2022年职工代表培训制度

1、第PAGE24页共NUMPAGES24页2022年职工代表培训制度(试行)第一条：培训目的为了提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力，充分发挥职代会作用，不断推动企业民主管理水平，促进阜新烟草持续健康发展。第二条：适用范围适用于阜新烟草全体职工代表。第三条。_领导职工代表日常培训工作由工会负责，成立职工代表培训领导小组，组长由工会副主席担任，成员由各工会小组组长担任，办公室设在工会。第四条：培训内容1、国家和行业的法律、法规。如工会法、中国工会章程、劳动合同法、企业工会工作条例、劳动法、烟草专卖法劳动争议调解仲裁法等；2、职代会基本知识，如职代会的性质、地位、职权，代表的权利和义务

2、等；3、职代会制度。如_征集和处理制度、民主管理和民主监督制度、职工诉求表达制度、合理化建议制度、代表选举和会议表决制度等；4、职代会关于职工民主管理的基本知识，民主管理工1作的程序控制方法，行业有关法律、法规、政策等；5、_职工代表同其他先进经验单位的职工代表针对在如何行使好职代会职权，充分发挥好职工代表作用等方面开展经验交流。第五条：培训方式职工代表培训主要采取集中培训、以会带训的形式进行。一般放在职代会召开之前进行。培训要点面结合，对职代会代表团团长、专门工作委员会负责人等骨干代表实施重点培训或专题培训，要在培训中突出实用性和针对性。同时可采用举办专题讲座、印发学习手册、召开经验交流会、

3、看宣传教育片等形式作为辅助培训。第六条：培训要求年初由工会编制年度职工代表培训工作计划，根据计划编制每次培训方案，培训后要对培训效果和授课教师进行测估。每年培训时间不少于_小时，培训结束后，对参加培训的职工代表进行统一考试，对无故不参加考试和考试不合格者，建议分工会撤销其代表资格。第七条：保障措施职工代表培训是提高职工整体素质的重要组成部分。是深化落实_、推进民主管理标准化、规范化、程序化的重要措施之一，工会应高度重视，加强领导，将培训工作列入重要议事日程。职工代表培训经费由公司行政负担。公司职工代表大会代表培训制度第一章总则第一条为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主

4、监督的权利，全面提高职工代表的素质，结合公司实际，特制定本制度。第二条职工代表参加培训，是履行职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。第二章培训内容第三条职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行企业改革管理、现代企业制度知识和企业规章制度的教育。要通过教育培训，掌握党的重要政策，国家的法律、法规及企业管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。第四条要增强职工代表主人翁意识教育，做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高职工代表的思想政治觉悟，增强职

5、工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。第五条_职工代表学习公司法、工会法、劳动法、劳动合同法、企业职工奖惩条例以及建立现代企业制度的有关知识，掌握企业改革和发展大计，了解企业的改革和发展情况及取得的成绩。第六条学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。第三章培训方法第七条对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。既要有定期培训，又要根据实际需要_不定期培训。对职工代表的培训，采取两级培训的方式，以公司培训为主，公司工会采取适当方式对职工代表进行培训。第八条

6、每年至少举办一次定期培训，时间一般以_天为宜，以授课形式或研讨形式为主。做到内容集中，人员集中，时间集中。第九条根据公司不同时期的工作重点，用以会代训的形式进行专题教育，一般在职代会召开期间，以两个小时为宜。第十条采用其它有效方式分散培训，如部门班组培训等。第十一条_由职工代表参加的知识竞赛、经验交流会、专题研讨会等活动，使职工代表加深对理论知识的领会，提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。第四章附则第十二条本制度自下发之日起实施，由公司工会负责解释。2022年职工代表培训制度（二）为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举

7、办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。2022年职工代表培训制度（三）1、代表全体企业员工行使自己的权利和义务；2、讨论企业涉及到员工权利与义务的事项，并且报告给总工会；3、听取每年的企业工作报告；4、监督企业的运营，尤其是关于员工权益方面的事项；5、广泛提取企业员工的意见，并且要

8、及时向企业相关部门领导反映；6、对企业有建议权，并且应该正确的建议企业；总之，企业员工代表代表的事企业全体员工的利益，是维护广大员工的权益与义务，保护员工，为员工的切身利益服务。2022年职工代表培训制度（四）第一_管理与职工代表基本知识一、民主管理基本知识定义。职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的_形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。特点。职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。形式。职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体；其他的形式还有工会会员代表大会、民主协

9、商、民主对话、民主议事会等。二、职工代表基本知识职工代表所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。职工代表是根据职工代表大会条例规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。职工代表权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会_的各项活动占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。总的看，职工代表享有十二项权利。会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选

10、举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。职工代表义务努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。三、职代会基本知识职代会职权1、审议建议权。职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。要求。必须提交职代会征求意见，未审议不应实施。内容。企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、

11、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行_合同的情况。2、审议通过或否决权：职工代表大会依法享有的对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否认的权利目标。职工代表大会审议通过后，由企业方公布实施，未通过视为无效，不能实施。内容：涉及职工切身利益的重大事项。如：工资调整方案、奖金分配方案、_合同草案、经济性裁员方案、职工安置、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况。3、审议决定权。职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的重大问题作出决定的权力。目标：职代会审议决定后，交企业行政贯彻实施内容。职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他。4、评议监督权：职工

12、代表大会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权力。内容：企业中层以上管理人员。目标。提出奖惩任免建议。5、民主选举权。选举职工董事、监事；选举、罢免参加平等协商的职工代表；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；选举职代会专门委员会(小组)成员。职工代表与职代会1、会前熟悉材料，认真阅读工作报告和各项拟讨论审议的有关文件，了解和掌握大会的中心议题。调查研究，围绕中心议题，进行调查研究，广泛听取周围职工的意见和建议，并加以综合整理。反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或书面的形式反映给所在的职工代表团(组)。提出提案，在征集周围职工意见的基础上，提出自己的(或与其他职工代表联名提出的)提

13、案。2、会中根据会议通知的要求，安排好工作，做好准备，按时到会。参加预备会议，听取并审议职工代表大会的主席团_、大会秘书长_、代表资格_委员会关于代表资格的_报告(大会换届时)、大会议程和其他需要确认的事项。认真听取职代会相关报告或有关情况的说明。做好讨论发言的准备，或者写好自己的发言提纲。、积极参加代表团(组)的分组讨论，畅所欲言，充分发表意见。根据大会议程的安排，参加大会的讨论，认真发言。参加大会的投票，行使自己的选举权、被选举权和表决权。3、会后向所在单位的职工群众汇报、宣传职工代表大_通过的决议或所作_决定，对于职工不清楚的问题要做好解释工作。收集周围职工对于职工代表大会通过的各项决议

14、、决定的意见，向所在职工代表团(组)反映。以实际行动带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。企业工会与职代会企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：1、_职工选举职工代表。2、征集职工_，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议_工作。3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；_专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；_职工落实职工代表大会的决议、决定。4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，_职工代表学

15、习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。6、_企事业单位民主管理的其他工作。第二部分平等协商与_合同一、_合同的基础知识_合同。是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过_协商签订的书面协议。_合同的特征。_合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。_合同与劳动合同的区别1、主体不同。前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位。2、内容不同。前者为团体劳权；而后者为职工个体。3、效力不同。前者效力高于后者，是后者的

16、准据。4、作用不同。前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系。二、_合同条例主要内容制定条例的宗旨1、为了规范企业与企业职工一方签订和履行_合同的行为。2、协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益。3、促进经济发展。签订_合同应遵循的原则1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。2、相互尊重，平等协商。3、诚实守信，公平合作。4、兼顾双方合法权益。5、不得采取过激行为。_合同的效力1、企业制定的劳动规章制度不得与_合同的规定相抵触。2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于_合同的规定。_合同的内容1、实体内容。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福

17、利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。2、形式内容。_合同期限、变更、解除_合同的程序、履行_合同发生争议的协商处理办法、违_合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。_合同的主体_合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会_的企业，由职工推举代表与企业签订。_协商代表的产生和保护1、_协商代表的人数。_协商双方代表人数对等，每方3_人，并各确定一名首席代表。2、_协商代表的产生。行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。3、对_协商代表的保护。劳动合同方面的保护；_工作岗位上的保护。4、协商代表的更换。参加协商的双

18、方代表均有义务向对方提供与签订_合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家_、商业_的，双方代表应当保密。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。签订_合同的程序1、宣传动员。2、选举_协商代表。3、调查研究。4、广泛征求意见；5、起草_合同；6、反复进行修改。7、进行正式_协商。8、反复协商直到取得完全一致。9、提交职代会_通过。10、双方首席代表签字。11、向上级劳动保障部门和上级工会报送和备案。12、生

19、效后正式向全体职工公布。建立和完善_合同制度应注意的主要问题1、签订前的宣传工作。2、调动职工积极性工作。3、调查研究工作。4、_合同文本的规范和行文问要求。5、关键是_协商环节。6、发挥好职工方协商代表的_力量。7、重视签订后的全面履行和实际履行及监督履行工作。2022年职工代表培训制度（五）第一章总则第一条为了加强企业_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理

20、权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会_是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过_合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项_合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行_合同、开展民主管理活动等情况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行_合同和劳动合同，实行厂务公开，执行

21、职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会_;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会_第一条公司工会_按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何_和个人不得随意撤销、合并工会_。企业终止，该企业工会、分工会_相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。第六条公司工会_应依据民法通则的规定，取得

22、社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务：(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订_合同，并监督_合同的履行。调解劳动争议。(二)_培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，_职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化

23、体育活动。(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工_福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工

24、热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违_律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订_合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项_合同。2022年职工代表培训制度（六）第

25、一章总则第一条根据工会法和企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻

26、执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业_决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大_福利事项;4、评议监督企

27、业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生1、以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。2、企业领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因_机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。4、职工代表按部室组成代表小组，推选代表组长一

28、名。第十一条职工代表人数占企业职工总人数的_%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和企业的规章制度。2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4、密切联系群众，热心为群众办事，

29、实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。3、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何_和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务1、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各

30、项工作。3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。2022年职工代表培训制度（七）第十六条职工代表大会每_年为_届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团实行常任制，每届任期_年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。第十八条

31、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。第二十一条职代表大会下设三个专门小组。提案_小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代

32、表大会交办的有关事项。(一)提案_小组(设_人，组长_人)的任务是：1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、_，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。(二)生产经营检查小组(设_人，组长_人)的任务是：1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。(三

33、)生活福利检查小组(设_人，组长_人)的任务是：1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。4、研究讨论_福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动_次以上。第五章

34、附则第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第二十七条本条例解释权属企业工会。第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于_年_月_日起实行。2022年职工代表培训制度（八）第一章总则第一条根据工会法和企业职工代表大会条例的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职

35、工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业_决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、结合库务公开制度(试行)，听取和讨论企业的

36、发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大_福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向工会委员会提出建议。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生1、以科室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。2、企业领导、

37、工会主席，需参加各科室选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。代表资格不再保留。4、职工代表按科室组成代表小组，推选代表组长一名。第十一条职工代表人数占企业职工总人数的_%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的_%左右，女职工和青年职工应占一定比例。第十二条职工代表每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件1、自觉遵守党纪国法和企业的规章制度，保守总公司、分公司、直属库_。2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执