公司规章制度合集15篇

1、 公司规章制度合集15篇公司规章制度合集15篇 在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我整理的公司规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司规章制度1 第一条 涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护修理。 其次条 涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。 第三条 涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。 第四条 严禁将涉密移

2、动存储介质借给外单位或他人使用。 第五条 涉密移动存储介质需修理的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁修理人员擅自读取和拷贝其存储的国家隐秘信息。如涉密移动存储介质无法修复，必需按涉密载体予以销毁。 第六条 非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。 第七条 非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。 第八条 不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要准时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子(产品)序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。 第九条 任何部门和个人不得擅自销毁涉密

3、和非涉密移动存储介质。 3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特别岗位应配备劳保用品，并正确使用。 5、增加防火、防盗、防汛意识，如发觉事故苗头，必需马上查找缘由，准时处理并报告有关部门，切实消退事故隐患。 6、下班前要仔细检查并关闭门窗、电器电源等，消退担心全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。 7、如发觉有形迹可疑或有不法行为的人或事，应准时报告安全保卫部门或相关部门。 8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。 9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。

4、 11、发生事故准时查明事故缘由，制定整改方案并准时施行。 公司规章制度2 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待 4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 5、员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服，须保持良好的精神面貌。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的

5、工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会） 午休12：0014：00 下班时间晚19：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉

6、不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准

7、。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业学问和技能。乐观参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用

8、品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、

9、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由人事部门特地人员负责定期购买； 2、每月 15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写

10、在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有方案地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩嬉戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。 7

11、、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、

12、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500） B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（嘉奖20-500） 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退） B、泄露公司经营管理隐秘的；（罚款200元） C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

13、 D、公司员工不得代理和推广其他嬉戏。（罚款200元） 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司服务满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。 十一、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。 2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。 3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每

14、月15日。公司规章制度3 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动

15、酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁

16、(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期

17、内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度， 依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用

18、期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满20 xx

19、年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违

20、反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

21、大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或

22、因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条 非

23、公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员

24、工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内， 女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本

25、公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第

26、32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日： 星期六、星期

27、日; (2)休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 (2)、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (3)、丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (4)、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产

28、假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 (5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： (1)、实际工作年限20 xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)、实际工作年限20 xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20 xx年以下的为9个月;20 xx年以上20 xx年以下的为12个

29、月;20 xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第五章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的打算、计算、增减等事项另行

30、规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资20.92天，小时工资=基本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支

31、付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费

32、：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， 并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发

33、。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)、代扣代缴员工个人所得税; (2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)、扣除依法赔偿给公司的费用; (5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)、劳动合同商定的可以减发的工资; (7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)、经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)、员工请事假而减发的工资。 (10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待

34、遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动爱护 第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负

35、责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、 规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (4)、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医

36、生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第60条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服; (2)、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配; (3)、严

37、格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (5)、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁; (6)、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或有意损坏公司财物; (7)、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (9)、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 (10)、上班时间

38、一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留; (11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外; (12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第61条 (1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用; (2)、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (3)、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (4)、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理

39、报告; (5)、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品; (6)、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为; (7)、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (8)、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备; (9)、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放; (10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 (11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司; (12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 嘉奖与惩处

40、 第62条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第63条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第64条 对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1)、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的; (2)、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的; (3)、遇有灾变

41、，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的; (4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的; (5)、对公司利益和进展作出其他显著贡献的; (6)、其他应当赐予嘉奖的。 第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序， 严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、托付他人打卡或代替他

42、人打卡的; (2)、无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的; (3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的; (4)、擅离职守或串岗的 (5)、消极怠工，上班干私活的; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; (7)、铺张公司财物或公物私用的; (8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的; (9)、非机械设备的操，随便操作机械设备的; (10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (11)、未经许可擅带外人入厂参观的; (12)、携带危急物品入厂的; (13)在禁烟区吸烟的; (14)、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的; (15)、违反公司规定携带物品进出厂区

43、的; (16)、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的; (17)、工作时间打瞌睡的; (18)对客户的态度恶劣的; (19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： (1)、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的; (2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的; (3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的; (4)、上班时间打牌、下棋的; (5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的; (6)、在宿舍私

44、接电源或使用电炉、煤油炉的; (7)、私自调换床位或留宿外人的; (8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第68条 员工有下列情形之一， 经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： (1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的; (2)、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的; (3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失1000元以上的; (4)、盗窃、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的; (5)、违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的; (6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;

45、(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 第九章 保密制度与竞业限制 第70条 为了维护公司利益，爱护公司的商业隐秘，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。 第71条 本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 第72条 可能成为公司商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试

46、验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第73条 可能成为公司商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销方案、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐秘;不得以任何方式泄露公司的商业隐秘。 第75条 严格遵守公司隐秘文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件。 第76条 隐秘文件、资料、档案不得

47、私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第77条 员工发觉公司商业隐秘被泄露或者因自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向总经理报告。 第78条 员工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随便移交给其他人员。 第79条 公司依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。 第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。 第81条 公司依据

48、实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订竞业限制协议，商定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。 生产同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、 竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的三分之二。 第十章 宿舍与食堂管理 第82条 宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉; 第83条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。 第84条 未经宿舍管理人员批准，不得

49、私自调换床位，不准留宿外人。 第85条 上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。 第86条 晚上12时前必需回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。 不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。 第88条 伙房作业人员必需讲究卫生，衣着干净，不随地吐痰，常常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细清洗洁净。 第89条、 伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公正匀称。 第90条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特殊批准，一律不准在公司食堂用餐。 第91条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。 严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。 必需在

50、食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐; 第94条 爱惜公物，讲究卫生，不得有意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。 第95条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、玩耍、吵架、打架。 第十一章 附则 第96条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第97条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第98条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时， 通过通告的形式补充或更新。 第99条、 本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)争论和审议通过，并经劳动行

51、政部门审查备案，且已向全体员工公布。 全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 第100条 本规章制度自20 xx年3月24日生效。 公司规章制度4 第一章 总则 第一条：为保证顺当完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。 第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。 其次章 行政办公制度 第四条：公司每周召开一次工作例会，沟通、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参与。 第五条：公司办公室内保持安静有序的办公环境，严禁大声喧哗

52、。 第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。 第七条：每一位员工必需做好各自岗位的卫生保洁，并乐观参与公司支配的环境卫生整治。 第八条：开空调状况下严禁吸烟。 第三章 业务学习制度 第九条：提高全员素养、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司依据需要，统一支配员工学习或培训，员工必需参与。 第十条：公司鼓舞员工参与各种形式的业余学习。经批准参与业务学习的学费，公司按比例赐予报销，参与集中授课或考试的时间赐予调休。 第十一条：员工参与业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。 第四章 考勤制度 第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩

53、罚。 第十三条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。 第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。 第十五条：公司依据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必需听从。 第十六条：新招员工商定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。 第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。 第五章 保密制度 第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人供应同类产品信息、资料。 第十九

54、条：每位员工在公司任职期间，接触的全部资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不行泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。 其次十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有隐秘信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。 其次十一条：云盘、博客、网站等必需做好保密，不得泄露。员工发觉泄密或威逼公司信息安全隐患，应准时报告，并快速实行措施，消退隐患。 第六章 安全制度 其次十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增加安全防范意识，学习安全生产学问，把握安全防范技能，明确自己的安全防范责任。 其次十三条：公司办公室负责

55、应急防护用品的选购和保管，并确保取用便利。 其次十四条：员工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。 其次十五条：员工下村工作，办公室必需有方案支配并作好登记。员工个人必需在工作日志上记录详细时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。 其次十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。 其次十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。 其次十八条：公司印章使用必需经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必需由董事会决议或董事二人以上签字。 第七章 奖罚制度 其次十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推举获年度“优秀员工”者

56、，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，赐予专项嘉奖，奖金额度依据所作贡献的量化考核确定。 第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-20 xx元的惩罚；给公司造成经济损失的，依据损失状况追责赔偿。 公司规章制度5 第一章 总则 第一条 为促进xx进展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照二xx年七月二十四日xx控股集团印发的xx控股集团规章制度制定与管理规定(试行)，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。 第三条 本规定适用于公司规

57、章制度的制定方案、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 第四条 制定规章制度，应当遵循下列原则： (一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; (二)坚持从企业实际动身，符合企业改革和进展总体目标; (三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新; (四)留意制度间的协调性，避开各项制度之间冲突和遗漏; (五)遵循长远规划、年度方案、适时修订、定期清理、统一规范的原则。 第五条 制定规章制度的要求。 (一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性; (二)精确性：规章制度用语应当精确、简洁，条文内容应当明

58、确、详细; (三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位; (四)实际性：切合企业经营管理的实际需要; (五)稳定性：能在肯定范围内稳定适用肯定时间; (六)服务性：制度本身应体现服务企业进展的需求。 其次章 规章制度建设组织管理 第六条 公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 第七条 公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是： (一)负责规章制度体系的编制工作; (二)负责组织拟定规章制度制定的年度方案; (三)依据规划督促、检查、帮助各部门起草规章制度草案; (四)起草或组织起草公司综

59、合性规章制度; (五)负责规章制度草案规范的审核; (六)组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作; (七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议; (八)负责规章制度的编号、保管、存档工作; (九)联系律师进行规章制度的法律审核。 第八条 公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的连接，其主要职责是： (一)依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议。 (二)将需要审议的规章制度提交董事会审议。 第三章 制度建设规划与年度方案 第九条 公司综合管理部依据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动

60、调整。 第十条 公司各部门依据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度方案。 第十一条 公司综合管理部对各部门提出的规章制度年度方案进行协调和审核，编制公司规章制度制订或修订年度方案。 第十二条 公司部门主管副总经理可临时提议并由总经理办公会打算将某些重要规章制度的制定列入年度方案。 第四章 规章制度的起草 第十三条 起草规章制度应留意规章制度彼此之间的协调和连接，并就规章制度之间对同一事项的不同详细规定在上报时做出特地说明。 第十四条 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，综合管理部帮助。 第十五条 规章制度的起草，应按下列步骤进行： (一)收集资料，把握有关