2022年入职3天怀孕休完产假辞职的那女士

1、入职 3 天怀孕休完产假辞职的那女士网易号申请入驻入职3 天怀孕休完产假辞职的那女士: 你害了全天下的职业女性 2022-09-14 金融八卦女共享至好友和伴侣圈 共享至好友和伴侣圈1289 跟贴 x 用微信扫描二维码文/ 金融八卦女特约作者左生生 隐孕 , 是权益仍是欺诈？近日 , 一条“ 女员工入职3 天宣布怀孕、休完产假就辞职” 的新闻在网上引发网友的互殴式评论 .事情大致经过是这样的 :浙江某互联网公司聘请了一名女性文员 婚育情形 , 她当时回复自己刚从广东来宁波 内也不准备结婚 ., 面试中公司曾经问过她 , 并没有结婚 , 并强调短期可是入职才三天 , 这位员工就向公司请假 , 说

2、自己怀孕了 , 要保胎 休息. 公司无奈 , 只能同意 , 且在其请假期间依旧照发工资 , 并在其产 后探望 .本以为休完产假 , 这位员工终于该回来上班了 工复工 , 等来的却是一个辞职电话 ., 哪知道没等来该员发生这样的事情 , 企业方很郁闷 , 由于企业给她发了一年多的工资 ,而这个员工实际上根本没有为企业制造价值 友的支持 , 比如下面这位 :. 这样的观点也得到了网也有网友表示这样的事情并不是个别, 自己身边就有 , 比如:明显 , 这种行为并非特例 , 而许多网友也表示了自己的态度 :的确 , 职业女性在承担职业压力的同时, 仍要承担繁殖后代这一责任. 有许多女性员工怀孕后挺着大

3、肚子始终工作到临产 , 也有许多职场妈妈一边上班一边仍要带娃 压力., 的确承担着比男性更多的身体和精神我看到身边的许多职场女性即使怀孕了依旧尽职尽责、兢兢业业 ,努力完成自己的工作 , 不愿给企业和他人增加麻烦 . 包括我自己 , 怀孕时也依旧在干着跑前跑后的工作 理由消极怠工 ., 并没有由于自己怀孕了而给自己找但同时不能忽视的是 , 也的确会有人 , 比如上面新闻里说到的那位 女员工 , 奇妙地利用法律的规定 , 在隐瞒自己怀孕事实的情形下入职 ,由此舒舒适服地渡过孕、产期, 仍不缺失工资、社保 .怀孕是你的权益 , 可是怀孕了却有意隐瞒 , 这种隐孕行为就明显带有欺瞒性质了 , 这种行

4、为虽然不违法 , 可是有违职业道德 , 理应被人唾弃.不违法 , 可是不道德 有人会说 , 隐孕也是迫不得已而为之 . 女性原本就已经在就业市场上备受鄙视 , 找一份工作原来就不简单, 再加上现在国家出台的“ 二胎政策”, 对想要找工作的未婚未育女性来说, 那更是雪上加霜 .的确 , 说了那么多年的男女公平 , 事实上 , 在求职时 , 无论是国企仍是私企 , 男女员工位置仍旧存在不公平, 有许多公司聘请时假如条件相同、才能相当 , 也明显倾向挑选男性 .假如在面试时告知企业 , 自己已经怀孕了 , 那根本就是自寻死路 , 百分之九十九是会被剔除 .仍有人会说 , 这是合理利用法律爱护自己的权

5、益 , 就像企业合理避税, 为什么合理避税会被人赞扬为经营有方 伐？, 而隐孕却要被人口诛笔隐孕的确不违法 , 可是这种行为却不符合职业道德 .职业道德是每个职场人都应遵守的准就和规范 , 虽然不同行业对职业修养的要求不同 , 但诚恳守信、实事求是依旧是普遍认可的核心 .由于 , 一个人能否实事求是、不说假话, 这是打算他 / 她能否被信任的基础 , 也是打算我们是否会与之合作的前提条件 .无论时代如何变迁、对员工的才能要求如何升级迭代、对人才的定义如何斗转星移 , 诚信始终是全部雇主最看重的品质 , 这也是人在职场中安家立命的根本 .我们很难信任 , 一个满嘴谎言的员工会全力以赴去为企业制造

6、价值, 由于连最基本的守信都做不到, 何来其它更高的工作才能.,比如那位隐孕入职的女员工, 虽然她的行为没有违反法律的规定可是她违反的是基本的职业道德.艰巨求职的女性当然值得怜悯, 可是我们也不应就此纵容欺诈虽然职业道德不是法律法规、没有强制约束力 , 能否恪守只能依靠个人的自律和自觉 , 可是我们不能把全部的事情都降低到法律的底线, 究竟, 大部分人仍有着高于法律的道德要求 .隐孕 , 受伤的究竟是谁？上面那条新闻 , 企业方表示很受伤 , 不仅经济上遭受了缺失 , 同时也觉得受到了欺诈 , 特殊是公司仍在这位女员工产假时探望 , 对她很关怀, 而最终她仅仅一个电话就辞职不干了 .这种感觉

7、, 有点像“ 农夫和蛇” 的故事 .然而 , 受伤的仅仅只是企业方吗？实际上, 表面看起来精明又懂法的那位女员工 , 以及仍需要连续在职场打拼的那些职业女性 , 才是真正受伤的人 .第一、伤其职业进展 .入职 3 天, 享受了怀孕期间的保胎假、产假, 仍拿到了工资 , 最终休完产假辞职不干 , 看上去真爽 , 既不耽搁生娃 , 又不耽搁赚钱 , 最终 不想干了仍可以甩手不干 .从这些短期利益来看 , 这位女员工隐孕的行为的确很划算 , 只赚不赔.但是 , 对于她长期的职业进展来说 而无一利 ., 这种短期的入职行为只会百害从怀孕到休完产假 , 这一年多的时间里 , 她没有得到任何职业上的经受与

8、锤炼 , 更别说进步与成长 , 相当于白白铺张了一年多的时间 .而且只会让之后的雇主怀疑她的职业规划和稳固性 , 这对她今后的求职也是一个不利的因素 .其次、伤其职场口碑 .一个人无论想要在什么行业求生存、谋进展 场也一样 ., 口碑都很重要 , 在职职场口碑 , 是雇主、上司、同事、合作伙伴对一个人的共同评判形成的 , 这需要经年累月、点点滴滴才能塑造 要一两件事 ., 而打碎它 , 却往往只需虽然口碑不是业绩 , 没有可量化的数据或指标可衡量 , 可是对一个职业人而言 , 口碑如何却在很大程度上会打算这个人将来的职业进展 .以前我曾有一次作为评委参与面试, 有一位面试者的表现特殊出众, 无

9、论是口才仍是才能都出类拔萃 , 可是有一位评委指出他在原先的团队口碑不好 , 不仅没有合作精神而且不服上级治理 , 这样一来 , 他的面试结果可想而知 .所以这位隐孕的女员工看似没有什么缺失 最珍贵的 , 那就是她在职场的美誉度 ., 其实她缺失的恰恰是而这一点确定比那一年半载的收入更值钱 .第三、最重要的是 , 伤及其他女性的职业生存空间 .那条新闻的评论中 , 有不少网友持同一观点 , 那就是由于有类似隐 孕这种行为的存在 , 导致现在职业女性的生存空间更加窘迫 .这个问题特别现实 , 作为雇主一方来说 , 当然期望员工入职以后至 少短期不要怀孕休产假 , 客观上来说 , 怀孕生育的女员工

10、会对企业的 工作产生不小的影响 .身边就有例子 , 有位在会计师事务所担任合伙人的伴侣 , 招了一个 女员工入职 , 原本对她寄予厚望 , 准备好好培育成骨干 , 起初她也承诺短期内不生育 , 可是刚入职不久就宣布怀孕, 接着就是请假保胎、休产假, 不仅没有给伴侣分担压力 , 反而因此多出更多事端 . 伴侣因此痛下决心 , 以后仍是优先招男生 .这样的例子并非鲜见 . 我们并不是说女性为了工作就不要怀孕生娃, 而是这种有意隐瞒的行为 , 无疑对其他职业女性造成了不利的晕轮效应 .也正是由于有了这种隐孕、在孕期出工不出力、消极怠工的现象, 让其他更多勤恳实干、悄悄辛苦的孕产职业女性们也被一概而论 .作为职业女性的一员 , 我对每个怀孕生育的女同胞都怀有敬意 , 她们承担着工作、哺育双重的压力 持., 没有庞大的士气和毅力根本无法坚可是同时 , 我也想说 , 我们需要通过正值的途径去爱护自己的权 益, 更需要通过不懈的努力去重塑自己的价值 .林肯说过 , 你可以在某个时刻欺诈全部人 某些人 , 却不行能在全部时刻欺诈全