2022年加强站巡回检查制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年加强站巡回检查制度为加强站场设备设施的巡检，强化值班人员按时检查，保障生产运行安全平稳。根据站场燃气设施的巡检要求，制定本制度。第一条巡检前的准备工作(一)检查劳保防护用品穿戴是否符合要求；(二)文件夹、纸、笔、记录表；(三)携带相关工具。第二条根据各站场具体情况制定详细、严密的站场巡回检查路线和检查内容及表格。严格按照巡检表内容和巡检路线依次逐点进行检查，巡检表中规定的所有点都必须巡检到位。第三条在生产过程中，当班人员应定期按照工艺流程和技术要求逐点逐件对设备、管线、阀门和仪表等进行检查，若发现异常情况要立即进行处理，处理不了的及时向上级汇报，并

2、采取相应措施，防止事态扩大，同时做好相关记录；对于风险源等重点部位根据需要，缩短巡检间隔时间；节假日期间应增加巡检频次。第四条交接班时，当班人员与接班人员一同沿巡回检查路线，进行生产情况交接，让接班人员了解设备运行现状，做到心中有数。第五条巡检时将表盘时间拨向巡检时的整点时间。第六条巡回检查中应做到一看、二听、三闻、四测、五改、六报。发现疑点仔细观察分析，现场检漏以可燃气体检测仪检测方式为主，以听、闻为辅助方式，有问题或需要验证时可采用检漏液进行检漏，并做好记录，不能处理的及时向上级领导汇报。一看：看设备状态是否正常，附件是否齐全；看连接部件有无松动，安全防护装置是否牢靠；二听：听设备内气流有

3、无异常声音；三闻：闻设备有无异常气味；四测：检测有无泄漏，温度是否适宜等；五改：发现问题及时处理；六报：发现的问题和处理情况及时汇报。第七条巡回检查内容(一)设备运行状况、瞬时流量、压力、温度、电池电量是否符合要求；(二)各类阀门开关状态和阀位指示是否正确；(三)各类承压设备是否有泄漏和锈蚀；(四)控制柜与配电柜(屏)上的各电器元件压力、温度、电流、电压等仪表读数是否正常；(五)设备运转是否正常；(六)伴热(换热)装置工作是否正常；(七)消防器材是否完好；(八)安全保卫情况，场站和周围有无异常。2022年加强站巡回检查制度（二）为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序

4、，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：一、公司员工必须严格执行员工考勤管理细则的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写考勤结果调整单，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。四、各部室要

5、严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。六、各部室考勤结果调整单及假条必须在每月_日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及考勤结果调整单的统计信息，按员工考勤管理细则的相关规定计发当月工资。以上规定，自_月

6、_日起严格执行，请大家相互转告。此通知_有限责任公司_年_月_日抄送：公司高管。_公司综合部_印发共印_份2022年加强站巡回检查制度（三）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按

7、迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资;每月累计旷工_天者，扣发_天基本工资益工;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无

8、关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷

9、工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十三、上班时间2022年加强站巡回检查制度（四）为了适应公司快速发发展的需要，强化和规范公司各驻外办事处的资产管理，确保公司资产安全和专业库存量的真实性以及时满足市场销售需求，降低公司与办事处经营的风险，特制定以下内勤管理规定。第一条、办事处经理是本单位财务工作的主要责任人，对公司在本单位的所有资产安全负第一责任，负责对内勤的日常工作进行督促检查。第二条、公司派驻各办事处的内勤人员为公司资产监管的第一责任人员，是办事处执行销售公司营销政策及财务规定的管理责任人，对公司在本单位的库存商品、销售回款、债权等资产负直接管理责任并有权否定办事处的一切违规行

10、为并有义务向销售公司进行汇报。第三条、内勤人员需严格按照公司的相关财务制度、财经纪律及公司对办事处审计实施细则之规定以及销售公司的相关管理规定对办事处资产进行严格监督管理。第四条、公司财务部对内勤的日常工作进行常规考核和不定期检查相结合的方式进行(具体要求见考核细则);对于考核不合格的内勤人员，将对其进行经济处罚并建议公司领导调换其工作。第五条、各内勤工作人员要努力提高自己的专业适应和综合能力，公司将逐步要求各内勤人员具有会计人员从业资格证。对于目前自学报考从业资格证的人员，如果取到证书，销售公司将给予报销考试相关费用。从_年_月_日起，对有会计人员从业资格证的内勤将给予每月_元的专业技能补贴，对于无会计人员从业资格证的内勤将每