2022年公司策划总监岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年公司策划总监岗位职责1、负责带领团队撰写品牌整合性方案，包括品牌营销策划、整合营销策划方案、活动营销方案、全案策划等。2、下调内部团队的工作分配与部门协调工作。;3、根据客户需求，提供相匹配的营销策略，并完成良好的策划执行方案，并带领团队协同项目现提案。4、具备策划提案能力，能根据客户需求精准把握策划方向，提供符合客户要求的策略思路5、准确理解客户需求及背景，迅速理清项目目标及策略思路，可独立完成撰写整合营销传播全案及竞标提案。6、监控项目进程及实施质量，及时根据客户要求和情况变化，向客户提供专业化的解决方案;2022年公司策划总监岗位职责（二）1

2、、根据公司运营创新驱动市场战略及运营核心竞争力的搭建需求，建立公司在亲子、研学、农旅、乡村游等产品创新上的能力。2、制定研学产品策划体系内各板块的运营手册，开展相应的培训和支撑工作，并定期根据旅游市场及目的地运营的变化，进行迭代升级。4、借助外力，与专业第三方垂直领域机构合作，在亲子、研学、乡村游游等方面寻求突破，建立外部导流能力。5、指导并参与制定各LOTS平台全年研学产品策划创新计划，并做好相应支撑与督导实施。6、寻求区域内政府、旅游集团、景区等旅游资源的产品策划合作机会，洽谈合作模式，建立拓展合作关系。7、搜集行业最新产品创新案例和方向，并结合集团发展体系，负责引入和搭建工作。2022年

3、公司策划总监岗位职责（三）1)进行项目市场研究、前期策划、主题定位等工作，能独立撰写报告，根据节点制定营销方案。2)统筹对接广告公司、活动公司、媒体公司等，负责媒体推广效果的监控及关系维护。3)撰写项目各类广告、软文、手册等文案。4)项目营销费用管控。5)具有较强的统筹、协调和沟通能力。6)配合营销负责人及销售、渠道线进行策划支持工作。7)定期追踪并了解产业、行业及产品线的最新发展动态。8)抗压性强，能接受特殊时期加班强度。2022年公司策划总监岗位职责（四）1、负责运用移动互联网营销最新玩法，结合热点快速推动玩法实现并策划线上营销活动，完成方案执行、推广和闭环管理;2、能独立负责品牌或产品的

4、互动创意推广方案，内容涵盖：网络媒体创意、移动轻应用创意、互动活动创意、内容创意营销;3、关注移动互联网营销趋势及玩法，负责将玩法与电商产品及业务进行有效结合，带动用户发展;4、拓展外部联合营销和精准用户发展渠道，结合热点/节日等策划线上营销活动，负责活动策划、执行与推广，发展用户;5、输出优秀电商营销案例，沉淀用户和粉丝发展有效模式，扩大产品影响力2022年公司策划总监岗位职责（五）1、准确捕捉客户需求，带领小组成员进行头脑风暴，把控项目相关方案方向(包括活动策略及传播策略、合案美化);2、负责客户广告项目的专业管理与统筹，主要负责策划专业内容输出，以及协同创意团队的内容输出;3、负责品牌策

5、划、产品整合营销推广方案及核心文案的策划、提案及执行工作;4、负责部门内外部资源整合，进行资源产品的策划包装及推介;5、支持并协同业务单元，促成业务达成,协同客户开发团队深入研究客户需求。2022年公司策划总监岗位职责（六）1、全面了解公司的品牌文化、理念、个性等传播诉求，掌握商品的定位、特性、目标受众群等要素;2、对项目阶段性营销方案进行撰写与审核，监督方案实施情况，跟进项目推进过程;3、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意4、能够完成各类文案策划和平台推广等工作，与广告公司，活动公司对接工作。2022年公司策划总监岗位职责（七）1、统筹公司现有及意向的项目的前期定位，产品策划，创意提升及

6、项目落地运营模式分析，搭建商业模式。2、负责公司所有内外行业活动宣传撰写及审核。3、提高公司品牌调性和对外宣传一直性。4、牵头企划部门的日常工作安排和工作复查。2022年公司策划总监岗位职责（八）考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：(无)五、内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规定：连续旷工_天或年度累计旷工_天，按国家和公司有关规定予以除名；5.3特殊岗位考勤规定：5

7、.4签卡：5.5加班倒休：5.6休假种类：员工结婚持结婚证书，享受婚假_天。男女双方都到晚婚年龄(男_岁、女_岁)者增加婚假_天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假_天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假不超过_天；探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示出差申请单、公司内部流动工作单、请假条的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最