内的综合排名，主要是成绩的描述是否适度5态度填表是否规范、信息是否全面以及简历整体印象，全面审查简历的逻辑性6自我认知主要考察求职者的自我评价和描述是否适度、是否属实，并考察这些描述与学习、活动经历描述是 否矛盾或不符7行为动机

10、查看求职者的薪资期望值，及发展方向与兴趣爱好是否匹配校园招聘实施-人员甄选方法人员甄选方法面试阶段评价方法观察要点考察方面网测性格测试考察性格外向程度、对于偏内向的人要酌情考虑，专业岗 可以稍微放宽要求性格笔试专业知识、技能测试考核基础知识、逻辑思维以及分析问题能力，不愿意答题 或者分数低于70分者不考虑专业技术水平和逻辑思维初试无领导小组/一分钟演 讲/拼七彩版等是否积极主动组织活动？是否能掌控活动进度？出现分歧 能否找到解决方法？是否能积极表达自己的观点？是否能 虚心接受别人的合理观点？是否能说服别人接受自己的观 点？个人表达观点时是否简洁、流畅、思路清晰沟通能力、积极主动的工作 态度、敏

11、捷的思维、团队协 作能力等复试BEI/结构化/半结构化/ 情景模拟自我介绍是否突出重点、层次清晰？个人表达是否自然、 坦诚，没有夸夸其谈？对提问问题是否能抓住要点迅速做 出反应了解应聘者的求职者动机是 否可信等，是否具有踏实的 工作作风、积极的进取心等校园招聘实施-常见面试题目校园招聘常见经典面试题序号经典题目测评要点序号经典题目测评要点1你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什 么？自我认知13谈谈在大学期间印象最深刻的、自己觉得最成功的事 情？成功价值观2你的同学朋友是怎么评价你的？自我认知14今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？抗压能力3你的梦想是什么，为此做了哪些努力？

12、职业梦想15如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？职业规划4你在生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？逆商16你有没有遇到很难相处的人？你一般如何应对？交际能力5请用一句话总结自己学习这么多年的人生感悟语言表达能力17请用英文介绍一下你的家乡？英语能力6举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践自我学习能力18你对工资待遇怎么看？价值观7你除了专业课最喜欢的课是什么？职业兴趣19谈谈你对去基层工作的看法？价值观8你在大学喜欢自己的专业吗？如果让你重新选，你会 怎么选择？职业兴趣20你有没有看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？生活化问题9大学期间谈过恋爱吗？如何看待谈恋爱这件事？情商21如

13、果你父母叫你回老家考公务员，你会怎么做？职业毅力10你希望与什么样的上级共事？情商和逆商22请你就“不想当将军的士兵不是好士兵”即兴演讲即兴演讲能力11大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下？性格活跃度23你平时爱看什么书报杂志？生活兴趣12讲述你最佩服的一位朋友，他（她）有什么特征？他人认知24目录CONTENTS校园招聘概述校园招聘方案校园招聘准备校园招聘实施校园招聘总结校园招聘总结-校招岗位完成情况校招岗位完成情况序号岗位类别计划招聘人数实际招聘人数完成比岗位招聘效果分析12345678校园招聘总结-录用人选信息分布性别分布男性xxx人； 女性xxx人；学历分布大专xxx人； 本科xxx人； 硕士xxx人； 博士xxx人；户籍分布本市xxx人；外市xxx人；学校