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文档简介

1、勤工助学中心人力资源规划方案一、既有人力资源状况分析1.1人力资源现状描述勤工助学中心共有工作人员22名，部门运转基本正常人力资源 供需实现基本平衡。其人员基本分布状况如下：（附部门分布表、院 系分布表、年级分布表）。勤工助学中心部门人员分布示意图家教服务中心工作人员年级分布示意图勤工助学中心工作人员年级分布图勤工助学中心工作人员院系分布图1.2人力资源现状分析对既有人力资源构造日勺评价，既有人力资源基本上保证了部门日勺 正常运转并在力所能及日勺基本上做了些工作拓展。但是，人力资源构 造方面日勺某些缺陷与局限性也制约了部门绩效日勺提高和组织日勺进一 步发展，其具体体现如下：.部门创新能力局限性

2、，部员很少能对 组织日勺发展提出建设性意见。.部门集体归属感不强，很少有部员 全身心日勺投入工作。.部员日勺组织才干及解决突发事件日勺能力严重 局限性。.部门管理阶层后备人才严重缺少。.部门薪酬支付与职 工工作绩效没能有效挂钩，没有发挥薪酬日勺鼓励作用。.部门工作 人员日勺基本素质（敬业精神、时间意识、职场礼仪）急需提高。二、人力资源需求与供应预测2.1人力资源需求预测下学期，由于部门换届、部分院系搬迁及大三工作人员日勺离职，我部门将面临严重日勺人力资源短缺（共有10名工作离职）。附：离职人员登记表姓名部门年级院系担任职务离职因素吕国庆市场部大三商学院办公室主任实习牛艳娜家教部大三商学院家教部

3、部长实习吕学萍宣传部大三旅环院宣传部副部长实习陈思同市场部大二商学院市场部副部长部门换届刘琰宣传部大一生科院宣传部职工院系搬迁杨一殊宣传部大一生科院宣传部职工院系搬迁付成程宣传部大一食品系宣传部职工院系搬迁陈静宣传部大一商学院宣传部职工杜寅家教部大一食品系家教部职工院系搬迁杨玉红家教部大一生科院家教部职工院系搬迁根据部门每年常规工作量测算我部门正常运做所需要的人力资源状况如下：工作岗位职能人员配置备注办公室主任负责勤工助学中心的整体运作1人部长统筹安排本部门工作1人副部长协助部长管理与安排平常工作1人校外勤工助学开发岗负责校外勤工助 学岗位的开发与 管理1人临时勤工助xk2.i：-rm !=!=)学管理岗负责校内临时勤 工助学岗位的开 发与管理1人其她事务岗负责招聘会现场 秩序的维持及勤 工助学工资的发 放1人部长负责本部门的整体工作1人副部长分管报帐、宣传工作2人文稿小组负责新闻稿件

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