2022年职业介绍机构管理制度范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年职业介绍机构管理制度范本【发布单位】81805【发布文号】武政_号【发布日期】_-04-08【生效日期】_-04-08【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国_市职业介绍机构管理办法(_年_月_日武政_号)第一条第一条为了加强对职业介绍机构的管理，规范职业介绍行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进就业和再就业，根据_市劳动力市场管理条例及其他有关规定，制定本办法。第二条第二条职业介绍机构从事职业介绍活动，必须遵守法律、法规和本办法，遵循公开、公正、平等竞争的原则。第三条第三条劳动行政部门主管职业介绍机构的管理工作。第四条第四条开办职业介

2、绍机构，必须具备_市劳动力市场管理条例规定的各项条件，并取得职业介绍许可证(以下简称许可证)。第五条第五条个人、区属及其以下单位开办职业介绍机构，应由所在区劳动行政部门_，经市劳动行政部门核准后发给许可证；其他单位开办职业介绍机构，报市劳动行政部门审批，发给许可证。开办营利性职业介绍机构，应按有关规定进行工商、税务登记。第六条第六条许可证于每年第一季度年检。职业介绍机构应持许可证正本、副本和介绍上年度工作情况的书面材料到原发证机关审检。禁止转借、转让、涂改、伪造许可证。第七条第七条职业介绍机构发生更名、迁移、歇业等情况，应提前_日，按本办法第五条的规定向原审批和登记机关办理变更或歇业手续。第八

3、条第八条职业介绍机构应进入市、区劳动力市场开展职业介绍活动，并使用统一印制的表格和收费收据，执行物价部门核定的收费标准，遵循统一制定的市场规则。第九条第九条职业介绍机构可以从事下列业务：(一)为劳动者办理求职登记，推荐用人单位；(二)为用人单位进行用人登记，介绍求职者；(三)_指导劳动力供求双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息，为劳动力供求双方提供咨询和择业指导；(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)劳动行政部门批准或委托的其他业务。第十条第十条劳动行政部门应加强对劳动力市场信息网络的建设和管理，促进劳动力供求信息交流，提高信息使用效率。第十一条第十一条政府鼓励职业介绍机构为妇

4、女、残疾人、少数民族人员、失业人员、下岗职工以及退出现役的军人优先提供职业介绍服务。政府对为失业人员和国有企业下岗职工免费提供职业介绍服务的各类职业介绍机构，按本市促进再就业的有关规定予以补贴。第十二条第十二条职业介绍机构应向求职者发放求职查询表，提供职业指导、咨询；求职者在登记后六个月内一次推荐未能实现就业的，应为其再推荐一次。职业介绍机构对用人单位和求职者所提供的情况应予核实，并据实向对方介绍。第十三条第十三条职业介绍机构不得有_市劳动力市场管理条例第二十三条规定禁止的行为；未经有权机关批准，不得介绍无外来人员就业证的外来人员就业，不得从事境外就业职业介绍活动。第十四条第十四条职业介绍机构

5、须配备相应的信息员，深入用人单位或通过其他方式，广泛收集用工信息。第十五条第十五条职业介绍机构应每季度向劳动行政部门书面报告职业介绍工作情况，接受劳动行政部门的管理、指导和监督。第十六条第十六条职业介绍机构应在服务场所的明显位置悬挂许可证，公布服务内容、程序、管理制度以及收费项目和标准。职业介绍机构的工作人员实行挂牌服务。第十七条第十七条职业介绍机构不据实介绍用人单位或求职者情况，致使对方遭受损失，应依法承担赔偿责任。第十八条第十八条劳动行政部门应对劳动力市场中的择业求职、招用人员和职业介绍活动进行监督、检查，及时受理并查处对违法行为的检举和控告。第十九条第十九条职业介绍机构不按规定进入劳动力

6、市场开展职业介绍活动的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处_元以上_元以下罚款。第二十条第二十条职业介绍机构介绍未持有外来人员就业证的外来人员就业的，由劳动行政部门责令改正，并按每人次处_元罚款。第二十一条第二十一条职业介绍机构违反本办法其他规定，按_市劳动力市场管理条例的规定予以处罚。第二十二条第二十二条本办法具体应用问题，由市劳动行政部门负责解释。第二十三条第二十三条本办法自发布之日起施行。本内容政府_网站，如需引用，请以正式文件为准。2022年职业介绍机构管理制度范本（二）1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动

7、者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2.职责和权限_公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1培训计划：车间根据岗位特点每年_月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审

8、批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的