2016年森伯服饰员工薪资方案

1、 2017 年森伯服饰员工薪资方案一、工资组成要素（一）、底薪220019001700(二）、提成021.5 万X2 万2 万X3 万3 万X4 万4 万X5 万5 万X6 万2。53。54。56（三）、绩效（绩效与连带有关)1、100 元连带200 元，绩效为 100;2、200 元连带300 元，绩效为 200；3、300 元连带400 元，绩效为 300;以此类推，上不封顶。 （四）、全勤奖导购试用导购100100100100（五）、工龄工资员工入职每满半年底薪上涨五十元,上限为 200 元。（六）、连带销售奖5 件不封顶奖励/元581015。.（原价 59 以上算一件，小件可累加）（七

2、）、客单价奖励每单价格/元奖励/元600590010120015150020。.（6.7.8 月份:400 奖 5 元 600 奖 10 800 奖 15.不封顶）（八）、竞争奖惩1、公司日冠军:六、七、八月日业绩不低于 1200 元,其余时段不低于 1800元,每日全公司第一名奖励 50 元，获奖人在微信奖励群里发表感言后当晚发放。2、公司周冠军：每周公司业绩第一名,奖励 50 元，获奖人在微信奖励群里发表感言后当晚发放。3、公司月冠军、店铺月冠军：每月公司业绩第一名者奖 100，各店铺业绩第一者奖 50，计入工资表中，每月 15 日发放。 4、公司和店铺连带冠军：每月公司连带金额第一者奖

3、100，各店铺连带金额第一者奖 50,计入工资表中，每月 15 日发放。5、每月每个员工有 10 件旧款（去年款都为旧款）销售任务：每月低于十件者扣 50 元;等于 10 件者不奖不罚；超过 10 件者，每多一件奖 10 元（假如卖出20 件，即奖励（20-10)10=100 元）。6、上下班打卡规则:全勤奖 100，重打卡不扣钱，漏打或不打者扣全勤，详情见考勤准则。7、因公司安排，调往外地店上班的员工，每天补贴 10 元的生活费.二、晋升、降级细则有晋升意向的员工，当月业绩达到 3 万或以上者,向公司进行书面申请，公司考核通过后即可晋升，享受店长或店助的三、针对销售工作过程中特殊情况的奖惩措

4、施1、关于导购：个人业绩小于 1 万,扣款 200 元；2、关于店助：店铺员工个人业绩大于或等于3 万，奖励 100 元/人；员工个人业绩小于 1。5 万，扣 50 元/人；(假如有任意两个员工业绩达 3 万，店助奖励即为 1002=200,以此类推）3、关于店长：店铺员工个人业绩大于或等于3 万，奖励 200 元/人；员工个人业绩小于 1.5 万,扣 100 元/人；（假如有任意两个员工业绩达 3 万,店助奖励即为 2002=400，以此类推)4、每月盘点完成之后，当日不得再次出现串码情况，否则每件出现问题的衣服扣款 50 元/件。5、各店铺按要求当天将调货发出去，快递单号标注在系统的调拨单

5、上,方便各店查阅,未按时将调货发出去的,当天上班的员工每人扣 20 元。6、各店调货时的衣服，每件必须有完好的包装袋包裹,因包装不严实造成衣服脏污的由该店铺按衣服标价原价赔偿；同一款号超过 5 件的必须单独捆扎，衣服乱堆乱放的，由该店铺员工负责运费，不得向公司报销；没按要求包装的衣服，各店可将图片发到群里,由财务记录审查。7、各店将次品退仓时，必须按要求填写次品标签纸并附在衣服包装内，若因一些能在当地解决的小瑕疵而退回的,由签字的员工负责来回的快递费.8、各店长要合理安排工作，节约成本，若无特殊情况，不得向同一店铺在相近的时间内发多次快递。应一、二店尽量一起发快递。 9、员工内购 7 折，每月

6、购买金额不高于 2000 元，要打小票标注.10、公司每月会进行一次店铺审核和员工审核 ,对于店铺审核没有通过的每位员工罚 50 元；对于员工审核通过的每人奖 50 元，否则扣 50 元；奖罚金计入到工资表中。(审核具体项目见巡店表格）五、福利保障1、为了您的职业发展，公司将不定期提供各类专业培训为您充电，您必须在规定时间内完成公司要求的课程；2、为了保证员工的休息，如因店铺业务需要进行加班，店长将尽可能在加班前后安排您进行调休，当因业务原因是在无法安排的情况下，我们将发放加班工资弥补您的损失；3、法定节假日期间加班，公司为你发放 2 倍基本工资.法定节假日如下：元旦 1天、春节 3 天、清明 1 天、五一 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、十一 3 天；