2022年职业病管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年职业病管理制度1.范围1.1本条文明确了公司所有职业病接触岗位、岗位的危害因素和防范规定。1.2本条文适用于公司职业病管理。2.引用文件职业病防治法作业场所职业健康监督管理暂行规定职业病危害因素分类目录职业病目录3.职业病接触岗位根据职业病防治法和公司的实际情况，确定以下岗位为职业病接触岗位。3.1RT射线探伤岗位3.2氩弧焊工岗位3.3喷砂岗位3.4涂挂岗位3.5打磨岗位4.职业病接触岗位危害分析和防护要求4.1RT射线探伤岗位主要职业危害来自RT室的电离辐射(主要是外部电离照射)，要求在职员工必须按照射线作业管理规定进行作业，并且做好体检档案和

2、个人计量仪报检记录。RT岗位劳动防护用品必须具备以下内容：工作服、劳保鞋、安全帽、帆布手套、个人计量仪。4.2氩弧焊工岗位主要职业危害来自紫焊接时产生的紫外线辐射、红外线辐射和臭氧，要求员工必须按照金属焊接、切割管理规定进行作业，并且做好体检档案。氩弧焊工岗位劳动防护用品必须具备以下内容：工作服、劳保鞋、安全帽、焊工专用手套、打磨时需要戴口罩和护目镜、焊接防面罩。4.3喷砂岗位主要职业危害来自喷砂时产生的砂石粉尘，要求员工必须按照粉尘环境作业管理规定进行作业，并且做好体检档案。喷砂岗位劳动防护用品必须具备以下内容：工作服、劳保鞋、安全帽、帆布手套、喷砂帽，风帽(冬季发放)、电焊手套、脚遮、口罩

3、、耳塞。4.4涂挂岗位主要职业危害来自打磨时产生的砂石粉尘，要求员工必须按照粉尘环境作业管理规定进行作业，并且做好体检档案。涂挂岗位劳动防护用品必须具备以下内容：工作服、劳保鞋、安全帽、帆布手套、风帽、乳胶手套、石棉手套、防尘口罩、防毒面具滤布、口罩。4.5打磨岗位主要职业危害来自打磨时产生的金属粉尘，要求员工必须按照粉尘环境作业管理规定进行作业，并且做好体检档案。打磨岗位劳动防护用品必须具备以下内容：工作服、劳保鞋、安全帽、帆布手套、风帽、耳塞、护目镜、口罩。5.职业病接触岗位要求5.1上岗前必须体检合格，并进行培训，使其明白此岗位上的职业危害因素、对职业危害因素的防护措施和劳动防护用品，要

4、求员工必须正确穿戴劳动防护用品。5.2在岗期间按照其操作规程、正确穿戴劳动防护用品进行作业，并根据体检要求定期体检。5.3离岗后离岗时必须进行体检，确保无职业病发生。6.记录各相关责任部门做好以上所需要的记录。培训记录体检档案个人计量仪报检记录劳动防护用品发放记录对劳动防护用品正确使用的检查记录2022年职业病管理制度（二）为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。一、按照健康监护与档案管理制度管理制度规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触

5、职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前_日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。六、体检结果应及时告知职工本人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人职业健康档案。七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善