南开大学22年春学期《管理心理学》在线作业-00003

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）管理心理学在线作业-00003第1题. 下列不属于个性倾向性内容的是（）。选项A：爱好选项B：气质选项C：需要选项D：兴趣参考答案：B第2题. 一个尊重需要占主导地位的人，（）激励措施最能产生效果。选项A：提薪选项B：升职选项C：解聘威胁选项D：工作扩大化参考答案：B第3题. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）。选项A：品格选项B：能力选项C：经验选项D：情感参考答案：C第4题. 从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于(）。

2、选项A：认知要素选项B：评价要素选项C：情感要素选项D：意向要素参考答案：A第5题. 个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。选项A：社会惰化选项B：社会抑制选项C：社会助长选项D：服从参考答案：C第6题. 人们行为产生的原因是（）。选项A：性格选项B：价值观选项C：客观目标选项D：需要与动机参考答案：D第7题. 表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。选项A：气质选项B：性格选项C：能力选项D：兴趣参考答案：B第8题. 世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是（）。选项A：闵斯特伯格选项B：冯特选项C：海德选项D：梅奥参考答案：A第9

3、题. 社会知觉中对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于( )。选项A：首因效应选项B：晕轮效应选项C：定势现象选项D：投射作用。参考答案：B第10题. 以下选型不属于领导特点的是（）。选项A：全局性选项B：操作性选项C：超脱性选项D：超前性参考答案：B第11题. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于客观因素的是（）。选项A：兴趣选项B：知觉对象本身的特征选项C：对象与背景的差别选项D：对象的组合参考答案：A第12题. 有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。选项A：非正式群体选项B：正式群体选项C：小群体选项D：参照群体参考答案：B第13题. 当个体在工作

4、中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，不知如何开展工作，这种状况造成个体所面临的压力属于（）。选项A：组织层面的压力源选项B：工作层面的压力源选项C：个体层面的压力源选项D：生活层面的压力源参考答案：A第14题. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）选项A：多血质选项B：胆汁质选项C：粘液质选项D：抑郁质参考答案：C第15题. 下列哪项不属于态度的功能（）。选项A：知识功能选项B：自我防卫功能选项C：价值显示功能选项D：标准功能参考答案：D第16题. 在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、

5、高效益。这是组织设计（）原则的表现。选项A：任务目标选项B：分工协作选项C：统一指挥选项D：效率效益参考答案：D第17题. 下列从组织角度进行压力管理的策略是（）。选项A：合理地管理时间选项B：正确识别压力源选项C：实施工作再设计选项D：控制压力的后果参考答案：C第18题. 一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响。选项A：知觉者选项B：知觉对象选项C：知觉情景选项D：知觉态度参考答案：C第19题. 表现为孤僻胆小、敏感多疑、缺乏果断和自信、行为内倾性严重的气质类型是（）。选项A：多血质选

6、项B：粘液质选项C：抑郁质选项D：胆汁质参考答案：C第20题. 凝聚力是群体成员之间的相互（）力，或使群体成员愿意留在群体内的力量。选项A：吸引选项B：竞争选项C：协作选项D：破坏参考答案：A第21题. 根据连续统一体模型，管理者在决定采用哪种领导模式时，要在对（）因素进行分析的基础上，并结合组织的战略性考虑来决定。选项A：环境方面选项B：领导者自身选项C：员工方面选项D：客户方面参考答案：A,B,C第22题. 管理心理学的研究内容包括（ ）。选项A：个体心理选项B：群体心理选项C：公众心理选项D：组织心理选项E：顾客心理参考答案：A,B,D第23题. 能力测量包括（）。选项A：智力测量选项B

7、：特殊能力测量选项C：创造力测量选项D：态度测量参考答案：A,B,C第24题. 组织承诺的影响因素有（ ）。选项A：个人因素选项B：角色状态选项C：工作性质选项D：工作成就选项E：组织因素参考答案：A,B,C,D,E第25题. 工作满意员工具有的行为表现是（ ）。选项A：劳动效率高选项B：缺勤率低选项C：流动率低选项D：遵纪守法选项E：工作变动频繁参考答案：A,B,C,D第26题. 组织设计应遵循的基本原则有（）。选项A：任务目标原则选项B：分工协作原则选项C：统一指挥原则选项D：效率效益原则参考答案：A,B,C,D第27题. 知觉者的（）是影响知觉的主观因素。选项A：态度选项B：动机选项C：

8、期望选项D：经验选项E：兴趣参考答案：A,B,C,D,E第28题. 对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。选项A：以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究选项B：从1924年开始选项C：研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素选项D：第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位选项E：是组织管理心理学的先驱性研究参考答案：A,B,C,D,E第29题. 影响组织学习的因素有（）。选项A：对缓慢变化的适应选项B：专注于个别事件选项C：存在从经验中学习的错觉选项D：组织的外归因现象参考答案：A,B,C,D第30题. 常见的归因偏差主要有（ ）。选项A：观察者与行为者的归因偏差选项B：涉及个人利益

9、的归因偏差选项C：归因过程中的拟人化错误选项D：成功与失败的归因偏差选项E：责任归因中的偏见参考答案：A,B,C,E第31题. 菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。选项A：对选项B：错参考答案：B第32题. 管理方格图中的乡村俱乐部型领导主要表现为关心人而不关心工作或生产。选项A：对选项B：错参考答案：A第33题. 过程型激励理论着重研究从动机到选择何种具体行为的心理过程，主要有期望理论、公平理论、双因素理论、ERG理论。选项A：对选项B：错参考答案：B第34题. 企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。选项A：对选项B：错参考答案：A第35题. 闵斯特伯格被称作“

10、工业心理学之父”。选项A：对选项B：错参考答案：A第36题. 信度即指一个测验量表的可靠程度。选项A：对选项B：错参考答案：A第37题. 出现阻力是组织变革过程中的正常现象。选项A：对选项B：错参考答案：A第38题. 员工的工作满意度高，就会有较高的工作效率。选项A：对选项B：错参考答案：B第39题. 赫兹伯格的理论认为满意的反面是不满意，并共存于单一的连续体中。选项A：对选项B：错参考答案：B第40题. 梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。选项A：对选项B：错参考答案：A第41题. 态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化。选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现组织目标而富有热情地工作的过程。选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求和标准，使其不知如何开展工作的状况。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 群体不一定有明确的目标。选项A：对选项B：错参考答案：B第46题. 活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。选项A：对选项B：错