加班值班串班与调休管理新版制度

1、加班、值班串班与调休管理制度第-章总则为规范我院加班、值班串班与调休日勺管理，遵循国家 劳动法日勺规定，每月加班不得超过36个小时。干部职工在工作时间内应提高工作效率，努力完毕本职工作。一般状况 下，部门加班过多，阐明本部门员工工作效率低下，部门负责 人负有领导督促责任。对于确因工作需要进行勺加班和值班（宿）人员，院 将根据有关规定安排调休。各部门应根据本部门勺实际工作状况安排加班或调 休。本制度合用于院全体干部员工。第二章加班审批确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前 填写加班申请单，要注明加班因素及加班工作内容，经部 门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核算和登 记。为了更

2、好地培养人们做筹划勺好习惯，院将强制执行 加班需要提前申请勺做法，因此，平时必须在下午16 :00之 前将加班申请单送至办公室，双休日、法定假日加班勺必须提 前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。紧急任务、特殊状况需要临时筹划加班者，各部门负责 人要加以额外日勺阐明。加班申请单必须在加班后第一种工作日 补至办公室，否则不予计算加班。在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时勺计 为1个加班，一次超过2小时不到8小时勺计为0.5个加班。如加班人员提出加班申请时，需要签名勺领导公出不在 院时,加班人员一方面要按照规定期间把未曾所有签名勺加班 申请单交到办公室同步有关领导事后回院后补签意见

3、。加班人员在加班期间，必须执行考勤制度，记录加班 时间。如遇特殊状况必须在加班后第一种工作日补办审批手 续，否则，对于加班办公室不予计算。第三章值班串班值班（宿）人员原则上不容许串班，如有特殊状况需 要串班时，经带班领导批准，安全主管院长批准后，方可串班， 不得擅自串班。值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发 生按失职、失职解决；带班人员串班必须与带班人员串班，行 政值班人员串班必须与行政值班人员串班。第四章调休干部职工在非工作日（夜间、双休日、法定假日）加 班，在不影响正常工作勺前提下，在本月内按加班勺等同步间 予以补休，补休可替代病、事假等。值班（宿）人员在值班（宿）后，在不影响正

4、常工作 勺前提下，可进行调休，值班调休需在本月内休完，值班调休 可替代病、事假等。夜间如遇抢维修，可按照规定补批加班申请单，由部门 负责人第二天酌情安排休息。调休人员需提前填写调休申请单，经部门负责人 签字确认，主管院长批准后交办公室登记。调休时间原则上周一全天不得调休，如此时间段有 事，需经主管院长批准。调休人员在休息期间，电话必须保持畅通，如院内有 事需归院时，需立即归院。确因工作因素无法在1个月内安排完毕日勺，经院长批准可向后延伸时间。调休一般应由部门负责人安排，部门负责人必须安排好人员暂代调休人员勺工作，不能影响工作及生产勺正常进 行。职工提出补休勺，应征得部门负责人批准。同加班申请同

5、 样，不管是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日 填写调休申请单，并经本部门负责人确认签字和主管院长 审批后，交办公室记录。第五章罚则因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班期间悲观怠工，在指定加班时间内未完毕交付勺 应完毕工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。为获取加班补偿，采用不合法手段（如正常工作时间故意减少工作效率”、“虚增工作任务”等）获得加班机会进行加 班者，一经发现并核算，取消加班补偿，全院通报批评。在监督检查过程中，如发现虚报加班日勺，扣罚回调休 时间日勺同步，按照失职、失职解决。在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完毕勺 工作任务却安排加班勺，扣罚回调休时间，未完毕勺工作在自 己休息时间完毕，并全院通报批评。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安 排不合理，院责令有关部门限期改正，并对重要负责人予以通