2022年煤矿群监员管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年煤矿群监员管理制度1、群监员必须每天实事求是地把工作岗位中及行走路线中发现的不符合质量标准化的问题和不安全隐患，填写在信息卡上。2、填写信息卡字迹要工整，地点要准确，问题要清楚，并根据经验和规程要求提出相应的处理办法及方案。3、不准他人代替填写信息卡，不得填写与质量标准化及安全无关的内容，必须填写清楚班次、时间、本人姓名。4、每个群监员每月填写卡次数不得少于_次，布的漏填或误填造成事故，则追究当班群监员责任。5、井口安监员接待站每天将所得到的信息及时间向安检部门和井工会汇报，并有隐患处理意见，每月报工前将全月信息卡等资料装订成册，报井工会留存备查。

2、群监员接待站站长岗位责任制1、积极贯彻落实宣传工会法、劳动法、劳动保护条例等有关法律、法规，经常对群监员进行安全知识教育，劳动保护知识教育和工作业务指导。2、积极参加行政组织的安全会议和上级群监员组织的会议，负责全面贯彻落实会议精神。3、协助有关部门处理重大问题，参加重大事故的调查和事故原因的分析，并实事求是地提出处理意见。4、主持接待站的日常工作，定期召开站务例会，负责对群监员的管理和业务指导。5、负责群监员的培训考核工作，加强对群监员的思想教育，及时处理或上报信息反馈的问题。6、加强业务学习，虚心听取群监员的建议，不断提高自身素质。7、建立接待站工作档案，各种资料记录要齐全，完整，清楚，事

3、事有交待，件件有结果。群监员接待站管理制度1、接待站要设在员工升井后洗浴、更衣、交灯比较近的位置，门口要挂有明显的标志牌。2、接待站坚持_小时接待工作制度，接待员要按时下班，按时交接班。3、交接班时，接待员必须交清当班所收到的信息，待处理的问题，何时何地点存在任何隐患，如因交接不清出现问题，则由交接双方承担责任。4、接待站负责收集全面安全信息，传递安全信息，向调度会、安检、井工会及时汇报所得到的信息。5、如遇重大问题，接待站及时汇报调度室，并在当班形成书面材料一式三份，一份报井行政领导及分管安全领导，一份报井工会主席。6、要积极配合和参与矿、矿工会开展的“三百一决”、“安全生产活动月”、“安康

4、杯竞赛”、“安全小分队巡逻”、“职工代表视察”等项活动。7、做好群监员信息卡统计、汇报、处理结果，月总结等项工作的记录。群众安全监督检查员管理制度1、加强群监员的思想政治工作，不断提高群监员对安全质量标准化和群监员工作的认识，增强其在工作中的责任感和使命感。2、每年至少一次对群监员进行业务培训和考试，不断提高其业务和技术水平。3、井工会每月至少组织一次群监员集中上岗检查活动，矿工会每季度组织一次群监员互检活动，以增强群监员对全井地形和环境的了解。4、每年对于群监员队伍进行一次整顿，对于不称职或缺员的及时调整补齐，不断充实群监员队伍，不准出现缺员班组。5、矿工会不定期抽查群监员填卡情况，井工会每

5、月对群监员考评一次，对于出勤达到_%，填卡次数达到要求的，给予发放津贴补助，对于避免事故或在处理事故中有贡献者给予奖励;对于在工作中疏于检查有事故责任者视情节给予罚款处理，并取消群监员资格。6、井工会要大力支持群监员工作，避免受到阻力或打击。7、群监员资格的确定，由车间工会推荐，矿工会选拔，矿长聘任后方可正式上岗。2022年煤矿群监员管理制度（二）1职业卫生安全涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.1职业卫生宣传教育普及，三级

6、教育率_%，组织机构、制度健全，能及时消除职业卫生安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。2.2发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。2.3在安全生产宣传月中有显著成绩的。2.4工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。2.5由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。2.6为确保职业卫生安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。2

7、.7对改善劳动条件，消除煤尘和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。2.8在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。3.1违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。3.2职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。3.3职业卫生事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。3.4职业卫生安全教育率未达_%，或者不参加单位、班组培训教育的。3.5未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。3.6对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。3.7发现职业卫生安全隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。3.8发生职业卫生安全事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。3