2022年职工考勤管理制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职工考勤管理制度范本2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间公司机关执行每周_天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对

2、待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假。职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准；公司机关_天以内(包含_天)由各科室批准，_天以上由公司领导批准。3.3病假。凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由

3、各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假。职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：4.1事假按本人的基本工资、奖金除以_天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过_天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加

4、班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡镇以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过_天。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。2022年职工考勤管理制度范本（二）1、违规操作。对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。2、劳动纪律。在工作日上班迟到、下班早退的职工，_分钟内罚本人_元(扣_分)并罚组长_元，_分钟至_分钟按旷工一天处理(罚_天基本

5、工资)扣_分。3、劳动纪律。未经组长安排无故缺工、旷工的罚款_元(扣_分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。4、劳动纪律。因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款_元。5、劳动纪律。代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚_元/次(扣_分)。6、宿舍制度。睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚_元(扣_分)。7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款_元(扣_分)。8、各组长

6、要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款_元(扣_分)，并视情节轻重是否给予开除处理。9、规范操作。操作合格率达_%以上，无菌操作合格率达_%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚_元(扣_分)。10、服务态度。热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。患者满意率达_%以上，违规罚款_元(扣_分)。11、护理安全。各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款_元(扣_分)。12、物品管

7、理。储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。要求专人管理，分类定位放置，标示清楚，建立交班制度，无过期物品。工作服、鞋、帽保持清洁，到季换装时对换，如有损坏自己付款，上班时间不准洗工作服等，违规罚款_元(扣_分)。13、团队精神。良好的经营服务意识及团队精神，积极维护医院名誉，自己遵守医院保密制度；爱护医院的公共财产，养成节约为本的美德，生活作风正派，时刻保持良好的个人形象，违规罚款_元(扣_分)。14、每月月底为月结会议时间。需在07。_分前到位，不得缺席、请假，违规罚款_元(扣_分)。15、奖励方案：以本制度及扣分为准，设立月奖励及年度奖励。月奖励设立前三名：第一名_元，第二名_元，第