2022年风电生产现场准入制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年风电生产现场准入制度1.1本制度规定了公司生产现场准入安全管理工作的职责、管理内容与要求、管理程序、检查与考核等规则。1.2本制度适用于华能阳江风力发电有限公司生产现场准入安全管理工作。2引用标准3.1职能3.1.1生产现场准入安全管理工作，由公司经理部、安生部负责，在公司总经理领导下，负责日常的生产现场准入安全管理工作。_公司各相关部门、风电场做好生产现场准入安全管理工作。3.1.3由于责任部门与责任人未尽到责任而造成损失和不良影响的，由公司或部门领导按照有关规定进行考核和处理。3.2权限3.2.1安生部有权对生产现场准入进行全过程管理；3.2.

2、2安生部有权对生产现场准入进行全过程安全管理；有权制止违章作业(或操作)、违章指挥，违反生产现场劳动纪律的行为；3.2.3安生部有权对全公司生产现场准入进行监督、检查、考核。4管理内容与要求4.1管理目标规范华能阳江风力发电有限公司风电场进出管理及作业人员行为和现场工作秩序4.2管理要求4.2.1华能阳江风力发电有限公司准入人员4.2.1.1华能阳江风力发电有限公司员工及直接签订两年及以上劳动合同的雇员；4._多种经营企业需要进入生产现场工作人员；4.2.1.34长期外委项目部人员；4.2.1.4承揽短期检修、维护工程的外委施工人员；4.2.1.5生产现场保洁人员；4.2.1.6上级各类检查人

3、员及各类联系工作人员。_公司生产区域分级如下：4.2.2.1级，准入区域为：全公司范围。4.2.2.2B级，生产现场准入区域为：生产综合楼、主控制室、高压配电室、继保室、主变、升压站、油库、无功补偿SVG室。4.2.2.3C级，除生产综合楼、主控制室、高压配电室、继保室、主变、升压站、油库、无功补偿SVG室的区域。4.2.3准入规定1、生产现场准入区域为：生产综合楼、主控制室、高压配电室、继保室、主变、升压站、油库、无功补偿SVG室。2、进入现场时需由风电场派专人陪同。1、生产现场准入区域为：生产综合楼、主控制室、高压配电室、继保室、主变、升压站、油库、无功补偿SVG室。2、当班期间经当班值长

4、同意后方可进入现场。全公司范围内准入:除生产综合楼、主控制室、高压配电室、继保室、主变、升压站、油库、无功补偿SVG室的区域。4.2.4准入要求4._公司职工及各长期外委人员必须持准入证进入华能阳江风力发电有限公司及相关生产区域。4.2.4.2检查、参观人员必须由相关部门陪同，且到风电场办理相关手续后由风电场人员陪同进入生产现场。检查时间超过_天须办理准入证。4.2.4.3临时联系业务人员须到风电场办理准入手续后由相关部门人员领入，且不能进入生产现场。4.2.4.4外委单位人员须经公司安全监察室核定人员后，由安全监察室开出工作联系单，再到风电场办理进场手续，并经安全监察室安全培训考试合格，相关

5、责任部门安全技术交底，开出工作票后实施定点作业，并由相关责任部门指定通行道路和工作区域。4.2.4.5长期外委单位及生产现场的保洁人员须参加公司年度安规考试合格后办理进厂准入手续，实施定点作业。4.2.4.6外委人员变动应汇报公司安全监察室，重新培训并办理准入手续。4.2.4.7除公司内部电瓶车等特殊作业车辆经批准后可进入相关工作区域外，其它一切车辆严禁进入生产现场，如有特殊情况，须由设备部批准，再到消防保卫部办理相关手续方可进入生产现场。4.2.4.8进入公司的一切车辆，必须按限速标志行驶，并将车辆停放在规定区域。4.2.4.9凡进入生产区域从事运行、检修维护的各类人员，均应经过安全教育培训

6、，经过运行、检修规程培训，并考试合格，明确工作岗位及可以进入的生产区域。生产现场的保洁人员实施定点作业，并指定通行道路。4.2.5现场标志及人员准入标志4.2.5.1按照集团公司现场安全设施标准，完善生产现场各类场所的名称标志。4.3管理方法4.3.1管理部门深入一线，检查、监督、落实准入制执行；4.3.2全员动员，群防群治。5管理程序_公司经理部、安生部负责及风电场负责生产现场准入安全管理。5.2经理部、安生部安全稽查时应对各现场人员准入制度进行检查，发现未配带准入证的各类人员进厂生产现场按公司有关制度进行考核。5.4风电场工作人员有权利、有义务对准入制度进行监督，发现不明外来人员立即汇报风

7、电场场长进行处理。6检查与考核本标准由公司经理部、安生部负责日常的检查与考核。2022年风电生产现场准入制度（二）一、目的：为强化安全管理，严格执行各项安全规章制度和安全规程，表彰奖励安全生产的班组和个人，督促较差人员积极整改，杜绝各类事故发生制定本制度。二、原则：1)奖惩不是办法，只是为了规范大家的行为。2)安全教育不能放松，必须坚持不断的进行。3)安全检查要从小事做起，不能因小失大。4)隐患即查即整改，不能有侥幸心理。5)关爱生命，杜绝违章。三、对符合下列条件的可以给予精神或物质奖励：1)能够较好的贯彻执行管理安全规程和规章制度的。2)安全生产状况良好，无发生各类事故，对隐患能及时整改。3

8、)能够积极参与各类安全活动，无严重违规违纪现象的。4)符合以上条件还可申报月度先进个人或年度优秀员工。四、有下列行为考核10_元/人次：1)进入岗位劳保穿戴不齐(如户外作业或机房作业不戴安全帽、敞怀、未穿厂发工作服等。)2)不正确使用防护用品，如安全帽不系带、趿拉劳保鞋等。3)使用完电葫芦不断电，不开至原处等。4)折下防护装置不及时恢复。5)班长未组织好班前、班后会，或未作记录。6)班前会迟到，未按时参加者。7)未按分工进行对口交接班的。8)无其他原因未按时进行设备点检挂牌的。9)未按时填写报表记录的。10)煤气区域巡检未佩戴CO报警仪等现象。五、有以下行为考核_元/人次：1)备用、在用设备未挂明显“停用禁止合闸”或“运行设备禁止拉闸”牌的。2)检修设备时未及时挂牌。3)传递工具和材料直接上下投掷，抛扔。4)无故动用消防器材。5)外网排水器当班没有其他原因未检查放水。6)取样作业单人进行。六、有以下行为考核_元以上/人次：1)班前、班中喝酒，除考核