2022年公司请假扣款制度

1、公司请假扣款制度公司请假扣款制度 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准就,也指在一 定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格；下面我们来 看看公司请假扣款制度,欢迎阅读借鉴；1. 目的 为了进一步规范员工请假的治理工作,特制定本规定；2. 适用范畴 本制度适用于本公司全部员工；3. 治理规定3.1 国家法定假日为公司基本假日 如有变更时应事先公布 ,但因业务需要可指定照常上班或换休,工人以加班运算；3.2 请假应于前一天找到工作代理人并填写员工请假单 见 附表; 但因突发大事或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它 方式快速向部门主管领导请假,并在假期终止后,于上班日补办请 假手

2、续,否就视同为旷工；3.3 事假 3.3.1 事假理由不充分或足以阻碍业务者,主管可不准假或暂缓 准假；3.3.2 事假工资运算方式：月请假半日 4 小时以内 ,不行累计运算,不扣发工资 ; 事假 月超过 4 小时,按事假 1 日处理；如员工有意的连续每月请半日假 期,视情形扣发一日工资；职员事假日扣款 =基本工资 +岗位津贴 /21.75 ；工人事假日扣款 =基本工资 /21.75 天；出勤天数不足 11 个工 作日的,扣款参照职员级别执行；3.3.3 员工在公司外因酗酒、打架、闹事等缘由休假的 . ,扣发 日工资,其当月奖金 100%扣除；3.4 病假3.4.1 员工请假须附加有效说明书：

3、加盖医生手戳并写明生病状 态的诊断书原件或病志原件；3.4.2 医疗期满仍不能上班者,公司有权依法解除劳动合同；3.4.3 病假工资运算公式：职员病假日扣款 =基本工资 +岗位津贴 /21.75 天/2 ；工人病假日扣款 =基本工资 /21.75 天/2 ；出勤天数不足 11 个 工作日的,扣款参照职员级别执行 ; 3.4.4 规定的医疗期间内病假：50%; 超过 1 天 含 1 天 未满 11 个工作日的,扣日工资的超过 11 个工作日 含 11 个 未满 3 个月的支付其基本工资的 1/2; 超过 3 个月 含 3 个月 未满 6 个月,其超过部分支付其基本工 资的 1/3; 超过 6 个

4、月 含 6 个月 的,其超过部分支付基本工资的 1/4 ；说明：根据以上方法运算的应发工资总额如低于880 元 沈阳市最低工资标准 1100 元的 80%,应按 880元发放月工资；3.4.5 请病假需为同一疾病,核算病假日期时应按连续考勤周期运算,期间只有连续出勤 否就自动视为连续假期周期11 个工作日,方可视为前一假期周期终止,扣除出勤工作日 ；3.4.6 医疗期间 5 日以上病假须由二级以上医院开具诊断书原件或病志原件；3.5 婚假3.5.1 员工结婚正常为3 天,晚婚 女 23 周岁和男 25 周岁 为 10天,应在休假前将手续办理完毕,须附结婚证复印件,晚婚以结婚证日期为准,婚假日期

5、从结婚请假日起连续运算 程假 ；3.5.2 正式员工婚假期间工资照发；3.6 产假 包括节假日,无路3.6.1 休假需满意领榷独生子女光荣证的条件,且经过公司审 批：女员工享受 98 天产假 ;剖腹产增加 15 天产假、多胞胎每胎增加15 天产假 ;晚育 23 周岁零 9 个月以上 增加产假 60 天,产假另行办理 ; 其他情形按事假处理；3.6.2 女员工流产的,赐予15 天产假,其他按事假处理；3.6.3 女员工因休产假造成的岗位空缺,如确需补充可按规定提 出用人申请,休完产假后上班的女员工由公司另行支配工作；3.6.4 产假工资、奖金的发放；缴纳保险者：休假期间应发工资按1100 元/ 月发放,用于抵扣生育保险金 ; 如提前上班,就按正常薪酬发放；另外,流产假扣日工 资,返仍保险公司保险金；未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按 1100 元/月发放,至正式上班止；另外流产假扣 3.7 护理假3.7.1 男员工护理假：妻子正常产1/2 日工资；3 天,非正常产 7 天 需供应