诊所考勤制度(试行)1

1、锦江德鑫诊所考勤制度（试行）第一条 考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率,为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据， 特制定本制度.考勤员职责:一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本科室考勤中的问题.三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证.四、及时汇总与报告科室考勤结果.第二条 诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各科室应在 每月5 日以前将上月考勤结果汇总,考勤管理人员对诊所考勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，每月8 日前将上月考勤结果公布。第三条 全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到, 不早退， 工作时间不得办

2、私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，须通知管理人员。第四条 工作时间规定：中医科实行每月单双轮流上班工作制，上班时间:夏季(8：3021:30），冬季（8:30-21：00).口腔科实行每周单休，上班时间：夏季（8：3021:30,早班5：30下班,晚班13：30上班）， 冬季（8：3021：00，早班5：00下班，晚班13:00上班）,有医生休息上班时间：夏季（9：0020：00）, 冬季（9：0019：30），休息时间由医生之间自行调配.注：日常依据正式通知的工作时间执行。 第五条 事假规定： 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、邮件

3、、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说明的详细事由准假, 如请假理由不充分或足以妨碍 诊所业务者，诊所有权不准假或缩短、暂缓准假.请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积,超过三天或当月无法补休者，须报管理人员备案，予以调休。特殊情况者，经管理人员批准，补薪销假，每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天,月累计不得超过 2 天。因特殊原因需超出上述假期时限的,须

4、经管理签字批准,否则按旷工论处。四、每月凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。 凡请事假 5 天以上 15 天以下者，扣发事假日全部薪资,提成减少2。 凡请事假 15 天 以上者,予以辞退。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者,失去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者，按旷工处理。 五、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请 3 天带薪事假,旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。第六条 病假规定一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理人员处，况准予假期时间。二、在诊所工作的人员，休病假者均须由考勤

5、员负责备案,并由管理人员负责核实假期时间。 三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。 四、职工休病假期间应找其他医生代班，3天以内工资待遇不变，47天提成减少1%，7天以上提成减少2%。年病假30 天以上职工失去年度优秀评选资格。注：如遇特殊情况酌情处理.第七条 婚假规定:一、达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天.二、 达到法定晚婚年龄的职工 (男年满 25 周岁， 女年满 23 周岁） 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。三、婚假须提前 半月申请，经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假。第八条 产假规定:一、 符合国

6、家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。 二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天,持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。四、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资。五、妻子分娩,夫妻不在一地的，男员工可享受15天护理假. 护理假按70%发放工资。六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。七、产假、护理假一次休完，不得分

7、期休假。八、产假期间不享受岗位工资。第九条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到；二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。三、医务人员离职守 10 分钟以上至 30 分 钟以内，视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年 12 次者,失去年度评秀资格.迟到、早退、脱岗累计达月 8 次、或年 30 次者辞退。第十条 旷工规定：一、旷工最小计量单位为半天。二、迟到或早退 30 分钟以上,视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天.四、无故不到岗,或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年

8、度优秀评选资格；旷工 2 天以上，警告一次，提成减少1;旷工3天以上，按 70发放工资，提成减少2;旷工 4天上者辞退。（迟到或早退:第一次罚10元、第二次罚50元、第三次罚100元，旷工：第一次50元，第二次200元，第三次辞退，以上所有罚款均有考勤员执行并寄存，用于诊所公共基金。月度为考勤单位.第十一条 工作纪律：一、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 半 天处理; 当月累计 2次的， 按旷工 1天处理； 并以此类推。二、参加卫生局会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按

9、照本制度第五条、第九条、第十条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。第十二条 考勤方式:一、考勤采用考勤登记簿 模式。医护人员查验排班表，其他因公不能正常上、下班,及请假、出差、临时外出办事等工作人员查验考勤登记簿 。 因公提早下班,应在考勤登记簿 上说明事由， 不登记并说明事由的， 视为早退。二、中医科、口腔科应在上月末将值班人员班次安排表报管理人员，发生人员班次变更时，必须在考勤登记簿上注明。各类人员请、休假应将批准后的请假条呈交考勤员登记；外出学习、出差、开会，由考勤员在考勤登记簿上标注备查.三、考勤工作除采用考勤登记簿模式外， 每周进行 2-3 次不定时督查和一次核对。四、根据考勤结果，按照锦江德鑫诊所考勤制度（试行) 规定的处罚标准，对违反者直接在本月工资中扣除罚款，同时记录在案，由考勤员寄存罚款。五、考勤员不按要求考勤，或作弊考勤被查实 1 次者给予批评，2 次者扣罚科室当月工资 100 元，对管理人员认真履行职责的考