试析电力企业文化与思想政治工作的有机结合

1、试析电力企业文化与思想政治工作的有机结合【摘要】企业文化是企业精神相貌的高度概括，企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改良，可以从企业文化建立中找到切入点，实现二者的有机结合，以企业文化建立来推动思想政治工作不断创新，使企业思想政治工作焕发出新的活力与活力。【关键词】企业文化；思想政治工作；有机结合随着社会经济的开展，传统的企业思想政治工作已不适应新形势的开展，迫切需要寻找新的途径和载体。在消费经营和管理的过程中，很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定开展的“重要资源，以企业文化建立推动思想政治工作不断创新，才能使其焕发出新的活力与活力。近年来，国家

2、电网公司大力开展企业文化建立，伴随着企业文化理念深化人心，思想政治工作前景豁然开阔。但思想政治工作还需全面融入企业文化建立，并有效交融，这样才能充分展现其促进企业开展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和开展的重要角色。一、企业文化企业文化是企业精神相貌的高度概括，浸透于企业的一切活动之中。企业文化是企业开展的形象战略，是以人为本的开展战略，是企业的根底和灵魂，是企业长远开展的精神动力。建立统一的企业文化，对电力企业开展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建立理论的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建立，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断

3、增强进步，对国家电网公司的开展产生了宏大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要。电力企业关系国家能源平安及国民经济命脉，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化，以文化统领广阔员工的思想和行为，形成宏大的开展合力，才能最大限度地进步规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。二、企业文化与思想政治工作的共性1、一样的研究对象企业员工企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人。它们都是以尊重人、理解人、关心人、鼓励人为共同的出发点，都强调协调好人际关系，都重视进步人的思想道德素质，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神。思想政治

4、工作解决人的思想认识、观点、立场，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。2、一样的根本原那么以人为本人是企业的主体。企业文化倡导优良作风和好的传统，强调自我鼓励、约束的作用，塑造人的灵魂，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本。从这个角度来说，两者都强调人的社会价值，在培养人真、善、美的内容上是一致的，都把最大限度调发开工积极性和主动性作为工作方向。3、一样的工作目的企业开展从工作的目的来看，两者共同效劳于企业开展的根本目的。建立企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立发奋向上的群体价值观念、道德行为准那么和精神风气，以此凝聚人心、鼓励斗

5、志、激发工作热情，从而进步经济效益。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终到达进步企业经济效益的目的。可见二者的共同终极目的都是进步企业的经济效益，开展企业消费力，为经济建立效劳。企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相浸透、相辅相成、共同开展的必然性。三、思想政治工作在电力企业文化建立各层面的切入点企业文化包含物质文化和精神文化，它可以划分为四个不同的层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。电力企

6、业思想政治工作只有选择好切入点，进入企业文化建立的详细过程，才能发挥其独特的作用。1、“一强三优、“内质外形是物质文化层面的切入点物质文化是企业产品和效劳的品质表现，它要求企业强化品牌意识、遵循市场经济规律。而企业品牌的形成是一个层面丰富、过程复杂的环节，思想政治工作可以找到切入的位置。国家电网公司把“一强三优作为企业的开展战略，把“内质外形建立作为实现该开展战略目的的重要保证，努力营造符合消费者心理的效劳环境，强化客户和员工对电网品牌价值的认同，鼓励员工为提升品牌而更加注重日常的行为。思想政治工作要在品牌文化上做到有效切入，不断进步员工素质，着力塑造其大型国企的良好形象。2、“努力超越，追求

7、卓越是精神文化层面的切入点企业精神是企业文化建立的核心内容，是凝聚人心的一面旗帜，这是思想政治工作的又一个重要切入点。国家电网公司提出的“努力超越，追求卓越的企业精神，是对公司员工勇于超越，追求企业价值实现的高度概括。思想政治工作者就是要将与企业精神相对应的一系列观念不断灌输给职工，把职工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的开展目的融为一体，为公司开展奉献聪明才智。3、“四个效劳、“三个十条是行为文化层面的切入点企业的行为文化主要包括企业与顾客、其他企业、政府、社会等各方面关系处理中所遵循的规那么，它是通过每个员工表现出来的。思想政治工作应该从员工的思想观念角度切入，运用有效手段来强化员的

8、行为准那么。面对经济转型和市场竞争，客观上要求我们必须思想观念先行。电力企业应该号召员工认真践行“四个效劳的企业宗旨，严格执行优质效劳“三个十条，实在履行效劳承诺，强调诚信是企业信誉之源、竞争之本、开展之基，唯有诚信，才能长久持续开展。4、“三集五大是制度文化层面的切入点制度文化是围绕企业核心价值观，要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，对制度体系提出优化建议，或者为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。国家电网公司推进“三集五大工作，就是为了要在从制度上建立健全集中、统一、精益、高效的

9、科学管理体系，在全公司推行统一的管理形式、管理标准、业务流程，建立统一的信息平台。不断加大资源重组整合和集约调控力度，实现企业管理由条块分割向协同统一、分散粗放向集中精益方式的根本性转变，为企业开展保驾护航。四、如何使当前企业文化建立与思想政治工作有机结合企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建立也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建立先进的企业文化并使其更具效力。1、率先垂范，发挥指导干部的带头作用无论从消费经营的角度看，还是从思想政治工作的角度看，企业指导干部

10、的一言一行，对广阔职工的思想行为都有着最直接影响。企业的各级指导应以自己的实际行动做出表率，影响和带动广阔职工，激发他们的工作积极性和创造性。2、找准定位，将工作着力点放在基层假如文化理念和思想工作能深化到每一个员工，就能最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。目前在我们的企业中，一些部门、班组的企业文化建立和思想政治工作存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。这主要是基层管理者缺乏对思想政治工作和企业文化建立重要性的认识，不能自觉履行企业文化建立的职责，没有把它与各项消费经营工作统一安排，统筹考虑。我们要在工作中围绕消费任务，把搞好企业改革、推行科学管理、进步经济效益，作为企业文

11、化工作的出发点和落脚点，增强企业文化建立和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。3、开拓创新，改良思想政治工作的方法传统的思想政治工作在形式上比拟单调、呆板，员工缺乏积极性。而企业文化建立的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来进步员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建立的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统僵硬的说教相比，更易被员工所承受，更能进步思想政治工作的实际效果。4、结合实际，促进二者与企业中心工作的有机交融由于不像企业经营管理那样详细、直观，企业文化和思想政治工作在实际工作中容

12、易出现与企业消费经营“两张皮的情况。为有效克制这一现象，我们需要加强企业文化建立，将思想政治工作落实到企业的详细工作中去，把企业文化建立和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来。详细而显现的企业目的，可以有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有实现了企业价值，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，进步思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要到达的目的。总之，电力企业文化建立需要更贴近企业的消费经营管理，更容易被员工所认同和承受，这样才能使企业文化与时俱进，用共同的价值观和企业精神把企业思想政治工作与消费经营严密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的缺乏。建立先进的电力企业文化，加强和改良思想政治工作，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，是电力企业精神文明建立落实科学开展观的重要举措，是实现建立“一强三优现代企业这