2022年企业里人事部主要职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年企业里人事部主要职责1.执行、监督公司各类管理制度;2.负责公司培训计划组织实施;3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;5.负责协助上级完成各阶段的考核;6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;8.完成直属上司交办的临时性工作。2022年企业里人事部主要职责（二）1)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2)按事业部制定的年度培训计划

2、要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3)能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5)能上部分基础管理课程6)负责员工培训档案;7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;9)及完成上级领导安排的其它相关工作。2022年企业里人事部主要职责（三）1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关

3、活动;4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;5、其他人力资源日常工作。2022年企业里人事部主要职责（四）1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;7、严格

4、执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;8、做好上级安排的其他临时性工作。2022年企业里人事部主要职责（五）1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、对接校招工作，维护校招渠道。2022年企业里人事部主要职责（六）1.根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;2.定期组织收集有关人事招

5、聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;5.在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;6.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;7.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;9.负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核

6、员工的工资发放;10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;15.负责人事部门内部工作的组织与管理;16.随时完成总经理交办的其他工作。2022年企业里人事部主要职责（七）1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理

7、、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。2022年企业里人事部主要职责（八）1、收款日报、收款SAP入账并清账;2、客户对账、

8、开票及追踪回款;3、销售出库过账及回单追踪;4、固定资产管理、盘点、清理;5、每月月初报表及临时性的相关报表;2022年企业里人事部主要职责（九）1、对出入库商品的审核、对账、2、勾稽开票，对应收账款进行管理2022年企业里人事部主要职责（十）1、审核销售开票申请，负责增值税开票;及时维护出库开票台账与的核对，完成编制销售凭证入账工作;2、负责公司应收账款的登记、核销工作，并依据收款单据编制收款凭证，及时与销售部门对接人民币美元收款确认事宜，对逾期账款的催收跟踪工作;3、月度应收账款的管理工作，定期与客户进行函证，并统计回函情况;并出具月度应收账款分析数据及往来科目账龄分析数据等报表统计工作;

9、4、管理发票领购相关资料和维护税控系统日常;5、打印、整理、装订会计凭证及账簿，保证会计资料附件完整;6、协助完成固定资产明细账的登记及账务处理、盘点工作，参与定期对所经营的财产、财物进行核对，做到账实相符;7、协助子公司办理税务事项。2022年企业里人事部主要职责（十一）1、负责国外内销售开票，国外出口退税申报并跟踪到帐、应收帐款帐龄统计、外汇的及时在外管局的系统核销2、收集齐相关海外信息的资料并且维护好，根据其开具增值税普通发票3、根据内部销售合同的确认单,开具增值税专用发票4、根据开好的发票，正确处理账务5、月初完成增值税的申报及出口退税申报,在规定时间内完成出口退税的税款到账.6、每周

10、的应收账龄的分析发送7、政府机关报送的各类材料及报表数据。2022年企业里人事部主要职责（十二）1、根据集团制度做好客户管理，包括客户基础数据的系统维护及客户档案规范;2、做好应收账款往来账日常管理，客户授信、对账工作;3、完成营销人员工资奖金核算、日常销售费用的审核;4、熟悉开票、回款等日常销售业务，并完成对外仓的日常辅导与协调;5、按财务中心要求出具各项管理报表;6、协助经理做好本岗位的财务分析、资产管理、档案管理等工作。2022年企业里人事部主要职责（十三）1、协助完善办公室基本工作;整理提出销售数据，开具发票，协助办理财务相关事宜，提供各项数据分析：2、协助销售人员统计客户数据，完善客户资料;3、协助销售人员整理订单、样品等;4、交办的其他事项;2022年企业里人事部主要职责（十四）1、负责公司销售往来的核算工作。2、负责的开具工作。3、负责销售发货通知单的开具工作。严格遵守先款后货的销