2022年人事科科长职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事科科长职责范围1、负责成都分公司人员招聘工作。2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。3.协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;4.完成上级领导交办的其它任务。2022年人事科科长职责范围（二）1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不

2、断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。2022年人事科科长职责范围（三）1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;5.负责南区问题员工的解决处理，包括

3、但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行2022年人事科科长职责范围（四）1.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;3.领导安排的其他工作。2022年人事科科长职责范围（五）1、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;3、协助上级按公司各类规章制度开展人力资源相关工作。2022年人事科科长职责范围（六）1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修

4、改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。2022年人事科科长职责范围（七）1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评

5、估6、协助上级完成人才梯队建设。2022年人事科科长职责范围（八）1、监督执行公司相关制度、流程。2、负责公司办公用品采购管理的工作。3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。6、人事考勤、社保公积金等基础工作。2022年人事科科长职责范围（九）1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;5

6、、负责来访人员的接待;6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务2022年人事科科长职责范围（十）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护

7、及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。2022年人事科科长职责范围（十一）1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;2、公司社保、公积金的缴存增减;3、公司工商资质变更、年审;4、公司快递的收发、费用核算;5、前台总机的接听、转达;6、前台的商务接待;7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;8、办公区域内的维保管理。2022年人事科科长职责范围（十二）1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。2022年人事科科长职责范围（十三）1.负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;2.协助完成公司访客的接待工作;3.负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;4.负责公司的会议组织和会议记录工作;5.负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);6.负