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文档简介

1、Word - 4 -起草（规章制度公司 1 、规章制度的制定，应当遵循以下几个程序：第一，内容必需是合法且合理的，不能有违反法律规定的内容；其次，必需经过民主程序，例如经过职工的争论并征求工会的看法等；第三，必需经过公示程序，为员工所知晓，也可以要求员工阅读后签字确认，也可以为员工进行培训，让员工签字确认培训等等。 公示或告知的途径： 作为劳动合同的附件与劳动合同同时装订成册，规章制度上每页都让劳动者签名确认。单独向每位员工发放并让制定签收名册（必需要有员工签领确认）；内部培训（要包括培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；考试法，经培训后，可由行政部门制定试题对员工进行考核。 避

2、开以下方法公示，以免举证困难：网站公示；电子邮件告知；公告栏张贴。 - 1 - X XXXXXXX 机电有限公司 规 章 制 度 年 月 日制定 - 2 - 第一章 总则 其次章 员工聘请与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动平安卫生与劳动爱护 第七章 行为守则与奖惩 第一节 考勤与辞职守则 其次节 宿舍与食堂守则 第三节 平安生产管理制度 第四节 保密制度与竞业限 此处隐蔽32658个字依据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证,批准,或报工商 行政管理部门鉴证,或请公证处公证. 合同依法成立,既具有法律约束力

3、.一切与合同有关的部门,人员都必需本着严格执行 合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行. 总经理,副总经理,财务部及有关部门负责人应随时了解,把握合同的履行状况,发觉 问 题准时处理或汇报. 否则, 造成合同不能履行, 不能完全履行的, 要追究有关人员的责任. 变更,解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采纳书面 形 式(包括当事人双方的信件,函电,电传等) ,口头形式一律无效. 合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理, 经办人对纠纷的处理必需详细负责到 底. 凡可能发生争议的合同, 应当准时向公司负责人通报, 并保留如下材料以作为解决纠 纷之材 料: 1,合同的文本(包括变更,解除合同的协议) ,以及与合同有关的附件,文书,传真, 图表等; 2,送货,提货,托运,验收,发票等有关凭证; 3,货款的承付,托收凭证,有关财务帐目; 4,产品的质量标准,封样,样品或鉴定报告; 5,有关方违约的证据材料;6,其他与处理纠纷有关的材料. 公司全部合同均由办公室统一登记编号,经办人签名后,由办公室建档管理 办公室会同有关

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