2022年人力资源处安全职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源处安全职责(一)组织调入职工和有关人员(实习、培训人员)的入厂安全教育。负责组织新入厂人员的三级安全教育工作，并建立健全培训台帐，组织职工和新入厂工人的身体健康检查，负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。(二)执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌证要求，做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。(三)执行劳逸结合的原则，控制加班、加点。(四)在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。(五)认真执行安全生产法律、法规和标准把安

2、全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。(六)依照劳动法录用临时工，必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。(七)经常深入现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工作业场所中存在的问题。(八)参加职工伤亡事故的调查处理工作，参加医务劳动鉴定委员会的工作。(九)参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。并及时上报，按时为职工缴纳工伤保险费。(十)负责劳动纪律的管理工作。2022年人力资源处安全职责（二）1、办理人员入职、离职手续;2、负责员工档案上传、整理工作;3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;5、负责月度通报汇

3、总、季度大区日常激励管控及分析;6、负责春雨计划的宣传及执行;7、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源处安全职责（三）1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;3、协助培训使用HR系统的相关人员;4、HR系统的维护和功能性优化;5、领导安排的其他工作。2022年人力资源处安全职责（四）1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5.负责推动公司价值观的传承和

4、团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6.协助招聘管理进行岗位招聘;7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;10.完成领导交办的其他工作。2022年人力资源处安全职责（五）1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的

5、设计与实施;4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;5负责分公司考勤数据整理;6协助开展各项员工培训;7上级主管安排的其他工作内容。2022年人力资源处安全职责（六）1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;5、领导交办的其他事情。2022年人力资源处安全职责（七）1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。2022年人力资源处安全职责（八）1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的