电厂反违章管理办法常用版

1、电厂反违章管理办法常用版（可以直接使用，可编辑 实用优质文档，欢迎下载）电厂反违章管理办法部门：日期：年 月日文件编号：DY-92DDB编写人：类型：审核人：编制单位：为认真贯彻 电力生产 安全第一 的方针，保证#1、#2机组168后 试生产及正式投产后的人身和设备安全， 杜绝和防范电力生产过程中 各类违章现象，实现安全生产的 可控在控，确保主任各项安全目标 的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。适用于我主任 内部及自营工程的反违章管理与考核。2、引用规范及文件2.1电业安全工作规程（热力和机械部分）1994-042.2电业安全工作规程（发电厂和变电所电

2、气部分）1991-09-012.3电力建设安全工作规程1992-09-01鲁电集团安2001 537号文山东电力集团公司反违章管理 办法3、术语和定义作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守电业安全工作 规程和电力建设安全工作规程，违反保证安全的各项规定、制 度及措施的一切不安全行为。装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合 电业安全工作规程、 电力建设安全工作规程、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求， 不能保证人身和设备安全 的一切不安全状态。指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可 人，违反劳动安全卫生法规、电业安全工作规程、 电力建设安 全工作规

3、程、 技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动 组织与指挥的行为。管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、 技术管理人员， 不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门 实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。、管理职能组织机构反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、 运行处、检修处（副）处长。监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；监督各级生产管理人员， 履行职责， 杜绝管理性违章和指 挥性违章；定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考 核，提出改进意见；决定反违章工作中的重大奖惩事项。反违章工作小组及

4、职责组长：安监处（副）处长；成员：安监专工、生技专工、运行处、检修处部门专（兼）职安全 员。负责贯彻落实反违章管理实施细则、 各类安全管理标准及 奖惩办法；协调解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调解决各车间在反违章工作中出现的问题；检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验不 断提出改进措施；定期或不定期组织反违章工作的检查；对反违章工作中的重大奖惩事项， 要及时向领导小组提出 奖惩意见。4.2. 安监处：是反违章工作的归口管理部门，全面负责主任的反 违章检查考核工作。4.3. 生技处：是现场反装置性违章管理的主管部门。运行处、检修处负责对本单位的反违章工作检查与考核。查禁违章人人有责

5、，各单位领导、安全员负责好本单位的反 违章管理工作， 查禁违章领导小组及工作小组负责全厂的反违章管理 工作。管理内容总体要求反违章工作，各单位都要设置违章曝光栏， 并建立违章档案。 做到对违章 曝光、教育、处罚、整改 四同时。张贴对违章者处罚决 定，并在决定中说明所违反规程的条款。 违章曝光栏的位置应设在该 单位、车间每个职工都能看到的地方 ; 违章者的姓名和处罚决定应书 面公布。各单位及班组对发生的违章， 必须按照 四不放过 的原则进 行分析，找出原因，分清责任，提出防范措施，并进行整改。反违章工作，各部门都要根据各自的具体情况制定本单位考 核办法。离岗培训按集团公司反违章管理办法第 12

6、条执行。反违章奖励规定按集团公司 反违章管理办法 第 14 条执行。装置性违章：由生技处牵头，安监部门监督并参加，定期或不 定期组织对装置性违章进行监督检查，每季不少于一次。、考核：反违章考核见附件反违章考核细则在定期或不定期检查工作中， 如果重复出现装置性违章或一些 装置性违章得不到根除，根据情况联责考核生技处专工 100-500 元。对违章人、 部门的罚款按照财务处有关规定进行办理， 罚金如 数列入安全生产奖励基金，专款专用。本办法每年修订一次，解释权归安全监察处。本办法执行中如有不当之处请各部门及时反馈， 未尽事宜参考 有关安全工作规定处理。电力反违章工作管理办法部门：日期：年 月日文件

7、编号：DY-92E52编写人：类型：审核人：编制单位：第一章总则第一条 为贯彻 安全第一、预防为主、综合治理 的方针，依 据国家电网公司安全生产反违章工作管理办法，制定本办法。第二条通过深入开展反违章工作，使各级各类人员更加深刻认识 违章的危害性，强化安全教育培训，努力提高安全意识，进一步完善 规章制度，提高安规执行力，有效解决违章背后的深层次管理问题， 大幅度减少各种违章现象，逐步实现 零违章 目标。第三条 建立各单位领导全程参与和负责的 查、纠、惩、训 反违 章工作体系。 查、纠、惩、训 体系就是通过检查发现问题、纠正违 章现象、惩罚违章人员、开展培训教育来提高违章者的安全意识和遵 章守制

8、素养。 领导全程参与和负责 就是各单位领导对 查、纠、惩、 训 全过程亲自参与和指导，对提高违章者的安全工作能力负责。第四条按照一级对一级负责的工作原则，公司管理和考核各单 位领导班子成员开展反违章工作情况； 各单位制定切合实际的反违章 工作实施细则，明确反违章工作目标、职责分工、标准要求、实施方 法和考核规则，管理和考核车间领导开展反违章工作情况。第五条 本规定适用于公司系统各单位。本文中的公司 指内蒙古 东部电力； 各单位 指盟市局。第二章职责分工第六条 公司成立反违章工作领导小组，负责制定反违章工作目标、 指导意见、管理办法和奖惩规则。领导小组组成如下：组长：总经理党组书记常务副组长：主

9、管安全生产的副总经理副组长：副总经理、总会计师、工会主席、总工程师成 员：总经理助理、副总师，安全监察部、生产技术部、调度通 信中心、基建部、营销农电部、科技信息部、人力资源部、思想政治 工作部、工会部门负责人公司反违章工作领导小组下设办公室， 办公室设在安全监察部，负 责反违章工作的归口管理，对反违章工作进行监督、评估、考核。第七条各单位应成立反违章工作领导组织，负责制定本单位反违 章工作细则，建立有效的反违章工作机制，并为反违章工作开展提供 人员、资金和装备保障。第八条 各单位要成立党政工团共同参与、单位领导带队的反违章 纠察队伍。各级领导应积极参加反违章纠察活动，落实监督职责。第九条各专

10、业分管领导对本专业反违章管理工作负责，各级生技、 农电、基建、营销、调度及分管集体企业的安全生产保证体系部门， 负责本专业管理范围内的反违章工作， 组织开展反违章纠察工作，并 将违章情况及时反馈给反违章工作办公室。第十条 车间和班组应严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处 各类违章。第三章 违章分类第十一条 违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违 章，各级人员应认真学习 蒙东电力公司安全生产典型违章 100 条及 防控措施释义，提高辨识违章的能力，防止发生蒙东电力公司严 重和一般违章分类明细定性的各种违章。第四章 工作要求第十二条 单位领导开展反违章纠察活动，应采取暗访的方式，不 仅针对

11、分管专业，还要定期交换检查；对所属基层单位要轮流检查， 避免就近舍远。第十三条 单位领导带领的反违章纠察队伍，每月至少开展 5 次反 违章纠察活动， 优先对作业和施工现场进行检查。 如果当日没有作业 和施工现场，应对车间、班组的安全生产管理进行违章检查，侧重安 全例行工作、计划管理、作业组织、风险预警、应急处置等方面的工 作，指导班组梳理工作流程，堵塞管理漏洞。第十四条 违章查处要延伸到各个领域、各个时段、各个环节。在 抓好生产系统反违章工作的同时，要做好基建、营销、农电专业和集 体企业的违章查处。在加大行为违章、装置违章查处力度的基础上， 要深挖管理违章。 既要重视 春秋检 时段的违章查处，

12、 又要重视其他 时段的违章查处。既要重视大型作业、集中作业的违章查处，又要做 好小型作业、分散作业的违章查处。第十五条 加强现场安全管理，加大违章检查力度，提高违章 纠、 训 效果。发现违章现象后，单位领导要组织违章者所在班组，召开 违章现象分析会，查找深层次的违章原因，改进和完善安全管理。对 待违章现象要做到 六个决不放过 （违章不在第一时间处理决不放 过，找不到具体责任人和全员应负责任决不放过， 找不到造成违章的 条件因素决不放过， 不解决导致系列不良因素产生的本质原因决不放 过，搞不清造成本质原因产生的环境影响因素决不放过， 解决不了不 良环境问题决不放过 ） 。第十六条 定期组织反违章

13、经验交流活动，总结反违章工作成效与 经验，分析存在的问题与不足，完善反违章工作办法，健全反违章长 效工作机制。第五章 公司考核第十七条 公司对各单位实施反违章工作记分管理。各单位领 导每开展一次违章纠察活动加 1 分；发现违章并对违章责任人员实施 了 纠、惩、训 ，对违章现象做到了 六个决不放过 ，并制定有效的 防范措施，再加 2 分。第十八条 公司对各单位开展违章纠察， 发现一起严重违章扣 4 分， 发现一起一般违章扣 2 分。第十九条 每个单位所有领导的得分与扣分的代数和作为本单位反 违章工作的积分。各单位的反违章工作积分，依据公司安全管理工 作评价办法 ，作为单位安全管理排名以及评选安全

14、生产先进单位的 依据。第二十条 单位每月反违章积分应达到 9 分，每降低 1 分，扣单位500 元，从企业负责人年度业绩考核奖金中扣除，平均分摊到单位的 每位领导。第二十一条 对于每次违章纠察活动查不出任何问题的单位领导， 公司将实施联责考核。 联责考核， 是指由各单位领导带领的反违章纠 察队伍，在作业和施工现场没有查出任何违章现象或对车间、 班组安 全生产管理没有查出任何问题， 而相关车间、 班组从接受检查之日起 的 30 天内发生人为责任事故，带队检查的单位领导在事故处理时将 负连带同等管理责任。第二十二条 公司按月公布各单位的反违章工作积分，各单位每月28 日前，将单位领导反违章纠察月报

15、表报送公司安全监察部。第六章 单位考核第二十三条 各单位对车间、班组进行反违章纠察，实行违章累计 扣分制并处以罚款， 以一年为考核周期， 年终自动清零。 对严重违章、 一般违章和重复性违章人员的扣分和罚款标准由各单位自行制定。第二十四条 违章者都应经过培训， 考试合格后方可继续工作。 一年内扣分累计达到一定分数的职工， 要执行待岗学习制度， 学习期 间只发待岗工资。第二十五条 各单位应制定外包施工人员发生违章的考核规 定，对于连续发生违章现象的外包队伍，应加倍处罚并停工整顿。第二十六条 有关人员对查处的违章行为不服，一周内可以向本单 位或上级安全监察部门申请复议，最终以复议结果为准。第二十七条

16、 各单位安监部门要建立个人违章积分档案，并定期公 布积分和罚款金额。第七章 奖 励第二十八条 各单位应鼓励广大员工积极制止他人违章行为。对制止违章行为，并避免了事故的发生，经安监部门确认分别给予 500-5000 元的奖励。第二十九条 公司要开展创建 无违章企业 活动，评选反违章 工作先进单位。 各单位要开展创建 无违章个人 、 无违章班组 、 无 违章车间 活动，培养职工遵章守制的良好素养。第八章 附 则第三十条 本办法自下发之日起开始执行。内蒙古东部电力安全 生产违章行为考核规定 中关于发现违章对领导班子成员考核的相关 规定废止。第三十一条 各单位要根据本办法，编制本单位反违章工作实施细

17、则，实施细则应结合本单位实际情况制定，但标准应不低于本规定， 并报送公司安全监察部备案。第三十二条 本办法由公司安全监察部负责解释并监督执行。反违章考核实施细则部门：日期：年 月日文件编号：DY-9E6AA编写人：类型：审核人：编制单位：目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员 工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生 各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。范围本细则适用于本供电局。引用/应用标准南方电网公司安全生产奖惩规定术语和定义4.1违章是指员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中雇 佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等）在电力生产活动过程中， 违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律的行为。4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程， 违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不 符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规 程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不