2022年职业健康与劳动保护制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职业健康与劳动保护制度1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2.职责和权限_公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工

2、作内容3.1培训计划：车间根据岗位特点每年_月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作

3、业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相

4、适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。2022年职业健康与劳动保护制度（二）第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条：体检组织机构及类别_组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。3.2体检的类别_年度体检：公

5、司在岗员工每年进行一次健康体检。(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。第四条：体检项目_年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。第五条：体检管理_年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。第六条：体检要求_年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检