大工22春《人力资源规划》在线作业一

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春人力资源规划在线作业1-00001第1题. （ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。选项A：人力资源规划选项B：人力资源分析选项C：人力资源调整选项D：人力资源信息参考答案：A第2题. SWOT分析法又称为（ ）。选项A：战略分析法选项B：态势分析法选项C：阶段分析法选项D：资源分析法参考答案：B第3题. 人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。选项A：定性法选项B：定量法选项C：统计分组法选项D：归纳法参考答案：C第4题. 人力资源指标

2、，是描述各种人力资源现象内在的（ ）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。选项A：度选项B：质选项C：量选项D：指标参考答案：B第5题. 人力资源现状分析不包括（ ）。选项A：人力资源环境分析选项B：人力资源队伍分析选项C：人力资源管理工作分析选项D：人力资源信息分析参考答案：D第6题. 人力资源现状分析方法包括（ ）。选项A：比较分析法选项B：结构分析法选项C：案例分析法选项D：预测分析法参考答案：A,B,C,D第7题. 人力资源规划的常用方法有（ ）。选项A：关键成功因素法选项B：战略集合转移法选项C：企业系统归纳法选项D：统计分组法参考答案：A,B,C第8题. 按人力资源信

3、息的获取途径，人力资源信息可以分成（ ）。选项A：内部信息选项B：外部信息选项C：原始信息选项D：处理信息参考答案：C,D第9题. 人力资源规划的特点包括（ ）。选项A：动态性选项B：系统性选项C：超前性选项D：独特性参考答案：A,B,C,D第10题. 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（ ）。选项A：手工汇总选项B：原始汇总选项C：机械汇总选项D：电子计算机汇总参考答案：A,C,D第11题. 人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。选项A：对选项B：错参考答案：B第12题. 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。选项A：对选项B：

4、错参考答案：A第13题. 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。选项A：对选项B：错参考答案：B第16题. 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。选项A：对选项B：错参考答案：B第20题