大学生就业指导第四讲

1、第四讲 求职的方法与技巧求职的方法与技巧一、求职艺术二、自荐三、推荐四、笔试五、面试正确求职，首先做好以下几点：一、求职艺术一、简历要有的放矢。 不能所有的单位都用同一份简历，针对不同单位、不同应聘岗位强调相关的经验或特长。二、不要局限于所学专业。四、抓住机遇，抱定必胜的信心。 充满信心应聘，抓住机遇签约。三、注重自身能力的培养。 不能只做广告和包装，起关键作用还是自身能力。只要能胜任就大胆应聘。 正确面对就业 1、为自己而非别人进行选择： 充分考虑父母的需求，不与同学盲目攀比，看中长远发展机会，不要过分追求薪水。找一份最适合自己的工作。 2、明确自身定位：对自己的工作要有一个明确的定位才能够

2、找到合适的工作。 3、坦诚相对：无论成与不成，只要自己心胸坦荡，真诚的让对方了解自己就行了。 4、不能急于求成 ：找工作；要认真等待一个最适合自己的工作。一、求职艺术应聘注意事项 1、对比根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析对你准备应聘的单位状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 3、简历个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品

3、带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式)4、推荐准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。应聘注意事项5、自信不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。6、仪表个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。7、记录准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。8、准备准备好面试时常见的问题的对策。应聘注意事项 9、守时在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。10、面试起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结

4、束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。11、焦点尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。12、感受面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。13、禁忌不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。哪几类毕业生不受单位欢迎？一是自命不凡者。二是不思进取者。三是金钱至上者。四是见异思迁者。五是纸上谈兵者。一、求职艺术自荐 自荐是应聘的基础。对于毕业生来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确宣传自己，让用人单位认识、了解、选择自己，从而实现自身的就业愿望。自荐在很大程度上决定毕业生能否获得进一步面试的机会。 常见的自荐种类可分为口头自荐、 自荐、书面

5、自荐、广告自荐、网上自荐等。 毕业生求职自荐的技巧 不等对方索要，主动呈交； 不等对方提问，主动向对方介绍； 不消极等待回音，主动询问。二要重点突出。一要积极主动。重点突出能力和知识详细介绍专长、经验、能力和兴趣等简单介绍基本情况二、自 荐三要如实全面。四要有的放矢。如实：实事求是，优点不夸大，缺点不掩饰。全面：自荐材料要全面完整，切忌丢三落四。 针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长。 强调针对性地同时，不能抹杀广泛的兴趣爱好的作用。二、自 荐 自荐材料的准备1、毕业生就业推荐表。（复印件）2、学习成绩单。（学校统一格式，复印件）3、各种证书。（四级和二级证书，其它获奖证书根据

6、需要，不宜过多，应选取分量比较重的）4、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。5、有关的科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章。6、推荐、引荐信。7、其它需要的材料。上述材料在择业前一定要准备好，并装订成册，有封面，有目录，既美观又整齐，使人感到条理分明，内容充实。自荐材料的介质也可以选择网络或光盘。二、自 荐 个人自荐信的起草1、说明个人的基本情况。姓名、性别、年龄、政治面貌、毕业学校、专业等2、说明胜任某项工作的条件。（核心部分）知识、经验、技能，特长、性格和能力。3、介绍自己的潜能。4、表示面谈的愿望。自荐信也要简明扼要，重点突出，切忌长篇大论。二、自 荐 精心设计个人简历按时间顺序书写的简

7、历按特长技能顺序书写的简历英文简历语言简练，一般包括个人资料、教育背景、社会工作，所获得的奖励等内容。切忌出现语法和拼写错误。简历不可“注水”二、自 荐 人才价格的确定学历、能力是要价的砝码。市场行情是要价的尺度。需求状况是要价的变数。地区差异是要价的参考。二、自 荐 与用人单位谈薪水1、除用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要轻易讨论薪酬。2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目。3、尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的。4、面试前设法了解该行业、该单位薪酬福利和职位空缺情况。5、薪酬还包括各种福利，如医疗保险、公积金、养老保险、带薪休假、年底分红等。二、自 荐 打

8、 求职的技巧1、确定讲话的小提纲，包括自己的情况和需要提问的问题，提前进行演练。2、选择适当的时间。不选择休息时间，不选择对方繁忙的时间。3、打 之前要调整好自己的心态，不能太紧张。语言要清晰、流畅、略快，要让对方感到自己的态度。4、自始至终都要用礼貌用语表现你良好的素质和涵养，但不要滥用。5、 自荐的主要内容是自我介绍并说明求职意愿。 6、 求职和书面求职相结合，争取面试机会。7、摸清对方意图，适当做答问题，不让对方否定。8、注意 卡的余额。（ 要保证在信号好的地方）二、自 荐推荐 推荐是指通过学校或其他人联系、介绍给用人单位，推荐就业是毕业生求职的一个重要途径。 推荐一般有学校推荐、教师推

9、荐、校友推荐、家长和亲友推荐、毕业生服务机构推荐等方式。学校推荐具有较大的权威性和可信性较易得到用人单位的认可教师推荐教师熟悉用人单位的骨干和领导教师在行业和专业领域中有较高的声望教师熟悉的单位一般毕业生专业比较对口教师的推荐意见分量重，成功率大三、推 荐校友乐意推荐单位人事部门比较重视校友的推荐意见校友在单位中有 一定地位对用人单位了解门路广泛,与用人单位有密切联系对用人单位有一定的权威性毕业生就业服务机构推荐三、推 荐校友推荐笔试常见的笔试种类：专业考试心理测试命题写作国家公务员录用考试四、笔 试 笔试准备：心理准备、知识准备笔试的技巧：增强信心，做好准备，科学答卷。面试面试是供需双方相互

10、了解、相互选择的过程。面试对用人单位来说，是了解求职者最重要、最直接的途径。对求职者来说，是接受用人单位考察的过程，更是推销自己、充分展示自己的知识、能力、性格、特点的好机会。面 试 测 评 表序号测评项目测评要点分值满分得分1思想品质职业道德事业心、求实精神责任心、协作精神10102职位必备专业知识专业知识深度1535专业知识广度203实际专业工作能力分析综合能力1045应变记忆能力10知识协调能力7动手操作能力8语言表达能力104仪容仪表10105其他55100二、面试的特点 全面性 直观性 有效性 主观性 二、主要面试类型 1模式化面试2竞争式面试3讨论式面试4综合式面试5压力式面试6、

11、非引导式面试7、其他特殊面试三、面试的一般程序(1)你的性格是否适合这项工作。(2)如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献。(3)如果面试人决定聘用你，你是否可以为他(她)争光。 1面试开始阶段。3面试结束阶段。应聘者此时应该做的事情是：(1)要善于觉察暗示面试结束的种种迹象。(2)表示感谢。(3)表现出你的兴趣。2正式面试阶段。 面试前的准备 一、信息准备。 充分了解用人单位情况和职位信息 二、材料准备 自荐材料三、问题准备。 可能提及的问题四、仪表准备。 1、穿着 “服装造就一个人。” 服装整洁，搭配协调； 避免过于时尚；避免穿球鞋、白皮鞋。 2、须发 头发干净、梳理整齐，露出整个脸庞 男

12、生胡须要剃干净 3、妆饰 化妆适宜，突出身体健康、精神焕发 佩带饰物要慎重五 、自我介绍的准备 实事求是，突出长处1分钟介绍 以基本情况为主，包括姓名、学历、专业和家庭状况等，要注意表述清晰。3分钟介绍 除了基本情况之外，还可谈谈求职动机、主要优缺点、自己的特长等。5分钟介绍。 还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 六、心理准备 客观分析自己、积极自信七、其他准备纸张、笔、现金不熟悉的可先去一趟面试前不要喝酒抽烟翻翻报纸，了解当前热点话题 面试的技巧一、如何在面试中赢得考官的好感1、迅速判断谁是主考官 坐在中间的不一定是主考官 提问的不一定主考官 宣布决定的不一定是主考

13、官2、不同的考官不同的应对方法3、放亮眼睛，观察环境，见机行事二、面试谈话的技巧 1口齿清晰，语言流利，文雅大方。 2语气平和，语调恰当，音量适中。 3语言要含蓄、机智幽默。 4. 把握分寸，恰到好处。 适当提问、适当插话，适当评论 “我也这样想过”“我赞同您这样的想法” 5察言观色，适可而止。 听者的表情、神态、动作 1、表明自己谈话是真诚的 “坦率地说”“说实话”2、列举理由说明自己能适应某种工作 “ 我能适应这份工作是因为”3、使用谦虚的，征询意见的话语 “我第一次听到如此精辟的见解”；“很想听听您的看法”4、恰当使用欲擒故纵法 “当然，我不一定是最合适的人选” 5、恰当地夸奖 “我觉得

14、你长得很象我高中的班主任”6、可用的小技巧三、谈话中的忌讳（一）不受欢迎的谈话方式和内容1、机械应答2、寡言少语3、滔滔不绝4、争辩和反驳5、谈论秘密或隐私6、伤害别人7、说大话8、诉苦、发牢骚（二）求职面试忌语 1缺乏自信的问话。“你们要几个?” “你们要不要女生?” 2开口就问待遇。“你们的待遇怎么样?” 3不合逻辑的答语。 “我没有失败过。” “我可以胜任一切工作。” 4报熟人。 “我认识你们单位某某”“某某经理和我关系很不错” 5拿腔拿调的语言。 洋腔洋调 “嗯哼” 6不切实际的“洋语”。 回答问题时不断地夹杂一些英语单词7不恰当的反问语。当面试人问：“关于 薪金你的期望值是多少?”应

15、聘者反问：“你们打算给多少?” 8本末倒置的话语。 “请问你们的投资规模有多大?中外方比例各是多少?”“请问你们董事会成员中外方各有几位?”“你们未来五年的发展规模如何?”“你们对住房的贷款政策如何?” 四 、面试中的肢体语言1、眼神正视谈话对象，眼光落在对方脸前或鼻子的高度2、表情不能太夸张：扮鬼脸、皱眉头、瞪眼睛、撇嘴巴3、动作 坐姿正确：上身挺直，稍向前倾，两腿平放。 适当的手势小动作=不雅观、不文明：挖耳朵、掏鼻孔、晃腿、挠痒痒、身体左右摇摆五、面试中的提问技巧 不要不停地发问。不要问一些与工作无关的问题 把提问的重点放在用人单位的需求以及自己如何能满足这些需求上。不要问一些琐碎的、幼

16、稚的小问题 通过事先了解能够获得的有关单位的信息 以下是部分与工作相关的问题： 1我的主要工作职责是什么? 2我应该具有什么样的知识和能力才能做好这份工作? 3我会接受何种培训?参加培训，对我有什么要求? 六、面试中回答问题的技巧 1把握重点、简洁明了，条理清楚、有理有据2确认提问内容，切忌答非所问。3有个人见解，体现个人特色。 4要知之为知之，不知为不知。可能失败的回答方式1、回答问题太直截了当2、回答问题过于简单3、过于迎合面试考官4、不适当地谦逊七、结束面试的最佳时间 暗示的话语：“你还有什么问题吗？” “谢谢你对我们招聘工作的支持。我们一旦做出决定就会立即通知你。” “你的情况我们已经

17、了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试其他几位应聘者。” 不要在面试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子，过早地想离场会使面试人认为你应聘没有诚意或做事没有耐心。 八、面试结束后的注意事项 对自己在面试时遇到的难题进行回顾 给面试招聘的具体负责人写一封短信（感谢）可以给面试人打个 ，询问结果 九、面试过程中的礼节 1提前10分钟到达。2在面试办公室的门外等候。3进入面试室要敲门。4走进面试考场，要表情自然，面带微笑。5. 经考官同意后坐下，坐姿要正确。6交谈时不能漫不经心。7面试结束后应该站起来对面试人表示感谢。8面试结束后，分析面试中得与失，然后写封信或打 寄给面试人

18、。 十、到外企面试的注意事项 1面试前的准备。了解外企的概况及其在国内的活动。 2自我介绍。突出人际关系、个人兴趣爱好和特长。 3工作经历介绍。工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。4明确表达应聘动机。实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，尽力表明自己的工作热忱。5薪资问题。除了解实际薪水情况外，包括业绩奖金也可以问清楚。 6和直属上司面谈。 面试试题及分析 一、关于自己l谈谈你自己或你先介绍一个自己。通常作为第一个问题提出，为应聘者消除紧张心理。宜把回答控制在分钟以内，并能有实例说明问题。2 你的性格怎样？可借题发挥，

19、阐明自己的为人处世的原则，工作态度和进取精神。3.你有什么优缺点?你认为自己最大的弱点是什么？ 回答问题的态度比回答的内容更重要。 介绍优点，据实回答，不可无中生有，不可过分谦虚，更不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。不妨借自我批评来自我表扬。4、最能概括你自己的三个词是什么？ 5、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。6、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的，如篮球、足球；或者能提高自身素质的爱好，如读书，听音乐。二、关于你的学习生活1你为什么选读此专业?考察应聘者对专业的热爱程度及将来从事该工作的态度。2你都学了什么课程?重点讲清与用人单位需要相

20、关的重点课程。3你是不是打算继续学习?根据用人单位的情况以及自身的实际权衡作答。4学生时代最投入的是什么事情？是想看你行动是否有目标，是否能客观评判自身的行动。因而不应仅回答“很努力地学过外语”，更重要的是应说明为了什么目的去学习，且有些什么样的收获。5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说一些和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？7、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 8、你参加过什么业余活动（义务活动）？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。9、你受到过挫折吗？你遇到过的最大困难是什么? 10、大学阶段你做过最得意的事情是什么?为什么？三、关于单位1你了解我们单位吗? 告诉我三件关于这公司的事情。了解应聘者对其单位的关注程度。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。2、你为什么来应聘这份工作？为什么愿意为本公司工作？应该清楚表明应聘动机，单位对自己的吸引力。“我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术为