2022年员工职业道德及行为规范

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年员工职业道德及行为规范一、总则:(一)规范的重要:建立具有高效敬业精神和优良行为素质的员工队伍，是我们公司的经营策略之一，更是公司的事业取得成功的保证。共同的理想文化，道德和纪律是我们力量的源泉;务实、高效、进取的精神是我们行动的指南。我们制定这套“员工职业道德行为规范”就是希望通过引导和教育，能为广大的员工所接受，并成为在日常工作和生活中的准则，从而为企业树立良好的公众形象。“十年树木，百年树人”，好企业就必须建好自己的企业文化。只有不断弘扬中华民族的优良传统，并不断吸取世界文化的精髓，发展出具有自己特色的企业文化，全面提高员工素质，并为此紧抓不

2、懈，为顺利完成企业目标奠定坚定的精神基础。希望全体员工携手协作，共创美好明天和辉煌事业!(二)员工整体风貌1、仪表优雅2、品行端正3、态度和善4、作风正派5、学识广博6、涵养深厚7、积极进取8、认真勤奋9、处事沉稳10、主动负责(三)职业道德规范1、热爱企业，热爱本职工作2、遵守国家政策法令，恪守企业经营准则和企业纪律。3、爱护公共财产，维护公司利益。4、努力学习，刻苦钻研，服从上级命令，出色完成任务。5、忠于职守，勇于负责，严洁公正。6、相互尊重，团结合作，奋发向上。(四)商务活动规范1、与商务活动对象交往时，以维护公司利益为最高准则。2、不得将赠与公司的礼品、赏金或任何有价值物品占为己有。

3、3、员工及其家属均不得从任何与公司有业务往来的单位或个人哪里索取各种好处，也不暗示需要好处。4、不得泄露公司有关机密。5、上下级之间不得交换礼品，互给互惠。6、认真对待客户投诉与抱怨，采取措施及时解决。(五)文明公约1、不违法，不违纪，不违章。2、不赌博，不酗酒，不大吃大喝。3、不讲粗话，不骂人，不打架。4、不践踏草平，不采摘，损坏花木。5、不影响他人工作，学习和休息。6、不造谣，不传谣，不信谣。7、不打听传播他人隐私。8、不随地吐痰，擤鼻涕。9、不乱扔瓜皮，烟头，纸屑等垃圾。10、禁烟区内不吸烟。11、不在车间接/打电话，保证团体人员的公共安全。(六)日常礼貌用语一、日常礼貌用语:您好，请，

4、谢谢，不用谢，对不起，没关系，再见。初次见面说“您好”迎接客人说“欢迎”好久不见用“久违”求人答应用“请教”看望别人说“拜访”陪伴别人说“奉陪”等候别人说“恭候”请别人帮助说“请多多关照”表示歉意说“对不起”麻烦别人说“拜托”与人分手说“欢迎下次再来”中途先走说“失陪了”表示答谢说“谢谢”接受感谢说“这是我应该做的”表示礼让说“您先请”助人为乐说“我能帮您做些什么”表示慰问说“给您添麻烦了”注意:运用日常礼貌用语要真诚实意，表情自然，忌语气生硬，矫揉造作。二、员工形象要求形象包括仪容、仪表、社交、谈吐、举止等等，体现一个人的内在素质，并常成为公众取舍的原由。作为公司的员工，个人的行为将直接影响

5、到公司的形象，因此，在对外界交往时，每位员工应时刻注意自身的形象，从最基本的做起:(一)仪容、仪表1、着装要求:衣着大小合身，协调得体，不穿拖鞋，男士不穿超短裤，女士不穿超短裙，不浓装艳抹。2、个人卫生:(二)社交、谈吐一一点头或拱手致意(三)举止、行为三、员工日常活动行为规范(一)出入厂门员工进出厂区要避开车辆走人行道，不得争先恐后。员工进出公司必须佩戴厂牌，并佩戴于胸前，正面向外。按时上班，不迟到、不早退，在正常上班时间内出厂门的员工必须向门卫室递交主管部门开具的放行条。(二)电话接听电话:铃声不能超过三遍，如超过三遍时要向对方表示歉意，且语言要规范、亲切、简练、礼貌和气。顾客打来的电话，

6、先要自我介绍，向对方问好及表示乐意提供帮助，同时要具有“自己就是代表公司”的强烈意识。如:您好!三樱包装，要仔细倾听对方讲话，不要随便打断对方表达。如电话打进了，对方要找的同士不在，应礼貌地向对方把情况说清楚，并问清楚对方的姓名等作好记录转交同事回复。(三)用餐遵守食堂规定，依次排队就餐。按自己饭量盛饭，尽量不要剩余，坚决反对铺张浪费。自觉维护食堂的环境卫生，如不慎弄脏餐厅环境时应主动清理。按规定时间用餐。用餐结束时，应先将残菜剩饭倒入盛料专用桶。2022年员工职业道德及行为规范（二）第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原

7、则(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则:企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成_基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成_岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成

8、企业一般员工试用期为1_个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的_%_%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门经理3.行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职

9、位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的_%_%。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的_%_%。第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资:员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金:企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工