2022年人力资源部文员岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源部文员岗位职责1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成

2、长;2022年人力资源部文员岗位职责（二）1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版瑞洋通讯季报;5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。2022年人力资源部文员岗位职责（三）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序

3、或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系

4、能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;2022年人力资源部文员岗位职责（四）依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

5、根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;?制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;2022年人力资源部文员岗位职责（五）1、负责完善公司人力资源工作体系及各项公司人力资源管理制度;2、组织、推动、监

6、控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作。2022年人力资源部文员岗位职责（六）1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，

7、建立普工招聘渠道。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登

8、记、变更、年检等手续。12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。2022年人力资源部文员岗位职责（七）1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。2022年人力资源部文员岗位职责（八）

9、(一)人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场(公司级安全教育)。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。(二)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。(三)按国家规定，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。(四)招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。(五)建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工(含特种作业人员、农电工、临时聘用人员)安全生产知识教育、岗位