2022年安全目标考核奖励基金实施办法

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年安全目标考核奖励基金实施办法为认真贯彻落实党和国家安全生产方针，进一步强化落实各单位领导班子成员安全生产责任制，达到责任明确、利益共享、风险共担的目的，根据_加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见、事故报告及调查处理条例及贵州省安全生产条例等有关规定，制定本办法。一、安全目标奖励基金的奖励范围集团公司设立安全目标奖励基金，奖励范围为各矿(厂)、公司。二、安全控制目标(一)考核周期：自年月日至年月日。(二)控制目标：1、生产矿井、建业公司杜绝死亡事故；2、机械制造分公司、选煤厂杜绝重伤及以上事故。三、安全目标奖励基金的考核及奖励标准结合各单位矿井规模

2、、从业人数、_年生产任务及安全管理难度，分别确定相应的奖励标准。(一)对各生产矿井，按季度安全目标完成及原煤产量(电子称数量)、掘进进尺计划完成情况两项加权平均后比例乘奖励基数(季度产量进尺计划全年产量进尺12_3)，按照以下基础标准予以一次性奖励：单位：万元/季度矿井名称季度内矿井无死亡事故(奖励)季度内矿井发生死亡事故汪矿、中岭公司、那罗矿26不予奖励大湾矿、大河矿(含红旗矿)、盛远煤矿、老鹰山煤矿、格目底公司中井煤矿22不予奖励建业(矿建)8不予奖励顶拉矿3不予奖励注：本奖励不含各单位副总师及以上管理人员；中岭公司、建业公司、格目底公司中井煤矿、顶拉公司奖励经集团公司考核后，资金自筹。2

3、022年安全目标考核奖励基金实施办法（二）为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定本规定。考核办法：一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标)，每月由项目经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。三、每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。五、项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。六、采取奖

4、励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。奖励方法一、对安全工作有突出贡献的项目，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。处罚办法：一、安全达标没按部标的具体要求完成，如：1.责任制制定不完善，不执行考核的。2.不制定专项技术施工方案，或施工方针针对性不强，不按施工方案交底的。3.不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符合规定，违章冒险作业的。4.重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。5.安全生产规章制度不健全，职工无章可循的。6.不按规定提供职工劳动防护用品或用具，又不改正的。7.不按规定安装架设施工现场用电线路和设施，危及人身安全的。8.招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。9.总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格，又签定安全施工合同，不办理安全许可证的。10.不按规定搭设脚手架，又不认真改正的。11.施工现场不文明施工，严重脏乱差的等，视其情节给予_元罚款。二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故，对事故班组处以元的处罚，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。三、发生轻伤