国家开放大学实验学院公共部门人力资源管理-形考任务3：阶段性测试（第1-9章权重25需辅导教师评阅）答案

1、试卷总分:100 得分:82一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）品位分类制度以“人”为核心要素，按照 ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。教育程度工作经验出身资历答案:ABCD2.绩效管理过程一般由（ ）构成。绩效考核绩效计划绩效监控绩效反馈答案:ABCD3.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在 进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。监控与约束方式、方法监控与约束制度监控与约束理念监控与约束机制答案:BCD4.是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

2、趋势预测法直觉预测法回归预测法比率分析法答案:D5.一般来说，绩效具有 。可测性多维性多因性动态性答案:BCD6.是对工作的横向划分。职系职门职等职组答案:ABD7.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。人力资源管理模式发生了迭代升级变革了传统人力资源管理技术从战略层面提升人力资源管理的地位改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案:ABD8.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。工作方法工作业绩工作态度工作能力答案:BCD9.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。培训是推进组织文化建设的重要手段之一培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要

3、手段培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性答案:ABCD10.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。工作方法组织职能管理方式业务量答案:BD11.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。因事择人原则能岗匹配原则德才兼备原则公平竞争原则答案:D12.绩效考核主要从 进行。能力和素质业绩态度能力和潜力答案:BCD13.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。市场化结算体系松散型人力资源人力资源全球库依托移动互联网答案:ABCD14.（ ）是人力资源管理的前提和基础

4、，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。人力资源招募人力资源规划人力资源培训绩效管理答案:B15.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 。岗位规范工作说明书工作规范书岗位职责答案:B16.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。工作研究法德尔菲法部门意见法专家评价法答案:ABCD17.我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了 的重大作用。荣誉激励目标激励情感激励危机激励答案:D18.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如 被认为是最优的人力资源组合。重视员工发展重视岗位轮换重视团队小组重视培训答案:ABCD

5、19.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。能力素质政治素质个人品德知识素质答案:ABCD20.公务员的增资途径主要有（ ）。晋升工资档次晋升级别调控工资标准与津贴水准晋升职务工资答案:ABCD21.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以 形式提供给劳动者的报酬。带薪假实物奖金保险答案:ABD22.一般来说, 倾向于在全国范围内招募。主任科员以上的领导职位中级管理公务员职位专业技术职位答案:C23.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。专家组职位任职者工作分析对象的直接领导人

6、力资源管理者答案:A24.只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。比率分析法直觉预测法趋势预测法回归预测法答案:A25.是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。利用猎头公司招募广告招募网络招募利用职业介绍所和人才交流中心招募答案:B26.是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。趋势预测法比率分析法回归预测法直觉预测法答案:D27.实质惩罚，包括 是对严重违法违纪公职人员的惩罚。记大过降级撤职记过答案:BC28.公共部门人力资源需求预测方法主要有 。比率分

7、析法直觉预测法回归预测法趋势预测法答案:ABCD29.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。双重性社会性能动性附着性答案:B30.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。精神激励内在激励外在激励物质激励答案:AD二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打，错误的在括号中打）31.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）答案:正确32.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和

8、实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）答案:错误33.绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）答案:正确34.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）答案:错误35.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）答案:正确36.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似

9、的职位。（ ）答案:错误37.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）答案:正确38.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）答案:错误39.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）答案:正确40.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）答案:正确41.人力资源

10、不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）答案:错误42.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）答案:正确43.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）答案:正确44.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）答案:正确45.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）答案:正确46.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）答案:正确47.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）答案:正确48.从理论上看，