2022年职业危害防治责任制度编制要点及范例

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年职业危害防治责任制度编制要点及范例1、编制要点(1)明确职业危害防治责任制度的目的、依据。(2)明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理责任制中。(3)明确职业危害防治相关部门和人员的职责。2、范例职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生

2、产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向

3、员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并确保其实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国

4、家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作。具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故隐患。4、定期组织召开职业危

5、害防治工作会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取相关防治措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以相应处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进安全生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。四、职业健康管理部门职责

6、1、在企业职业健康领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。五、专(兼)职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对上述制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按

8、操作规程作业，确保个人防护用品的正确使用。阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负主要责任。七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停

9、止作业，直到危险消除。2022年职业危害防治责任制度编制要点及范例（二）为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好各项安全生产工作，加强安全生产科学管理，有效控制潜在的职业危害因素，确保实现我公司职业健康安全目标，特制定职业危害隐患排查制度。一、工作目标认真开展职业危害隐患排查治理工作，深入排查治理安全生产过程中的职业危害隐患，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理职业危害隐患为重点，推动职业危害安全责任制的落实，建立健全职业危害隐患治理长效机制。二、隐患排查治理依据(一)中华人民共和国安全生产法；(二)职业病防治法；(三)_进一步规范企业职业危害安全管理工作_；三、隐患排查治理工作原则按照“

10、排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”总体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期规范相结合，对我公司存在的职业危害隐患进行逐一排查、治理。四、排查治理范围和检查类型1、排查治理范围：职业健康档案、装载场所、破碎站、球磨机、尾矿库等安装或在用的防护设备设施等；2、排查治理职业危害因素类别：生产性粉尘、噪音、震动、车辆尾气等。五、排查内容：1、各职能部门、生产公司区执行职业健康管理制度情况；2、生产公司区现场检查：生产公司区的总体职业健康状况，生产公司区警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品

11、使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。3、对职业健康档案管理：职工体检健康情况职业危害应急预案是否合乎公司内实际状况，并不断修改完善；职业危害应急物资、防护用品设施是否处于完好状态。4、作业现场职业危害因素进行排查，并询问其监测情况，以及整改情况。每个层次检查要留好记录，认真填写检查记录表，制订整改时间，有各层次负责人签名后存档，有相关负责人进行落实。六、排查治理工作机制一)、成立机构为逐级落实安全生产管理职责及时排查职业危害管理患，成立以经理郭增旺为组长，王格为副组长及各职能科室与各采区负责人为成员的职业危害管理隐患排查、整改领导小组。职业危害管理小组具体负责落实排查、整改情

12、况。二)、明确职责，分级管理，搞好监控：1、公司主要负责人对全公司的安全生产工作负全面责任，组织召开每周一次的安全生产工作会议，并组织全公司安全生产大检查，对查出的职业危害隐患责成职业危害管理小组、安全科具体负责落实。2、调度室负责全公司的安全生产调度，协助公司长抓好安全生产工作，对排查出的事故隐患进行督查、检查，并制定相应的整改措施，协助安全科落实到采区。3、职业危害管理小组具体负责全公司职业危害隐患排查工作，对安全生产负直接责任，在企业主要负责人领导下，按时组织采区、班组职业危害隐。患排查工作，指导班组制定切实有效的整改防范措施，确保生产安全三)、根据危害程度对职业危害源实行分级管理和控制

13、1、重大职业危害源(点)由公司、采区、班组三级控制管理；2、较大职业危害源(点)由控制管理；3、一般职业危害源(点)由班组控制管理。四)、针对职业危害因素，层层把关堵口，消除事故隐患根据我公司的实际情况，对重大职业危害源每月至少监测一次，并制定出相应的整改、监控措施，责任落实到人，对落实情况做好检查记录。调度室、安全科、各采区要进行经常性安全生产检查，对查出的事故隐患和问题下发安全隐患整改通知书，责令限期整改，对整改不到位的采区和班组及责任人员，要依照安全生产法违法行为处罚办法有关规定进行经济处罚。七、排查治理工作方法1、采用直观判断与科学检测相结合的方法进行职业危害排查，或聘请有资质的单位定期进行鉴定。2、根据监测排查结果，采取加强防护、更换个人防护用品、检修防护设施、采用新技术等方法进行治理。3、暂时不能治理的，制定隐患治理计