2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积

2、极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工_的，将追究主管经理的责任(每次扣_分)。第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次_分)。第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣_分)。第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次

3、扣_分)。第九条由其他员工_，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣_分)。第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣_分)。第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予_元罚款，同时每次扣除考核成绩_分。第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。劳动纪律规章制度稽查考核管理办法免费网，劳动纪律规章制度稽查考核管理办法。2022年

4、劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（二）为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据_职业病防治法、国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。一、我司职业卫生管理部门(行政部)根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，_从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。二、_拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该

5、作业岗位的人员)、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、至少应每年_一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员_，制定体检计划并_实施。四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同_其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如

6、实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时_进行卫生检查和医学观察。八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；(二)劳动者职业史、既往病史和职

7、业病危害接触史；(三)历次职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗资料；(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。我司职业卫生监护管理档案1、我司申报检测、_员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、我司在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。九、我司不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工

8、从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由我司负担。十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。_有限公司(盖章)2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（三）为了保护职工健康和维护企业权益，根据_职业病防治法的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊

9、疗等健康资料。2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存_年以上，以备上级部门查阅。5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。7.所有档案不得随意查阅、复印，

10、不得置于公共场所。8.其他依照企业档案管理制度执行。9.本制度从下发之日起执行。2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（四）一、目的依据职业病防治法等国家法律、法规和公司劳动者健康监护档案管理制度的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司各个部门。三、定义和术语3.1、职业病危害。指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。3.2、职业危害因素。在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。3.3、职业病。指企业、事业和个体经济_(统称用人单位)

11、的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、职责4.1安全部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。五、制度内容5.1、职业健康监护档案的归档范围：5.2、职业病诊断档案档案内容应当包括：5.3、档案日常管理相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。；后方可存档。六、支持性文件_职业病防治法七、相关记录7.1从业人员健康监护档案7.2职业卫生体检表2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（五）为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法

12、定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据_职业病防治法、国家安全监管_工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，_从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。二、_拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作

13、业。三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同_其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防

14、护并及时_进行卫生检查和医学观察。八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、_员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；(二)劳

15、动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；(三)历次职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗资料；(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。九、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担。公司(单位盖章)年月日2022年劳动纪律规章制度稽查考核管理办法范文（六）一、目的为履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康

16、监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、用人单位职业健康监护管理办法等法律法规的要求，制定本制度。二、适用范围本制度适应于公司所有岗位及人员。三、职责与分工1.职业卫生管理机构负责从业人员职业健康监护和档案的设计和管理。2.行政部门负责从业人员的入职、岗中和离岗的体检，协助完善健康档案。3.财务部门负责职业健康体检的费用落实工作。四、内容与要求1.根据存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，_从业人员到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。2.对接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗人员)及有特殊健康要求

17、的员工进行上岗前职业健康检查。新员工必须经职业健康检查合格后，方可从事本项工作。3.对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应_进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期为每年不少于一次。4.对离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，应进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。6.对疑似职业病病人应当按规定向区安监和_部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。7

18、.在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时进行健康检查和医学观察。8.建立员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。8.1员工职业健康监护档案应包括以下内容：8.2职业健康监护管理档案9.对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的应予以提供。员工离职时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌和未成年工、孕期、哺乳期女员工从事所禁忌的作业。11.职业健康检查、复查、医学观察、职