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文档简介

1、入职培训指南 新平台 新起点 新方向 课 程 计 划 日程时间内容讲课方式（兼职）讲师第一天9:10-9:30开场、领导讲话、破冰演讲分公司总经理9:30-10:30积极的心态游戏HR10:40-12:00企业文化讲授+VCD分公司（副）总12:50-13:00暖场活动参与HR13:00-14:20行业展望讲授HR14:30-15:10产品认知讲授HR15:20-16:40职业礼仪讲授HR16:50-18:00公司制度讲授HR择机30分钟复习互动HR10分钟培训反馈互动HR1小时笔试闭卷HR培训考核培训考核共分为四部分培训纪律考核 为正分者合格培训过程考核 60分以上合格培训课程考勤 缺勤1课

2、时以上直接淘汰培训笔试考核 80分以上合格10条纪律积极参与 每次加2分迟到、早退 每次扣2分上课期间手机响 每次扣3分响电话找不到当事人 每次全体每人扣3分在教室打电话 每次扣5分出外打电话 每次扣2分不着职业装 每次扣2分上课去洗手间 每次扣2分椅子未放回原位 每次扣2分乱扔垃圾 每次扣3分培训成绩的重要性培训成绩激励政策我们将综合考虑培训各项考核，最终考评结果分别为优异、优秀、良好、及格、淘汰，并根据此结果发放结业证书。培训考核的价值根据每次组织培训的目的不同而不同。领导讲话暖场活动问好（主持人）各位优秀的学大老师们，大家下午好！（回答）好，很好，非常好！请大家以最热烈的掌声送给自己！谢谢！破冰游戏分成若干个小组，报名字，规则如下：第一个人报自己的名字第二个人报：我是*后面的*第三个人报：我是*、*后面的*学习大纲Part 积极心态Part 企业文化Part 行业展望P

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