2022年社管办规章制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年社管办规章制度为了进一步加强社管办的管理，确保各项工作的顺利开展，并营造一个良好的办公环境，特制定本制度：总则1、本制度遵守和服从_财经大学学生社团管理章程；2、本制度为_财经大学学生社团管理办公室各项日常工作的基本制度；一、会议制度(一)社团负责人例会1、每周二下午14。30召开，特殊情况另行通知。2、参加会议时，不得迟到、早退，有特殊情况者应提前向主任请假同意后方能生效；3、参加会议应按时到场，秘书处做好会议记录以便安排和布置工作；4、与会人员应保持会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料或书籍，须对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期

2、间随意进出会场影响会议的正常进行；5、开会期间坚持认真民主原则，会上积极发言，多出想法;6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向主任提出不同看法，并做好相应记录；7、未能到会者应向主任或秘书处请假并说明原因；8、无故缺席累计两次者及缺席累计三次者，取消社团评优资格；其他情况主任酌情而定；-12、参加会议时，不得迟到、早退，有特殊情况者应提前请假，同意后方能生效；3、参加会议应按时到场，会上做好会议记录以便安排和布置工作；4、与会人员应保持会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料或书籍，必须对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场影响会议的正常进行；5、

3、开会期间坚持认真民主原则，会上积极发言，多出想法;6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向副部长或部长提出不同看法，并做好相应记录；7、未能到会者应向部长或副部请假并由相关负责人说明原因；8、无故缺席累计两次者及缺席累计三次者，取消评优资格；无故缺席累计三次者，视为自动退出社管办，由部长做出辞退决定；无故迟到或早退三次者，取消评优资格；其他情况主任酌情而定；9、会议结束后及时做好清场工作，关灯并锁好门窗。二、值班制度1、值班工作由秘书处协调其他部门安排，各值班人员应明确职责；2、值班时段：早上8：0010：00，10：0012：00；下午2：305：00(值班时段可有二十

4、分钟的缓冲时间)3、值班人员须按规定到岗并签到，不得擅自离岗或迟到、早退，有特殊情况须请假；4、值班人员二十分钟不到者视为迟到，半小时不到者视为缺勤，擅自离开视为早退；值班人员在一学期内连续三次或累计五次缺勤者，-33、各单位需借用社管办物品时，应经得社管办相应负责人同意后，秘书处工作人员为其取出相应物品并做好物品借出记录(具体填入物品借出登记表内)，物品归还时做好物品归还记录，并保证物品的完整性，如物品到期未归还，经手人员应向对方索要；4、所有社管办物品未经允许概不许私自借出或带出办公室，如有违反，追究当事人责任。四、档案管理制度(一)、社管办档案管理1、社管办人事档案是主任对各部门成员表现

5、作综合评价的重要依据。遇有社管办成员新近调入、工作调动、或辞职离任时，要及时报秘书处备案，并发放干部档案；2、所有档案必须以统一格式递交，要定期做档案管理、归类，确保档案的完整与保密；3、对入档档案要做入档前档案登记记录，对于各类档案保证档案完整后方可入档；在对已在档案核查中发现有缺少文件的应及时加上相应文件；4、任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传方面，凡涉及借阅、网络上传、宣传学校或学生会决策等方面的档案，借者必须出示有效证件以便秘书处相应负责人记录，及时归还，且归还后应及时入档；5、所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作变动性质将留有记录；6、定期对已失去价值的档案进行

6、清理与销毁，并做好记录。-5现情况。(二)个人考核，主要从量化考核和个人考勤两个方面进行，以加分制为主、减分制为辅，同时按照任务完成质量予以评分：1、量化考核：(1)工作态度。包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵守校纪校规及社联各项制度的情况等。(2)工作能力。包括工作时的创新能力、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力、发现问题或提出问题及建议的情况等。(3)工作业绩。包括担任的职务情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。(4)个人品德。工作人员的职业道德、人际关系状况等。2、个人考勤。包括会议考勤、办公室值班考勤等。量化考核占个人考核总得分的_%，个人考勤占个人考核总得分

7、的_%。(三)、考核方法1、部门。任务申报制度。即新学期开学初，部长向主席团提交工作计划。根据任务效果及需要努力程度给出评分a。任务完成制度。即学期末，由部长提交工作述职报告，总结本学期的目标达成情况。根据本学期工作事实及工作效果给予评分b。其中a成绩占部门总成绩的_%，b成绩占部门总成绩的_%，a、b成绩的满分均为_分，则该部门本学期得分为：a_%+b_%2、个人：在个人量化考核当中，工作态度、工作能力、工作业绩以及个人品德分别占_%、_%、_%、_%。其中量化考核的总分数占个人考核总分数的_%，个人考勤分数占个人考核总分数的_%。则该学生当期得分为：(工作态度得分_%+工作能力得分_%+工

8、作业绩得分_%+个人品德得分_%)_%+个人考勤得分_%(四)、考核细则1、部长个人量化考核得分通过采取部长自评、部长互评、主任评分、副部长评分相结合的方式。其中个人自评占_%，其他部门部长评分占_%，主任团评分和副部长评分各占_%。2、副部个人量化考核得分通过采取副部自评、副部互评、部长评分、部员评分相结合的方式，其中个人自评占_%、副部互评占_%、部长评分和部员评分各占_%。3、干事个人量化考核得分通过采取个人自评、部长评分、部内成员互评、副部评分相结合的方式。其中个人自评_%、部长评分_%，成员互评和副部评分各占_%。4、工作态度的考察(_%)：到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作重

9、视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等；5、工作能力的考察(_%)：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况(1)、部长得分_自评_%+互评(平均分)_%+副部评分-8l缺勤：-_分(4)、平时工作成绩：l对工作充满热情，在工作中发挥创新精神，建议被采纳：+_分l认真工作，按时完成任务：+_分l表现不积极，行动松散：+_分(5)、学业成绩：(以前一个学期的智育成绩为准)l获特等奖学金：+_分l获一等奖学金：+_分；l获二等奖学金：+_分；l获三等奖学金：+_分；l其他：+_分7、奖惩办法l日常

10、表现得分与期末考评分数之和即为成员的最终考核成绩；l最终考核成绩将作为评选优秀学生会干部及干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一：根据成员最终成绩，在进行“优秀干事”称号评选及团课推荐时，按照名额的_倍进行公选，最终确定_；l累计两次通报表扬者，直接通过评优活动的初评；l对于考核不合格的干事，由办公室视情况予以解聘备注。2022年社管办规章制度（二）梁家湾九年制学校“羽毛球兴趣小组”规章制度第一章队员制度队员基本条件。热爱羽毛球运动且有一定技术基础，同意球队章程。队员权利与义务(1)权利。参加球队_的各项活动；入队自愿，退队自由。(2)义务。严格执行球队的章程和决议，配合球队的工作

11、，维护球队的声誉；尊重球队成员的劳动，队员彼此尊重、关心和帮助；技术水平较高的队员应对技术水平较低的队员进行指导；队员积极参加球队_的各项活动。第二章活动制度球队定期_羽毛球活动，队员必须积极出勤参加活动和内部比赛，活动时间和地点相对固定，球队_根据需要可以改变或者增减活动的场次、另寻场地_分场活动等。若有更改，球队_将发出通知。固定的羽毛球活动时间和地点：时间：每周二(初中部)、三(小学部)下午4：_点到5：20。1地点：学校羽毛球场羽毛球活动纪律：(1)队员应尽量积极参加活动，在球队活动时注重个人着装和比赛中的礼貌，如准备暂停活动一段时间的或有事不能参加活动的，应向队长或执委会请假。(2)

12、练习、训练时请尽量使用尚能使用的旧球，尽量做到节约用球。(3)临时队员参加活动前应预约，活动时先签到。(4)参加活动时请尽量自带球拍、运动鞋等运动用品，学校只提供一定量的活动用球。(5)应遵守活动场地的管理规定，队员应加强环保意识，注意保持场地清洁。(6)球员必须按时参加训练，对于迟到、早退或每月出勤率不足_%的队员，球社将给予一定的处罚，处罚的程度由全体队员决定。第三章入队、退队制度初学者应在球队教练培训后，方可入队。非队员想入队的，应具有一定的羽毛球基础方可入队，在此之前有参加过类似_的优先考虑，由球队_入队考核，球队根据临时队员参加活动及考核的情况决定是否吸收为正式队员及分在何队参加内部联赛；当时未予批准入队的，可以继续以临时队员身份参加球队_的活动，并可在两周后再次提出入_队申请并由_入队考核。球队设考核委员会，如临时队员需要进行入会考核，则有在场的考委成员商定本次考核。队员如有以下情况之一将作为退队处理：(1)队员本人申请退队的；(2)队员有违反校规校纪行为或不宜继续留在球队的；(3)队员有严重违反球队章程行为；(4)其他事项经执委会决