大工22春《培训管理》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春培训管理在线作业2-00001第1题. 在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括（）选项A：凭借领导感觉做事选项B：无法明确经费预算选项C：效果无法评估选项D：以补课和应急为主参考答案：D第2题. 在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，评估内容不包括（）选项A：组织分析选项B：任务分析选项C：人员分析选项D：方法分析参考答案：D第3题. 在培训需求分析的组织分析中，高层管理者关注（）选项A：培训对实现我们的经营目标重要吗选项B：我愿意花钱搞培训吗选项C：我有资金来源购买培训产品和服务吗选项D：经理们会支持培训吗参考答案：

2、A第4题. 实施培训战略的要点不包括（）选项A：具有前瞻性和主动性选项B：培训战略的实施是间断性的学习过程选项C：培训战略管理是一个系统工程选项D：和组织战略的联结和整合参考答案：B第5题. 能力共分为5个级别，其中（）是精通，能够满足工作的高水准要求，自主工作并承担责任，具有灵活性。选项A：基本理解选项B：工作知识选项C：能够胜任选项D：出色完成参考答案：C第6题. 培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理，培训资源具体包括（）选项A：培训的主客体选项B：培训设施及设备选项C：培训信息资料选项D：培训费用参考答案：A,B,C,D第7题. 兰迪L德西蒙等人把培训管理过程划分为（）阶

3、段。选项A：培训需求评估阶段选项B：培训设计阶段选项C：培训的实施阶段选项D：培训结果评估阶段参考答案：A,B,C,D第8题. 组织学习的层次包括（）选项A：个体层学习选项B：团队层学习选项C：组织层学习选项D：组织间学习参考答案：A,B,C,D第9题. 培训体系的设计要点包括（）选项A：根据组织发展战略和培训需求等选择不同的子体系。选项B：培训体系设计要注重特色，如体现个性化教学。选项C：重视内部兼职培训师的激励和队伍建设。选项D：开发自己的教材和案例。选项E：充分、合理地利用时间、使用空间。参考答案：A,B,C,D,E第10题. 培训需求的常规性影响因素包括（）选项A：企业发展目标选项B：

4、企业发展战略选项C：员工个人职业生涯规划选项D：顾客的投诉、抱怨选项E：员工职位的调整参考答案：A,B,C第11题. 培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排.选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型.选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 基于能力的培训需求分析有其独特

5、的优点:培训需求分析更精确;有助于培训有效性的评估;可使拥有能力的人得到正式认可。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 培训行政管理是指对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 企业培训体系是静态平衡的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 培训可以代替管理解决问题。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 智力资本指一个公司两种无形资产的经济价