劳动仲裁申请书集锦15篇

1、第 PAGE39 页 共 NUMPAGES39 页劳动仲裁申请书集锦15篇劳动仲裁申请书1 申请人：_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_ 被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年_月_日到20_年_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年3月加班工资2564元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4

2、）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年3月5日工资_6111元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月1_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖25元。合计金额：224_15元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为25_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此

3、被申请人应该支付20_年_月_日到0_年_月_日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_6111元和年终奖一个月工资25元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在

4、日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年月至_3年3月加班工资2564元（112小时152元/小时1。5倍=2564）此致敬礼！申请人：_20_年_月_日劳动仲裁申请书2 仲裁申请书应当包括以下内容： 1、仲裁当事人的基本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁

5、活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定：仲裁申请人对自己的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。劳动仲裁申请书3 申请人：杨_，男，汉族，19_年2月2日出生，身份证号：_， 被申请人：_建材有限公司，地址：_。法定代表人：徐_。申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支

6、付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于_8年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_0元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月_应聘到_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为

7、_0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被_建设劳务有限公司劳务派遣到_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被_市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字20_2457号）评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经_司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五

8、条和_省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_0元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，

9、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致敬礼！申请人：_20_年_月_日劳动仲裁申请书4 一、劳动仲裁申请书需要几份 申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。根据我国劳动争议

10、调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书申请人：_，女/男，_族_

11、年_月_日生，住址_被申请人：_公司地址：_法定代表人：_电话：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计_元（_年_月至今）事实与理由：申请人于20_年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各

12、类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资此致劳动仲裁申请书5 申请人：王强王强_，男，汉族，电话：_住所：_邮编：_ 被申请人：王强王强_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉请求：一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_元；二依法裁决被申请人

13、现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元（112小时_15.28元/小时_1.5倍=2567.04）五依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元。合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20_年09月08日起与被申

14、请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_0908日到20_1009日工资计20_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元

15、（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_年12月1日至20_年3月5日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元（112小时_15.28元/小时_1.5倍=2567.04

16、） 此致 敬礼_县劳动争议促载委员会申请人：王强王强（签名或签章）年月日劳动仲裁申请书6 申请人：_，男，汉族，1_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）。二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：

17、_元。事实与理由：申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小

18、时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，()按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年

19、）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_（签名）_年_月_日劳动仲裁申请书7 申请人：，女，汉族，19_年_月_日生，住_省 被申请人一：_省_公司住所地：_省电话：，法定代表人：被申请人二

20、：_有限公司住所地：_市法定代表人：申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20_年_月工资2500元。2、裁决二被申请人支付20_年_月至_月未足额发放的工资18_元。3、裁决二被申请人支付20_年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。5、裁决二被申请人补缴20_年_月至20_年_月的社会养老保险1350元及补缴20_年_月至20_年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。6、裁决二被申请人支付加班费17400元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。事实与理由：20_年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请

21、人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20_年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年_月份的工资，平时加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。此致：_市_区劳动争议仲裁委员会！申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书8 申诉人：(姓名)_性别：_民族：_ 出生：_年_月_日原籍：_现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_委托代理人：(姓名)_性别：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_现住址

22、：_(写现在你居住的地址)联系电话：_被诉人：_(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：_地址：_联系电话：_仲裁请求：1、请求被诉人立即支付_年_月至_年_月份应付未付二倍工资_元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金_元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_)给申诉人。3、请求被诉人支付_年_月_日至_年_月_日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬_元及经济补偿金_(上述金额)元_50%=_元给申诉人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_年_月至今的社保裁令

23、被诉人一次性支付上述请求共_元给申诉人并补缴申诉人_年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休

24、假工资报酬。申诉人从_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、_年_月至_年_月份二倍工资待遇差额：_元/月_个月=_元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月_倍=_元；3、加班费：_

25、元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按2083天法定上班时间计算日工资；每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)_50%=_元。4、代通知金：上个月的工资_元；5、补缴_年_月至今的社保。此致敬礼！_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书9 申 请 人：朱。 被申请人：_有限公司请求事项：1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(_年1月7日至_0年7月18日)。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_00元(_年12月7日至_0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(

26、按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(_0年5至_0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。4、裁定被申请人支付_年12月7日至_0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000_20%)_7.3=14600元，失业保险(10000_1.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由：第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于_年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合

27、同，到_0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(_年1月7日至_0年7月18日)第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金_00元(_年12月7日至_0年7月18日应按2个月工资计算：10000_2=_00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(_00_50%=

28、10000元)，两项共计30000元。第三、被申请人应向申请人支付_0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资11250元(_0年5月拖欠3000元、_0年6月拖欠3000元、_0年7月拖欠3000元)。依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付_年12月7日至_0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于_年12月7日开

29、始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000_20%)_7.3=14600元和失业保险(10000_1.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致北京市_区劳动争议仲裁委员会年 月 日劳动仲裁申请书10 申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_月_日 职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，_编码：_家庭地址： _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯地址：_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，地址：_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公地

30、址： _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元

31、整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后

32、发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业_工资卡记录）五、根据劳动民法典第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、根据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司

33、因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动仲裁申请书11 申请人：_，男，

34、汉族，_年_月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元_2)。二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及25%的经济补偿金_元；2休息日加班费_元及25%的经济补偿金_元；。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_元，每

35、日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的

36、工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_元(20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为_元)为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费_元(_元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费_元(_元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由

37、向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书12 申请人：_ 性别：_女年龄：_身份证号码：_联系电话：_身份证地址：_现常住有效通讯地址：_被申请人全称：广州_广告有限公司法定代表人：黄_单位性质：私营邮政编码：_联系电话：_注册地址：广州市_区_路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中_号_创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自20_年1月1日起至20_年1_月1_日止存在劳动关系；2

38、、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_年10月工资不足额部分的24_元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、20_年1_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_元）事实和理由申请人于20_年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_年1月至3月的试

39、用工资为20_元、20_年4月至20_年2月的工资标准为2800元、20_年3月至20_年12月的工资标准为3500元、20_年1月至8月的工资标准为4200元、20_年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_年1月至20_年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_月8月至20_年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。20_年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被

40、申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达

41、3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20_年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请

42、人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应

43、的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：20_年2月、3月的月工资为20_元；20_年4月至12月期间的月工资为2800元；合计20_2个月28009个月25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式：20_年10月工资差额：4700（10月份工资标准）71.79（请假期间无工资）723（旷工期间无工资）147821（已发）2427元；10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假

44、相应工资为7179元，旷工3.5天应扣除相应工资为470022.75_3.5等于723元。（依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式：待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；（依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条）仲裁请求5的计算公式：经济赔偿金：20_年1月起至20_年11月止，申请人工作年限为3年；20_年12月的工资标准为3500元，20_年1月至8月的月工资标准为4200元，20_年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为（350042008个月47003个月）12个月3个工作年限12800元。此致敬礼！_劳动争议仲裁委员会申请人：_20_年_月_日劳动仲裁申请书13 申请人：_ 被申请人：常熟市机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2_4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其_年4月至_年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11_4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740